硬化工業株式会社 の求人・仕事・採用

仕事内容めっき工場で作業スタッフを募集しています。 工業用製品（ロール機械部品）等にめっきや研磨等の加工を施す表 面処理に関連する作業です。 ・お仕事は丁寧に教えますので未経験の方も安心してください。 ・安全第一に少しずつ業務の幅を広げていってください。 カジュアル面談（オンライン）実施中！ 人事担当者より仕事内容をご説明します。選考には影響しませんの で、ご応募を迷われている方はぜひご検討ください！ ※変更範囲：会社の定める業務

仕事内容お客様（フィルムメーカー様や製紙メーカー様等）からお預かりし た「工業用ロール」等に「めっき」や「研磨」等の加工を施すお仕 事をご担当頂きます。 お仕事は丁寧に教えますので、未経験の方もご安心ください！ カジュアル面談（オンライン）実施中！ 人事担当者より仕事内容をご説明します。選考には影響しませんの で、ご応募を迷われている方はぜひご検討ください！ ※変更範囲：会社の定める業務

勤務時間8:30～17:10（実働7時間40分）

仕事内容熱硬化性樹脂を用いた電子材料・工業材料の製造に関する技術職 データ管理、試作、改良、品質保証 など 事業内容： ◆電子材料部品の製造業務 （プリント配線用基盤、ＩＣカード用フィルム材等） ◆電気機器の製造業務（碍子、変成器 等） ［変更範囲：変更無し（本人の希望により他部所への変更も可］

仕事内容【応募資格】 [必須] ・ケミカルエンジニアとしての専門知識 ・ケミカルプラント建設にかかわる経験 ・プロジェクト運営におけるマネジメント力 ・ケミカル工場運営にかかわる品質、経理、安全、法令等に関する知識 [歓迎] ・プラント建設に当たり、建築、計装、電気工事の知識のある方 ・ケミカルプロセス研究を行った経験がある方 ・海外拠点でのプラント建築や設備導入の経験がある方 【フィットする人物像】 ・ケミカルエンジニア部署で組織マネジメントを行ったことがある方 ・ケミカルプラント建設に当たりプロジェクトマネージャーを行ったことがある方 ・安全、省エネ、環境といった設備や技術の動向に敏感な方

仕事内容倉内商工株式会社 【さいたま市】ルート営業職／食と住を支える商社／在宅勤務可能！月2～3日出社／転勤無し／残業ほぼ無し 【仕事内容】 【さいたま市】ルート営業職／食と住を支える商社／在宅勤務可能！月2～3日出社／転勤無し／残業ほぼ無し 【具体的な仕事内容】 【創業70年以上／工業資材・食品加工助剤・複合材料の3分野を展開する商社】 【ワークライフバランスが実現できる環境】 当社は日常生活に欠かせない製品を提供しています。浴槽や浄化槽、船や鉄道などに使われる材料や、食品の製造を助ける材料を取り扱っています。 今回新たな組織体制を構築する上での増員として、営業職を募集致します。商品知識は一

仕事内容グローバル人事の課長として、下記実務面の管理以外にも、人事課題の整理や方針展開等もお任せ致します。 ■海外赴任・駐在員の管理： 社員の海外赴任に関する手続き全般（ビザ取得、労働許可、住居・学校の手配、引越しのサポートなど）を行います。 ■グローバル人材戦略の立案： 各国の拠点で必要な人材を計画的に配置するための戦略を策定し、実行をサポートします。 ■現地法人との連携： 海外拠点の人事担当者と連携し、評価制度や人事ポリシーの統一、課題解決を行います。 ■海外勤務規程の作成と運用： 駐在員の処遇や手当などに関する規程の整備と、その遵守状況の確認を行います。 ■語学研修や異文化研修の実施： 海外赴任

仕事内容タレントマネジメント課の主な業務内容は、 従業員の能力や適性を最大限に活かすための人材戦略の立案と実行 です。 【具体的には】 ■人事配置と育成の最適化： 従業員の強みや希望を踏まえた配置や、将来のリーダー候補の育成計画を策定。 ■人事評価の効率化と公正化： スキルや成果に基づいた評価制度の運用を支援し、従業員のモチベーション向上を図る。 ■キャリア形成支援： 従業員が自律的にキャリアを築けるよう、目標設定や研修の設計を行う。 ■組織の活性化とエンゲージメント向上： 人材の可視化により、部署間の連携や柔軟な業務分担を促進。 ■JOB型の制度運用： 報酬の改定、企画、運用 【募集背景】 当社では

仕事内容入社後まずは、新卒採用を中心とした採用計画立案、実行をお任せいたします。現場組織との連携を密に取りつつ、会社および事業の継続成長に必要不可欠な人材確保に関する業務全般に携わっていただく予定です。 ＜新卒採用業務全般＞ ・採用戦略の企画立案 （事業計画に沿った採用戦略検討、母集団形成施策・採用プロセス・採用チャネルの設計） ・説明会登壇、書類選考、面接対応、動機づけ、内定フォローまでの一連の新卒採用実務・学校との関係構築 ・内定フォローイベントの企画・運営 ・インターンシップの企画・運営 ・人員計画・予算計画立案 ・人材要件定義・部署調整、etc. ＜キャリア採用業務全般＞ ・要員計画や採用戦略

