株式会社ジーエスパートナーズ の求人・仕事・採用

仕事内容【アピールポイント】 ＼反響営業のみ！IT×採用×コンサルタント／ 経験を活かして年収・働き方・役職すべてをアップデート！ 【採用コンサルタント/正社員募集】 ※法人営業/コンサルタント/カスタマーサクセスいずれかの経験3年以上 【仕事内容】 マネージャーになるまで、あと何年待つつもりですか？ 今の会社で「次のポストが空くまで待て」と言われていませんか。 実績を出しているのに、昇格の基準が曖昧で、気づけばまた同じポジションで同じ数字を追っている。 そんな状況にいるなら、正直に言います。その環境、もったいないです。 当社では、2年半でマネージャーに昇格した実績があります。 これは例外で

仕事内容【アピールポイント】 IT×人材採用サポート企業！ ＜新卒採用人材コンサルタントを正社員募集＞ ■ホールディングス経営企業 ■土日祝休み(年休122日以上) ■若手からキャリア形成可能 ■残業少なめ(月平均17H) 【仕事内容】 採用支援企業で2027新卒採用人材コンサルタントを正社員募集！ 《主な仕事内容》 法人企業様に対し、採用支援を行う人材コンサルタント業務をお願いします まずはアシスタント業務からスタート！ ●既存顧客フォロー/改善提案 ●求人作成・ヒアリング ●広告運用/申請業務など ※自社システムによる運用型求人広告 《募集経緯》 創業より5年、お客様からのご紹介による依頼

仕事内容【アピールポイント】 ＼【新事業】人材コーディネーター正社員募集／ 「もっと求職者に寄り添いたい」その想いを“武器”にする！ インセンティブあり(1名制約につき5万円) 事業立上げメンバー 年間休日120日以上(土日祝休み) ※CA/RA経験者限定 【仕事内容】 正直に言う。 これは「普通の求人」じゃない。 人材業界で5年以上やってきたあなたに、 「仕組みをゼロから作る側」に来てほしい。 なぜ今、この募集なのか 株式会社ジーエスパートナーズは、採用支援で全国2,100社以上の実績を持つ会社だ。 その中で気づいてしまった。「企業と求職者のミスマッチ」という、ずっと解決されない

仕事内容＜主な仕事内容＞ 一般事務はCS(コンサルタント)と共に、お客様の採用活動をサポートしていただきます ■求人原稿の作成・修正（自社システム/AIツール導入） ■求人媒体への掲載申請・設定業務 ■契約書の送付/管理 ■広告費設定・顧客データ管理/更新 ■メール・チャットでの顧客確認連絡(1日10～20件) ※業務上、Excelやspreadsheetを使用します 日々の業務は、チームで役割分担をしながら進めるため、 1人に負荷が集中することはありません。 またAIシステムを活用しながら、業務効率を図りながら行えます！ ＜組織構成・働き方＞ 2ユニット制（中小企業担当／大手企業担当） ・各ユニット

仕事内容【アピールポイント】 ＼IT×人材採用サポート企業！／ ＜採用コンサルタントを正社員募集＞ ■第二新卒応援 ■成長中のベンチャー企業 ■土日祝休み(年休125日) ジーエスパートナーズで一緒に働きましょう！ 【仕事内容】 ＼第二新卒応援／ 採用支援企業で採用コンサルタントを正社員募集！ 《主な仕事内容》 当社は既存顧客の採用コンサルティングを行います。 一般的な営業とは違い、クライアントの課題をクライアント以上に考え、採用課題を解決に導くための採用戦略を提案します。 まずはアシスタントからスタートとなります！ 連携サイト:IndeedPLUS/求人ボックス/スタンバイ等 お客様：全国の中

仕事内容【コンサルティング営業】採用サポート企業でコンサルティング営業／成長率150％超／土日祝休み／反響営業のみ ▼仕事内容 営業経験を活かし、“経営に近い提案”を行うコンサルティング営業を正社員募集！ 広告運用や採用戦略策定を中心に、クライアントの採用成功と事業成長を支えるコンサルティング営業を担当 ●Indeedなどの求人広告運用・改善提案 ●採用課題のヒアリング・戦略立案 ●新規・既存顧客への提案営業 ●データ分析・改善提案 ●マネジメント（36名チーム運営/ナレッジ化推進） ※担当クライアント:30社前後(中小〜大手/月間広告費100800万円) 成果だけでなく“人を動かす力”を磨け

仕事内容＼経営視点で“採用成功”をデザインする／ ～顧客成果に本気で向き合える採用コンサルタント(マネージャー候補)募集～ 経営層や人事責任者と直接対話し、採用を“経営課題”として設計・改善していくポジションです。 数字を追う営業ではなく、顧客成果と継続支援で評価される文化です。 ■採用課題のヒアリング・戦略立案 ■Indeed等の広告運用・効果検証・原稿ディレクション ■既存顧客への改善提案（中堅～大手企業中心） ■チームマネジメント（2～6名）・ナレッジ共有 ∟担当クライアント：30社前後（中小～大手／月間広告費100〜800万円） 単なる広告運用に留まらず、採用戦略の設計者として企業成長を支える

