歯科衛生士 - 神奈川県横浜市神奈川区 の求人・仕事・採用

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採用コンサルタント/医療機関向け採用コンサルタント年休125日

グロウトレイル株式会社

  • 横浜市神奈川区 栄町

  • 月給25万円〜35万円

  • 正社員

  • 資格取得支援制度
  • 社会保険完備
  • 賞与・ボーナスあり
  • 年間休日120日以上
  • インセンティブあり
  • 昇給あり
  • 土日休み
  • 完全週休2日制
  • 長期休暇あり
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 第二新卒歓迎
  • 既卒歓迎
  • 時短勤務あり
  • 在宅ワーク
  • リモートワーク
  • フルリモート
  • ベンチャー企業
  • 交通費支給
  • 副業OK
  • 車通勤OK
  • 職場内禁煙
  • 服装自由
  • 雇用保険完備
  • 厚生年金加入
  • 未経験OK
  • 急募
  • 英語不要

仕事内容<仕事内容> 医療機関向け採用コンサルタント◆年休125日/在宅OK/未経験可/看護師など医療従事者歓迎 医療・福祉業界を専門とする採用代行事業(RPO) 部門の採用コンサルタント・カスタマーサクセスとして、人手不足に悩むクライアント (特に医療・クリニック業界)に代わって採用活動を行っていただきます。 適性に応じて採用コンサルタントまたはカスタマーサクセスのポジションいずれかに配属いたしますので、コンサルタント経験のない方でも問題ありません。 オフィス勤務経験のない医療従事者の方や福祉業界の方(看護師、保健師、薬剤師、保育士、作業療法士、歯科衛生士など)も大歓迎です。 あなたのキャリア

医療機関向けカスタマーサポート/在宅OK

グロウトレイル株式会社

  • 横浜市神奈川区 栄町

  • 月給25万円〜35万円

  • 正社員

  • 資格取得支援制度
  • 社会保険完備
  • 昇給あり
  • インセンティブあり
  • 交通費支給
  • 賞与・ボーナスあり
  • 年間休日120日以上
  • 未経験OK
  • 土日休み
  • 完全週休2日制
  • 長期休暇あり
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 長期
  • 第二新卒歓迎
  • 既卒歓迎
  • 時短勤務あり
  • 在宅ワーク
  • リモートワーク
  • フルリモート
  • ベンチャー企業
  • 副業OK
  • 車通勤OK
  • 職場内禁煙
  • 服装自由
  • 雇用保険完備
  • 厚生年金加入
  • 急募
  • 有資格者歓迎
  • 英語不要

仕事内容<仕事内容> 医療機関向けカスタマーサポート(看護師ほか資格必須)/新規事業/年休125日/在宅OK/未経験可 こちらの求人へのご応募は 【看護師、保健師、保育士、理学療法士、作業療法士】 のいずれか資格が『必須」です。資格の無い方はご応募いただけませんのでご注意ください。 医療・福祉業界を専門とする採用代行事業(RPO)部門のカスタマーサポートとして、人手不足に悩むクライアント(特に医療・クリニック業界)に代わって採用活動を行っていただきます。 オフィス勤務経験のない医療従事者の方(看護師、保健師、介護士、保育士、作業療法士、歯科衛生士など)も大歓迎です。 【具体的な業務】 <法

医療福祉業界専門キャリアアドバイザー/在宅OK

グロウトレイル株式会社

  • 横浜市神奈川区 栄町

  • 月給22万円〜50万円

  • 正社員

  • 資格取得支援制度
  • インセンティブあり
  • 社会保険完備
  • 賞与・ボーナスあり
  • 年間休日120日以上
  • 交通費支給
  • 未経験OK
  • 残業月20時間以内
  • 昇給あり
  • 土日休み
  • 完全週休2日制
  • 長期休暇あり
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 第二新卒歓迎
  • 既卒歓迎
  • 時短勤務あり
  • 在宅ワーク
  • リモートワーク
  • フルリモート
  • ベンチャー企業
  • 副業OK
  • 車通勤OK
  • 職場内禁煙
  • 服装自由
  • 雇用保険完備
  • 厚生年金加入
  • 急募
  • 学歴不問
  • 英語不要

仕事内容<仕事内容> キャリアアドバイザー◆賞与年3回/年休125日/残業月7h/フルリモート年収1000万も可/未経験可 医療・福祉業界を専門とするキャリアアドバイザーとして、人手不足に悩む法人と、理想の職場を探す看護師や介護士、保育士、歯科衛生士のマッチングを行なうのがあなたの仕事です。 【具体的な業務】 <法人へのアプローチ> 人材を採用したい介護施設、病院、保育園、クリニック様から希望する人材の条件などをヒアリングしていきます。新規開拓も担当しますが、営業手法はFAXなどへの反響に対するアプローチが中心であり、飛び込み営業を行なうことはありません。(外出自体がほぼ無し) <人材へのアプロ

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