仕事内容【募集背景】 2024年度からの新中期経営計画では、「製造機能の強化に向けた、DX化によるスマートファクトリー構築」を最重点施策として掲げており、当生産技術部では、Smart Factoryを構築していく上で難易度の高いプロジェクトの推進・製造プロセス改革を担っています。 今回は当社スマートファクトリー構築を加速させるための人員増強として、機電系エンジニアのマネジメントポジションを募集いたします。Smart Factory構築における技術戦略立案と新規プロセス開発をリードし、デクセリアルズの根幹を支える生産技術領域でご活躍いただける方をお待ちしております！ 【仕事内容】 Smart Facto

仕事内容ご自身の高度な専門性を活かし、財務経理部における新ポジションである、税務専門インディビジュアル・コントリビューター（IC：管理職相当）として、経営課題の解決に参画し、企業の持続的成長に貢献いただきます。 ・税務リスク分析および対応策の検討 ・税金計算、税務申告書の作成・レビュー ・移転価格文書の作成・更新 ・事業部門・機能部門からの税務相談対応 ・M&Aにおける税務デューデリジェンスおよびスキーム検討 ・グループ内再編、新人事施策の税務検討 ・税務コンプライアンスの維持・強化 ≪募集背景≫ 2024年度から始まった中期経営計画では、既存領域として高い技術力を生かした高付加価値製品に強みを持って

仕事内容【募集背景】 今回募集をしている経営戦略本部 経営企画管理部では、事業拡大を続けているデクセリアルズの中期経営計画の立案と推進を担う経営企画の専門組織です。 VUCAな世の中に於いても事業拡大を加速すべく、この度、イノベーションを推進し、デクセリアルズの競争力を高めるための新しいアイデアや既存事業の成長戦略、新たなポートフォリオ拡大戦略を主体的に導入し続けられる方を募集しております。経験に応じて適切な事業部をご担当いただきますので、成長を続ける同社で、あなたのスキルと経験を活かし、共に同社の事業拡大を推進しましょう！ 【業務内容】 事業部の業績・財務データの管理・分析を通じて、持続的成長に向け

仕事内容■海外赴任・駐在員の管理： 社員の海外赴任に関する手続き全般（ビザ取得、労働許可、住居・学校の手配、引越しのサポートなど）を行います。 ■グローバル人材戦略の立案： 各国の拠点で必要な人材を計画的に配置するための戦略を策定し、実行をサポートします。 ■現地法人との連携： 海外拠点の人事担当者と連携し、評価制度や人事ポリシーの統一、課題解決を行います。 ■海外勤務規程の作成と運用： 駐在員の処遇や手当などに関する規程の整備と、その遵守状況の確認を行います。 ■語学研修や異文化研修の実施： 海外赴任前の準備として、研修を企画・実施することもあります。 ※上記業務より専門性や志向性に応じてアサイン致

仕事内容【職務内容】 デクセリアルズの新規事業創出を担う中核メンバーとして、調査活動からDX化推進、そして将来的には事業創出までの一連のプロセスに携わっていただきます。具体的には、市場調査、技術動向分析、ビジネスモデル構築、DX戦略立案・実行、プロジェクト推進などを担当し、新しいビジネスの種を生み出し、育てていく役割を担います。また、DX技術を活用した業務効率化や新たな価値創出にも貢献いただきます。将来的には、自ら発案した新規事業の開発リーダーとして、プロジェクトを推進し、事業化まで導くことが期待されます。チームメンバーと連携しながら、部署全体の目標達成に貢献し、新規事業創出の中核を担う存在として活躍

仕事内容R&D部門では、同社の新たな事業ポートフォリオの変革に向けて要素技術の研究開発を進めています。昨年、新たに同社グループ会社となった京都セミコンダクターの持つ光半導体技術と同社のコア技術を活かした、光ネットワークビジネスの事業化に向けて開発人員の増強を行います。フォトニクスデバイス開発経験者、または光電両デバイスの複合実装設計経験者を採用し、開発を加速させていきます。皆さまのご応募お待ちしております！ ■具体的な職務内容 ・FDTDやBPMを用いた光導波路素子設計/評価解析 ・TCAD による高速受光器設計 ・電磁界シミュレーションによるSパラメータ解析 ・VNAやAWGを用いた高速デバイスの評

仕事内容労務・給与課は、持続的成長を目指している当社にあって、会社基盤を支える重要なポジションです。 グループ・グローバルに人事オペレーションを標準化し、業務処理からサービス提供への機能転換に向けて、効率性・生産性の向上に向けた改善活動を自律的に遂行できる組織へのマインドセットを着実に推進しています。 ≪具体的には≫ ■HRテック／改革支援 ・クラウド型人事管理システムの運用・保守および外部の専門ベンダーとの連携 ・システムやAIを活用した労務管理の運用プロセス・手続きの効率化 ・従業員の基本情報、給与、福利厚生などの人事データを一元管理 ■人事・給与業務 ・HRIS／アウトソーシング社を活用した業務