仕事内容＼経営視点で“採用成功”をデザインする／ ～顧客成果に本気で向き合える採用コンサルタント(マネージャー候補)募集～ 経営層や人事責任者と直接対話し、採用を“経営課題”として設計・改善していくポジションです。 数字を追う営業ではなく、顧客成果と継続支援で評価される文化です。 ■採用課題のヒアリング・戦略立案 ■Indeed等の広告運用・効果検証・原稿ディレクション ■既存顧客への改善提案（中堅～大手企業中心） ■チームマネジメント（2～6名）・ナレッジ共有 ∟担当クライアント：30社前後（中小～大手／月間広告費100〜800万円） 単なる広告運用に留まらず、採用戦略の設計者として企業成長を

仕事内容【採用コンサルタント】人材採用支援企業で採用コンサルタント／年休122日以上／成長率150％超／転勤なし ▼仕事内容 ＼経営視点で“採用成功”をデザインする／ 〜顧客成果に本気で向き合える採用コンサルタント(マネージャー候補)募集〜 経営層や人事責任者と直接対話し、採用を“経営課題”として設計・改善していくポジションです。 数字を追う営業ではなく、顧客成果と継続支援で評価される文化です。 ■採用課題のヒアリング・戦略立案 ■Indeed等の広告運用・効果検証・原稿ディレクション ■既存顧客への改善提案（中堅〜大手企業中心） ■チームマネジメント（2〜6名）・ナレッジ共有 ∟担当クライア

仕事内容営業経験を活かし、“経営に近い提案”を行うコンサルティング営業を正社員募集！ 広告運用や採用戦略策定を中心に、クライアントの採用成功と事業成長を支えるコンサルティング営業を担当 ●Indeedなどの求人広告運用・改善提案 ●採用課題のヒアリング・戦略立案 ●新規・既存顧客への提案営業 ●データ分析・改善提案 ●マネジメント（3〜6名チーム運営/ナレッジ化推進） ※担当クライアント:30社前後(中小～大手/月間広告費100〜800万円) 成果だけでなく“人を動かす力”を磨ける環境です あなたの経験・志向に応じて、マネージャー昇格や新サービス開発への挑戦も可能です！ 業務内容の変更範囲：会

仕事内容＼経営視点で“採用成功”をデザインする／ ～顧客成果に本気で向き合える採用コンサルタント(マネージャー候補)募集～ 経営層や人事責任者と直接対話し、採用を“経営課題”として設計・改善していくポジションです。 数字を追う営業ではなく、顧客成果と継続支援で評価される文化です。 ■採用課題のヒアリング・戦略立案 ■Indeed等の広告運用・効果検証・原稿ディレクション ■既存顧客への改善提案（中堅～大手企業中心） ■チームマネジメント（2～6名）・ナレッジ共有 ∟担当クライアント：30社前後（中小～大手／月間広告費100〜800万円） 単なる広告運用に留まらず、採用戦略の設計者として企業成長を

仕事内容＼経営視点で“採用成功”をデザインする／ ～顧客成果に本気で向き合える採用コンサルタント(マネージャー候補)募集～ 経営層や人事責任者と直接対話し、採用を“経営課題”として設計・改善していくポジションです。 数字を追う営業ではなく、顧客成果と継続支援で評価される文化です。 ■採用課題のヒアリング・戦略立案 ■Indeed等の広告運用・効果検証・原稿ディレクション ■既存顧客への改善提案（中堅～大手企業中心） ■チームマネジメント（2～6名）・ナレッジ共有 ∟担当クライアント：30社前後（中小～大手／月間広告費100〜800万円） 単なる広告運用に留まらず、採用戦略の設計者として企業成長を

仕事内容＼経営視点で“採用成功”をデザインする／ ～顧客成果に本気で向き合える採用コンサルタント(マネージャー候補)募集～ 経営層や人事責任者と直接対話し、採用を“経営課題”として設計・改善していくポジションです。 数字を追う営業ではなく、顧客成果と継続支援で評価される文化です。 ■採用課題のヒアリング・戦略立案 ■Indeed等の広告運用・効果検証・原稿ディレクション ■既存顧客への改善提案（中堅～大手企業中心） ■チームマネジメント（2～6名）・ナレッジ共有 ∟担当クライアント：30社前後（中小～大手／月間広告費100〜800万円） 単なる広告運用に留まらず、採用戦略の設計者として企業成長を

