株式会社ジーエスパートナーズ の求人・仕事・採用

仕事内容【アピールポイント】 ＼毎年150％超の成長企業 ／ 《求人広告運用の一般事務を正社員募集》 残業少なめ(15H以内) 土日祝休み(年間休日125日) 産休・育休取得実績あり ワークライフバランスありの好環境♪ ※四大卒/事務経験2年以上必須※ 【仕事内容】 ＼【急募】毎年150％成長率！IT×採用コンサルタント企業！／ 求人原稿作成などの一般事務職を正社員募集！ 必須項目 ・四年制大学卒の方 ・事務経験2年以上(Word/Excel操作ができる方) ＜主な仕事内容＞ 一般事務はCS(コンサルタント)と共に、お客様の採用活動をサポートしていただきます ■求人原稿の作成・修正（自

仕事内容【アピールポイント】 ＜Indeed正規代理店｜人材採用サポート企業＞ 営業アシスタントを正社員募集 年間休日125日(土日祝休み) AIシステム活用 産休育休取得/復帰実績100％ ※事務経験2年以上の方必須 【仕事内容】 ＼”人を支える仕事がしたい”そんな方へ！／ 株式会社ジーエスパートナーズは、 「仕事探しはIndeed♪」でお馴染みのIndeed正規代理店企業で Indeed・求人ボックス・スタンバイ等の複数の求人媒体を活用し、 企業の採用支援を行う《IT×HR×コンサルタント企業》です！ 今回募集するのは、 求人作成やデータ管理などを行う【営業アシスタント】ポジシ

仕事内容【アピールポイント】 ＼【新事業】人材コーディネーター正社員募集／ 「もっと求職者に寄り添いたい」その想いを“武器”にする！ インセンティブあり(1名制約につき5万円) 事業立上げメンバー 年間休日120日以上(土日祝休み) ※CA/RA経験者限定 【仕事内容】 ＼【正社員】新事業×リーダー候補／ 人材紹介事業で人材コーディネーターを募集！ ＞こんな想い、ありませんか？＜ 「同世代の若手のキャリアを応援したい」 「数字だけでなく、もっと求職者に寄り添いたい」 「裁量を持ち、成長企業の中心で働きたい」「給与や働き方も整えたい」 その想い、ジーエスパートナーズで叶えましょう！ 当社は

仕事内容＼経営視点で“採用成功”をデザインする／ ～顧客成果に本気で向き合える採用コンサルタント(マネージャー候補)募集～ 経営層や人事責任者と直接対話し、採用を“経営課題”として設計・改善していくポジションです。 数字を追う営業ではなく、顧客成果と継続支援で評価される文化です。 ■採用課題のヒアリング・戦略立案 ■Indeed等の広告運用・効果検証・原稿ディレクション ■既存顧客への改善提案（中堅～大手企業中心） ■チームマネジメント（2～6名）・ナレッジ共有 ∟担当クライアント：30社前後（中小～大手／月間広告費100〜800万円） 単なる広告運用に留まらず、採用戦略の設計者として企業成長を

仕事内容＜主な仕事内容＞ 一般事務はCS(コンサルタント)と共に、お客様の採用活動をサポートしていただきます ■求人原稿の作成・修正（自社システム/AIツール導入） ■求人媒体への掲載申請・設定業務 ■契約書の送付/管理 ■広告費設定・顧客データ管理/更新 ■メール・チャットでの顧客確認連絡(1日10～20件) ※業務上、Excelやspreadsheetを使用します 日々の業務は、チームで役割分担をしながら進めるため、 1人に負荷が集中することはありません。 またAIシステムを活用しながら、業務効率を図りながら行えます！ ＜組織構成・働き方＞ 2ユニット制（中小企業担当／大手企業担当） ・各ユニッ

仕事内容【アピールポイント】 ＼IT×人材採用サポート企業！／ ＜採用コンサルタントを正社員募集＞ ■第二新卒応援 ■成長中のベンチャー企業 ■土日祝休み(年休125日) ジーエスパートナーズで一緒に働きましょう！ 【仕事内容】 ＼第二新卒応援／ 採用支援企業で採用コンサルタントを正社員募集！ 《主な仕事内容》 当社は既存顧客の採用コンサルティングを行います。 一般的な営業とは違い、クライアントの課題をクライアント以上に考え、採用課題を解決に導くための採用戦略を提案します。 まずはアシスタントからスタートとなります！ 連携サイト:IndeedPLUS/求人ボックス/スタンバイ等 お客様：全国の中

仕事内容【アピールポイント】 ＼反響営業のみ！IT×採用×コンサルタント／ 経験を活かして年収・働き方・役職すべてをアップデート！ 【採用コンサルタント/正社員募集】 ※法人営業/コンサルタント/カスタマーサクセスいずれかの経験3年以上 【仕事内容】 ＼経営視点で“採用成功”をデザインする／ ～顧客成果に本気で向き合える採用コンサルタント募集～ 応募条件 60歳未満の方(例外事由1号/定年のため) 法人営業/コンサルタント/カスタマーサクセスいずれかの経験3年以上 優遇条件 リクルート代理店/インディードリクルートパートナー/Indeed広告代理店の経験者 【募集背景】 設立5年で取引企

