保健師 健康管理 - 福岡県久留米市 の求人・仕事・採用

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介護職/介護老人保健施設/正社員/賞与あり/久留米市

介護老人保健施設久英荘

  • 久留米市 上津

  • 月給17.7万円〜23.2万円

  • 正社員

  • 若手活躍中
  • ミドル活躍中
  • 資格取得支援制度
  • 研修あり
  • 社会保険完備
  • 賞与・ボーナスあり
  • 昇給あり
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 年間休日120日以上
  • 1日4時間以内OK
  • 夜勤
  • 交替勤務制
  • 16時までに退社可
  • 17時までに退社可
  • 18時までに退社可
  • オープニングスタッフ
  • 退職金制度あり
  • 交通費支給
  • 車通勤OK
  • 職場内禁煙
  • 駐車場あり
  • 雇用保険完備
  • 厚生年金加入
  • 住宅手当あり
  • ブランクOK
  • 制服貸与
  • スキルアップ
  • 1日6時間以内OK

仕事内容■お仕事内容 介護老人保健施設にて介護業務全般 ①入浴介助:入浴時における衣類の着脱支援、洗髪、洗顔、体洗いの補助を提供。 ②食事介助:食事摂取の支援、声掛け、見守り、食事の配膳などを行い、食事時間をサポート。 ③トイレ介助:トイレへの誘導、トイレでの見守り、必要に応じておむつの交換を行う。 ④服薬サポート:入居者が必要な薬物を適切に服用できるよう支援し、薬物管理を行う。 ⑤入居者とのコミュニケーション:会話や聴き手としての役割を果たし、入居者との信頼関係を築く。 ⑥環境整備:居室内の清掃や共用スペースの整備、安全な環境を維持。 ⑦介護記録の記入と報告:入居者の健康状態や日常の出来事を記録し

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児童指導員/児童発達支援/正社員/資格必須/月給21.5万円~/日祝休み/年間休日125日/残業ほぼなし/研修充実/サンサンと!太陽のような笑顔と元気をつくるお仕事

株式会社スピード・ラン/太陽のリハげんき 久留米/日吉教室

  • 久留米市 日吉町 / 西鉄久留米駅 徒歩10分

  • 月給21.5万円〜27.5万円

  • 正社員

  • 研修あり
  • 資格取得支援制度
  • 社会保険完備
  • 年間休日120日以上
  • シフト制
  • 週休2日制
  • 長期休暇あり
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 特別休暇
  • 18時までに退社可
  • デスクワーク
  • 職場内禁煙
  • 雇用保険完備
  • 厚生年金加入
  • 介護休暇あり
  • 未経験OK
  • ブランクOK
  • 制服貸与
  • AT限定OK
  • 教育充実

仕事内容当施設で、児童指導員業務をお任せします。 <具体的な仕事内容> ・発達障がいなどをもつ児童の療育、支援(未就学児童) ・企画、その他デスクワーク、保護者対応など ・送迎業務 各スタッフと連携・分担し教室運営をおこないます。 <プログラム内容> ・運動プログラム ・学習プログラム ・社会性の構築 ◆太陽のようにサンサンと!子どもたちの笑顔と元気をいっぱいに! 「太陽のようにサンサンと、笑顔いっぱい、元気いっぱい」をモットーに、私たちは子どもたちの「できる」を増やし、一人ひとりの発達を支援しています。 特徴は、保育士や児童指導員のほか、PTやOTなど多職種が在籍し、専門性を生かした集団療

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児童指導員/放課後等デイサービス/週休2日制/研修充実/個性を大切に今と未来をつくる!/体験や経験を通じて/小さな成長を大切にした支援を実施/月給22万円~/正社員/資格必須

療育ケアMARINE RAINBOW諏訪野町/福岡マリーン有限会社

  • 久留米市 諏訪野町 / 西鉄久留米駅 徒歩9分

  • 月給22万円〜27万円

  • 正社員

  • 研修あり
  • 社会保険完備
  • シフト制
  • 週休2日制
  • 年間休日100日以上
  • 残業月20時間以内
  • 退職金制度あり
  • 車通勤OK
  • 職場内禁煙
  • 駐車場あり
  • 雇用保険完備
  • 厚生年金加入
  • 未経験OK
  • ブランクOK
  • 休憩室あり
  • 学歴不問
  • AT限定OK
  • 教育充実

仕事内容当施設で、児童指導員の業務をお任せします。 <具体的な仕事内容> ・子どもたちへの療育支援、準備 ・プログラムやイベントの企画、運営 ・記録の作成 ・保護者との連携、サポート ・各種事務処理 ・送迎業務 など 人材紹介事業、求人情報サイトの運営 有料職業紹介事業許可番号 14-ユ-301915 障がい福祉に特化した人材紹介会社です。 httpsryoikubiz.com/ 療育bizの特徴は「求職者に寄り添う」ことを一番重視してます。 求職者に寄り添うとは?→「求職者の希望条件の本質を見抜き伴走する」求職者にとって意味のある転職、メリットのある転職を求職者と共に考え、条件交渉はもちろん

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