株式会社ちゅうぎんフィナンシャルグループ の求人・仕事・採用

仕事内容■リース営業、リース案件取り上げ審査 ■リース業務の事後管理 ■リース関連の新規業務企画 ※中銀リースに出向となります。 ●中途採用強化中！過去は新卒採用がほとんどでしたが、近年は中途採用にも力を入れており、他業種からの採用者が増えています。今後、より一層中途採用者を増やし、組織の多様化を進めていく方針です！（採用者の前職例：コンサルティング、製造、運輸、旅行、人材、住宅等） ●専門職採用：総合職ではなく、自身の強みを生かせる専門職としての採用です。通常、銀行員の昇進は厳格な年次管理を行いますが、専門職制度では、在籍年数にかかわらず、能力と成果によって昇進できる制度になっています。中途採用者も

仕事内容資産運用アドバイザーとして、金融商品（株式・投資信託・債権など）の総合提案。 主なお客様は中国銀行からの紹介となります。 【具体的には】 ・中国銀行のお客さまを中心とした資産運用の提案およびサポート ・主に中国銀行の行員とともにお客さまのニーズに沿った金融商品の提案を行う。 ・中国銀行の支店を担当し、行員への商品説明、セールストーク等の勉強会を行う。 ・担当支店のお客さまへの金融商品の説明会などを行う。 ・部下社員の教育、指導を行う。 【配属先】 将来的に本店営業部（岡山市）・倉敷支店・津山支店・福山支店のいずれかの店舗への配属の可能性あり ※最初の配属先は応募支店で検討いたします ちゅうぎ

仕事内容資産運用アドバイザーとして、金融商品（株式・投資信託・債権など）の総合提案。 主なお客様は中国銀行からの紹介となります。 【具体的には】 ・中国銀行のお客さまを中心とした資産運用の提案およびサポート ・主に中国銀行の行員とともにお客さまのニーズに沿った金融商品の提案を行う。 ・中国銀行の支店を担当し、行員への商品説明、セールストーク等の勉強会を行う。 ・担当支店のお客さまへの金融商品の説明会などを行う。 ・部下社員の教育、指導を行う。 【配属先】 将来的に本店営業部（岡山市）・倉敷支店・津山支店・福山支店のいずれかの店舗への配属の可能性あり ※最初の配属先は応募支店で検討いたします 【配属先情

仕事内容【応募資格】 [必須] ■リスク管理業務、自己資本比率等規制指標算定・管理業務、市場運用業務、財務企画・管理業務、予算管理・原価計算等管理会計業務、与信審査・管理業務（これらは金融機関での経験に限定しません） ■情報処理技術を使用した実務経験（データベース処理、システム設計など） 【職種名】 【リスク管理】金融・信託/プライム上場グループ/岡山県 【仕事内容】 行内のデータを集計、点検し、リスク分析を行っていただきます。 ■リスク（信用/市場/流動性リスク等）および自己資本比率等規制指標に関する各種データ作成、計数等算出、分析、検証、管理 ■リスク関連の企画、経営宛報告、管理態勢整備 ■事業

仕事内容■内部管理に関する一連の業務をお任せします。 【具体的には】 ・官庁、協会への提出書類作成 ・各種審査 ・取引データの管理/分析 ・その他コンプライアンス関連業務 ・営業スタッフへの指導・教育 等 【募集背景】 営業4拠点へ内部管理責任者を配属しています。後任者および将来的な後継者を育成するため、長期的に就業していただける内部管理責任者、または営業管理部署の経験者の方を募集したいと考えています。 ちゅうぎんフィナンシャルグループの証券会社として、お客様のニーズに合わせた投資信託、国内外の株式、債券、ETF、REITなど幅広い商品ラインアップをもち、有価証券の売買、引受や募集、また、その売買の

仕事内容■不動産ノンリコースローンのアレンジ、組成業務 ■不動産私募ファンド宛て投資業務 ■不動産コンサルティング業務（開発、有効活用提案等） ■不動産ビジネスマッチング など 【残業について】業務の繁閑や所属部署によって異なりますが、働き方改革の推進により、年々減少しております（月平均残業時間10時間40分） ちゅうぎんフィナンシャルグループ 中途入社の方も活躍中。Uターン・Iターン歓迎。 プライム市場上場、ノー残業デーあり、完全週休2日制（土日祝）、育休取得率100％（前年実績） 新人事制度を2021/4月導入、転居を伴う転勤の選択制を導入し、転勤なしも選択可。多様な働き方に対応しています。

仕事内容・事業および財務デューデリジェンス ・事業計画の策定および実行支援 ・事業承継、Ｍ＆Ａ支援、経営課題解決支援 など ※中国銀行グループのおかやまキャピタルマネジメント(株)に出向となります。 【ミッション】 ・ファンド投資による収益の増加【IRR＋付加価値（LBOファイナンスアレンジ、M&A仲介手数料含） ・大手ファンドとリレーション構築を行い、得られた情報の地元企業還元 ・ファンド人財の育成 【専門職採用】総合職ではなく、自身の強みを生かせる専門職としての採用です。通常、銀行員の昇進は厳格な年次管理を行いますが、専門職制度では、在籍年数にかかわらず、能力と成果によって昇進できる制度になってい