仕事内容＜主な仕事内容＞ 一般事務はCS(コンサルタント)と共に、お客様の採用活動をサポートしていただきます ■求人原稿の作成・修正（自社システム/AIツール導入） ■求人媒体への掲載申請・設定業務 ■契約書の送付/管理 ■広告費設定・顧客データ管理/更新 ■メール・チャットでの顧客確認連絡(1日10～20件) ※業務上、Excelやspreadsheetを使用します 日々の業務は、チームで役割分担をしながら進めるため、 1人に負荷が集中することはありません。 またAIシステムを活用しながら、業務効率を図りながら行えます！ ＜組織構成・働き方＞ 2ユニット制（中小企業担当／大手企業担当） ・各ユニット

仕事内容【コンサルティング営業】採用サポート企業でコンサルティング営業／成長率150％超／土日祝休み／反響営業のみ ▼仕事内容 営業経験を活かし、“経営に近い提案”を行うコンサルティング営業を正社員募集！ 広告運用や採用戦略策定を中心に、クライアントの採用成功と事業成長を支えるコンサルティング営業を担当 ●Indeedなどの求人広告運用・改善提案 ●採用課題のヒアリング・戦略立案 ●新規・既存顧客への提案営業 ●データ分析・改善提案 ●マネジメント（36名チーム運営/ナレッジ化推進） ※担当クライアント:30社前後(中小〜大手/月間広告費100800万円) 成果だけでなく“人を動かす力”を磨け

仕事内容【アピールポイント】 IT×人材採用サポート企業！ ＜新卒採用人材コンサルタントを正社員募集＞ ■ホールディングス経営企業 ■土日祝休み(年休122日以上) ■若手からキャリア形成可能 ■残業少なめ(月平均17H) 【仕事内容】 採用支援企業で2027新卒採用人材コンサルタントを正社員募集！ 《主な仕事内容》 法人企業様に対し、採用支援を行う人材コンサルタント業務をお願いします まずはアシスタント業務からスタート！ ●既存顧客フォロー/改善提案 ●求人作成・ヒアリング ●広告運用/申請業務など ※自社システムによる運用型求人広告 《募集経緯》 創業より5年、お客様からのご紹介による依頼

仕事内容＼経営視点で“採用成功”をデザインする／ ～顧客成果に本気で向き合える採用コンサルタント(マネージャー候補)募集～ 経営層や人事責任者と直接対話し、採用を“経営課題”として設計・改善していくポジションです。 数字を追う営業ではなく、顧客成果と継続支援で評価される文化です。 ■採用課題のヒアリング・戦略立案 ■Indeed等の広告運用・効果検証・原稿ディレクション ■既存顧客への改善提案（中堅～大手企業中心） ■チームマネジメント（2～6名）・ナレッジ共有 ∟担当クライアント：30社前後（中小～大手／月間広告費100〜800万円） 単なる広告運用に留まらず、採用戦略の設計者として企業成長を支える

仕事内容株式会社ジーエスパートナーズ 【採用コンサルタント】★マネージャー候補募集★年間休日125日 ※応募に当たっては、マイナビ転職の会員登録が必須となっております。 詳細な応募方法は下記【応募方法】をご確認くださいませ。 【仕事内容】 企業の採用パートナーとして戦略設計～実行・改善までを伴走。且つ、メンバーのマネジメント・チーム運営等もお任せします＜主な業務＞ ■採用課題のヒアリング ■採用戦略の設計 ■求人ディレクション ■広告運用の確認 ■効果分析と改善提案 ■メンバーのマネジメント ■チーム運営 企業の人事部と一緒に成果をつくります。 単なる広告営業ではありません。 企業の採用パートナーと

仕事内容＼経営視点で“採用成功”をデザインする／ ～顧客成果に本気で向き合える採用コンサルタント(マネージャー候補)募集～ 経営層や人事責任者と直接対話し、採用を“経営課題”として設計・改善していくポジションです。 数字を追う営業ではなく、顧客成果と継続支援で評価される文化です。 ■採用課題のヒアリング・戦略立案 ■Indeed等の広告運用・効果検証・原稿ディレクション ■既存顧客への改善提案（中堅～大手企業中心） ■チームマネジメント（2～6名）・ナレッジ共有 ∟担当クライアント：30社前後（中小～大手／月間広告費100〜800万円） 単なる広告運用に留まらず、採用戦略の設計者として企業成長を

