東北観光バス株式会社の求人・仕事・採用

仕事内容バスを使った楽しい旅！東北での観光バス、貸切バスはおまかせ！ コミュニケーションをとって仕事をするのが好きな方！ サポート体制がしっかり整っています！ ○この仕事のやりがい＆厳しさ やりがい 一度に多くのお客様を、目的地へお連れします。その分リスクも高いですが、スムーズに対応できた時の満足感は他では味わえないお仕事です。 未経験からでもしっかりと運転技術やサービススキルを身につけられる環境です。 地域に密着し、年度をこえ同じ団体様にご利用いただく事も多く、良い運行を行えば次は指名をいただけるかもしれません。（弊社規定指名手当あり） 最近では、外国のお客様も増えています。グローバルなお仕事です。

仕事内容お客様に安全で快適な旅をご提供する【観光バス運転士】としてお仕事いただきます。 ★具体的には ・大型観光バスの運転 ・車両点検、点呼業務 ・全国各地（東北〜中国地方）への観光送迎 ★バスドライバー未経験OK！ 入社後は大型二種免許の取得から始め、走行訓練・同乗研修などを経てしっかりとプロドライバーに育てます。

仕事内容観光バス及び地域のスクールバス運転業務に従事します。 ・旅行や観光をバスで提供することで、お客様の楽しい時間や 思い出づくりに寄り添います。 ・主に関西、九州地方のお客様と、東北の観光地を巡ります ・弊社の大型観光バスは、全車最新鋭の設備が整っており、 安心して運転に集中できます ・ＧＰＳデジタルタコグラフにより、乗務員・お客様の安全を、 事務所も一丸となって取り組みます ・心に残る旅のお手伝いは、お客様に感謝されるとてもやりがいの ある仕事です ●定年年齢以上の方応募可能です（労働条件は個別相談） 【変更範囲：各車両の運転手】

仕事内容岩手県交通株式会社では正社員のバス運転士を募集しております。 大幅な人事制度の見直しを実施しています。 この結果、入社時の年齢に関係なく 正社員としての入社が可能となっています。(試用期間あり) 50歳代など、比較的年齢の高い方の入社も増えています。 待遇面の改善を継続的に実施してきています。 年収500万円台の運転士も増えてきており、 休日出勤や残業などによって600万円台も可能となっています。 これまで、ベースアップや定期昇給は一律同額で実施していて、 人によって不公平が発生しないように配慮しています。 賞与支給は夏冬の年間２回実施しており、 支給水準についてもコロナ前を上回る条件と

仕事内容◎観光バスの運転手として、東北を中心とした観光バスの運転業務 です。 バス運転手や送迎運転手の経験者のある方、歓迎いたします。 ブランクある方もお気軽にご応募ください。 ★６０歳以上応募歓迎求人★ 変更範囲：会社の定める業務 ★応募の際はハローワークから『紹介状』の交付を受けて下さい★

仕事内容岩手県交通株式会社では正社員のバス運転士を募集しております。 大幅な人事制度の見直しを実施しています。 この結果、入社時の年齢に関係なく 正社員としての入社が可能となっています。(試用期間あり) 50歳代など、比較的年齢の高い方の入社も増えています。 待遇面の改善を継続的に実施してきています。 年収500万円台の運転士も増えてきており、 休日出勤や残業などによって600万円台も可能となっています。 これまで、ベースアップや定期昇給は一律同額で実施していて、 人によって不公平が発生しないように配慮しています。 賞与支給は夏冬の年間２回実施しており、 支給水準についてもコロナ前を上回る条件と

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仕事内容山田運送株式会社 ※未経験歓迎【宮城／七ヶ浜】貸切バス運転手◆シニア世代活躍中／安全と健康管理が第一◆ 【仕事内容】 ※未経験歓迎【宮城／七ヶ浜】貸切バス運転手◆シニア世代活躍中／安全と健康管理が第一◆ 【具体的な仕事内容】 未経験歓迎／大型自動車第二種免許があればOK！／地域密着／50代以上のシニア社員も活躍中／社員の安全と健康管理を第一 ■業務概要： 当社は、一般貨物運送、貸切旅客運送、移動式大型クレーン業など、多岐にわたる事業を展開しています。 今回は、貸切バスのドライバーを募集となります。 地域に根付いた企業として、地域の発展に貢献しながら、安全で確実な輸送を提供することを大切

仕事内容岩手県交通株式会社では正社員のバス運転士を募集しております。 大幅な人事制度の見直しを実施しています。 この結果、入社時の年齢に関係なく 正社員としての入社が可能となっています。(試用期間あり) 50歳代など、比較的年齢の高い方の入社も増えています。 待遇面の改善を継続的に実施してきています。 年収500万円台の運転士も増えてきており、 休日出勤や残業などによって600万円台も可能となっています。 これまで、ベースアップや定期昇給は一律同額で実施していて、 人によって不公平が発生しないように配慮しています。 賞与支給は夏冬の年間２回実施しており、 支給水準についてもコロナ前を上回る条件と

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