仕事内容＼経営視点で“採用成功”をデザインする／ ～顧客成果に本気で向き合える採用コンサルタント(マネージャー候補)募集～ 経営層や人事責任者と直接対話し、採用を“経営課題”として設計・改善していくポジションです。 数字を追う営業ではなく、顧客成果と継続支援で評価される文化です。 ■採用課題のヒアリング・戦略立案 ■Indeed等の広告運用・効果検証・原稿ディレクション ■既存顧客への改善提案（中堅～大手企業中心） ■チームマネジメント（2～6名）・ナレッジ共有 ∟担当クライアント：30社前後（中小～大手／月間広告費100〜800万円） 単なる広告運用に留まらず、採用戦略の設計者として企業成長を

仕事内容＜主な仕事内容＞ 一般事務はCS(コンサルタント)と共に、お客様の採用活動をサポートしていただきます ■求人原稿の作成・修正（自社システム/AIツール導入） ■求人媒体への掲載申請・設定業務 ■契約書の送付/管理 ■広告費設定・顧客データ管理/更新 ■メール・チャットでの顧客確認連絡(1日10～20件) ※業務上、Excelやspreadsheetを使用します 日々の業務は、チームで役割分担をしながら進めるため、 1人に負荷が集中することはありません。 またAIシステムを活用しながら、業務効率を図りながら行えます！ ＜組織構成・働き方＞ 2ユニット制（中小企業担当／大手企業担当） ・各ユニッ

仕事内容＼経営視点で“採用成功”をデザインする／ ～顧客成果に本気で向き合える採用コンサルタント(マネージャー候補)募集～ 経営層や人事責任者と直接対話し、採用を“経営課題”として設計・改善していくポジションです。 数字を追う営業ではなく、顧客成果と継続支援で評価される文化です。 ■採用課題のヒアリング・戦略立案 ■Indeed等の広告運用・効果検証・原稿ディレクション ■既存顧客への改善提案（中堅～大手企業中心） ■チームマネジメント（2～6名）・ナレッジ共有 ∟担当クライアント：30社前後（中小～大手／月間広告費100〜800万円） 単なる広告運用に留まらず、採用戦略の設計者として企業成長を

仕事内容＜主な仕事内容＞ 一般事務はCS(コンサルタント)と共に、お客様の採用活動をサポートしていただきます ■求人原稿の作成・修正（自社システム/AIツール導入） ■求人媒体への掲載申請・設定業務 ■契約書の送付/管理 ■広告費設定・顧客データ管理/更新 ■メール・チャットでの顧客確認連絡(1日10～20件) ※業務上、Excelやspreadsheetを使用します 日々の業務は、チームで役割分担をしながら進めるため、 1人に負荷が集中することはありません。 またAIシステムを活用しながら、業務効率を図りながら行えます！ ＜組織構成・働き方＞ 2ユニット制（中小企業担当／大手企業担当） ・各ユニッ

仕事内容【応募資格】 [必須] ～マネジメント経験者歓迎！～ 【必須条件】 ■マネジメント経験 ■総務、労務、経理などコーポレート部門の知見がある方 ■ExcelやPowerPointでの資料作成が得意な方 【歓迎条件】 ■AIを活用した業務効率化の実践経験がある方 ＼こんな方からのご応募お待ちしております／ ★周囲との協調性を持ち、主体的に組織の課題解決や仕組みづくりに取り組める 【職種名】 【名古屋／中区】総務｜マネージャー候補／コーポレートの中核（年間休日120日）◆マネジメント経験 【仕事内容】 【当社について】 当社は、採用マーケティングや求人広告の運用を中心と

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須条件】 ■ExcelやPowerPointを活用できる方 ■仕組みづくりや資料作成が得意な方 ■経営幹部、経営企画、マーケティングなどの実務経験 【歓迎条件】 ■事業立ち上げの経験 ■会計、財務の知識 ■AI分野の豊富な知見 ＼こんな方からのご応募お待ちしております／ ★スピード感のある環境で成長したい方 ★幅広い業務に携わりたい方 【職種名】 【名古屋／中区】急成長フェーズを支える社長直轄の経営企画（福利厚生充実） 【仕事内容】 【当社について】 当社は、採用マーケティングや求人広告の運用を中心とした事業を展開しています。お客様と同

仕事内容【応募資格】 [必須] ～業界未経験・第二新卒歓迎！20～30代活躍中◎～ 【必須条件】 ■法人営業の経験（2年以上） ■新規開拓営業の経験 【歓迎条件】 ※以下のような経験を早期に活かせます！ ■HRTech業界での業務経験 ■BtoBセールスや顧客折衝の経験 ■人事、採用などのコンサルティング経験 ■AIを活用した業務効率化の実践経験がある方 ■求人広告、人材紹介などでの企画・提案営業の経験 ＼こんな方を求めています／ ■未知の業界でも前向きにチャレンジできる方 ■多彩な商材・サービスを幅広く提案したい方 ■経営者と同じ視座を持ち、クライアントと共に