仕事内容【採用コンサルタント】人材採用支援企業で採用コンサルタント／年休122日以上／成長率150％超／転勤なし ▼仕事内容 ＼経営視点で“採用成功”をデザインする／ 〜顧客成果に本気で向き合える採用コンサルタント(マネージャー候補)募集〜 経営層や人事責任者と直接対話し、採用を“経営課題”として設計・改善していくポジションです。 数字を追う営業ではなく、顧客成果と継続支援で評価される文化です。 ■採用課題のヒアリング・戦略立案 ■Indeed等の広告運用・効果検証・原稿ディレクション ■既存顧客への改善提案（中堅〜大手企業中心） ■チームマネジメント（2〜6名）・ナレッジ共有 ∟担当クライア

仕事内容＼経営視点で“採用成功”をデザインする／ ～顧客成果に本気で向き合える採用コンサルタント(マネージャー候補)募集～ 経営層や人事責任者と直接対話し、採用を“経営課題”として設計・改善していくポジションです。 数字を追う営業ではなく、顧客成果と継続支援で評価される文化です。 ■採用課題のヒアリング・戦略立案 ■Indeed等の広告運用・効果検証・原稿ディレクション ■既存顧客への改善提案（中堅～大手企業中心） ■チームマネジメント（2～6名）・ナレッジ共有 ∟担当クライアント：30社前後（中小～大手／月間広告費100〜800万円） 単なる広告運用に留まらず、採用戦略の設計者として企業成長を

仕事内容＼経営視点で“採用成功”をデザインする／ ～顧客成果に本気で向き合える採用コンサルタント(マネージャー候補)募集～ 経営層や人事責任者と直接対話し、採用を“経営課題”として設計・改善していくポジションです。 数字を追う営業ではなく、顧客成果と継続支援で評価される文化です。 ■採用課題のヒアリング・戦略立案 ■Indeed等の広告運用・効果検証・原稿ディレクション ■既存顧客への改善提案（中堅～大手企業中心） ■チームマネジメント（2～6名）・ナレッジ共有 ∟担当クライアント：30社前後（中小～大手／月間広告費100〜800万円） 単なる広告運用に留まらず、採用戦略の設計者として企業成長を

仕事内容＼経営視点で“採用成功”をデザインする／ ～顧客成果に本気で向き合える採用コンサルタント(マネージャー候補)募集～ 経営層や人事責任者と直接対話し、採用を“経営課題”として設計・改善していくポジションです。 数字を追う営業ではなく、顧客成果と継続支援で評価される文化です。 ■採用課題のヒアリング・戦略立案 ■Indeed等の広告運用・効果検証・原稿ディレクション ■既存顧客への改善提案（中堅～大手企業中心） ■チームマネジメント（2～6名）・ナレッジ共有 ∟担当クライアント：30社前後（中小～大手／月間広告費100〜800万円） 単なる広告運用に留まらず、採用戦略の設計者として企業成長を

仕事内容＼経営視点で“採用成功”をデザインする／ ～顧客成果に本気で向き合える採用コンサルタント(マネージャー候補)募集～ 経営層や人事責任者と直接対話し、採用を“経営課題”として設計・改善していくポジションです。 数字を追う営業ではなく、顧客成果と継続支援で評価される文化です。 ■採用課題のヒアリング・戦略立案 ■Indeed等の広告運用・効果検証・原稿ディレクション ■既存顧客への改善提案（中堅～大手企業中心） ■チームマネジメント（2～6名）・ナレッジ共有 ∟担当クライアント：30社前後（中小～大手／月間広告費100〜800万円） 単なる広告運用に留まらず、採用戦略の設計者として企業成長を

仕事内容＜主な仕事内容＞ 一般事務はCS(コンサルタント)と共に、お客様の採用活動をサポートしていただきます ■求人原稿の作成・修正（自社システム/AIツール導入） ■求人媒体への掲載申請・設定業務 ■契約書の送付/管理 ■広告費設定・顧客データ管理/更新 ■メール・チャットでの顧客確認連絡(1日10～20件) ※業務上、Excelやspreadsheetを使用します 日々の業務は、チームで役割分担をしながら進めるため、 1人に負荷が集中することはありません。 またAIシステムを活用しながら、業務効率を図りながら行えます！ ＜組織構成・働き方＞ 2ユニット制（中小企業担当／大手企業担当） ・各ユニッ

仕事内容＼経営視点で“採用成功”をデザインする／ ～顧客成果に本気で向き合える採用コンサルタント(マネージャー候補)募集～ 経営層や人事責任者と直接対話し、採用を“経営課題”として設計・改善していくポジションです。 数字を追う営業ではなく、顧客成果と継続支援で評価される文化です。 ■採用課題のヒアリング・戦略立案 ■Indeed等の広告運用・効果検証・原稿ディレクション ■既存顧客への改善提案（中堅～大手企業中心） ■チームマネジメント（2～6名）・ナレッジ共有 ∟担当クライアント：30社前後（中小～大手／月間広告費100〜800万円） 単なる広告運用に留まらず、採用戦略の設計者として企業成長を