建設 - 千葉県 の求人・仕事・採用

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建設プロジェクトアシスタント/建設プロジェクトアシスタント

株式会社テクノプロ・コンストラクション

  • 千葉市中央区 新町 / 千葉駅 徒歩3分

  • 月給20.5万円〜35万円

  • 正社員

  • 若手活躍中
  • 研修あり
  • 資格取得支援制度
  • 社会保険完備
  • 未経験OK
  • 昇給あり
  • 交通費支給
  • 賞与・ボーナスあり
  • インセンティブあり
  • スキルアップ
  • 土日休み
  • 完全週休2日制
  • 長期休暇あり
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 年間休日120日以上
  • 特別休暇
  • 長期
  • 第二新卒歓迎
  • 既卒歓迎
  • 直行直帰あり
  • 上場企業
  • 退職金制度あり
  • 残業手当あり
  • 車通勤OK
  • 職場内禁煙
  • 住宅手当あり
  • 産休・育休実績あり
  • 介護休暇あり
  • 育児サポートあり
  • 寮完備
  • 急募
  • 教育充実
  • 英語不要

仕事内容<仕事内容> 建設プロジェクトアシスタント◎「この街は、私の仕事でできている」―未経験から、建設のプロへ。 ※34歳以下の方限定求人です※ *Native Japanese speaking skill is required. ◎テクノプロの1年目は、経験者級のスキルがある。 取引先や同業他社から、未経験者のスキルを評価されることが多い当社。 その理由は、大きく2つの教育体制! 【1】まるで学校のような、入社後研修 未経験入社の方には、全18日間の研修を用意しています。 ビジネスマナーから建築知識、建築図面の読み方、測量機器の据え方、測量方法など… 1ヶ月集中して、基礎を身に着ける

建設会社の管理事務/未経験歓迎・研修あり

栗林建築事務所_(株)

  • 千葉市中央区

  • 月給25万円〜30万円

  • 正社員

  • インセンティブあり
  • 昇給あり
  • 賞与・ボーナスあり
  • 土日休み
  • シフト制
  • 週休2日制
  • 長期休暇あり
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 年間休日120日以上
  • 特別休暇
  • 第二新卒歓迎
  • 既卒歓迎
  • U・IターンOK
  • ベンチャー企業
  • 研修あり
  • 残業手当あり
  • 交通費支給
  • 車通勤OK
  • 駐車場あり
  • 雇用保険完備
  • 厚生年金加入
  • 家族手当あり
  • 住宅手当あり
  • 未経験OK
  • 寮完備
  • 資格取得支援制度
  • 赴任旅費支給
  • 急募
  • スキルアップ
  • 英語不要

仕事内容<仕事内容> ◎未経験歓迎・研修あり◆月収25万円~建設管理事務【土日祝日休み/昇給+賞与/各種手当/寮完備 】 【仕事内容】 〇マンション、ビル、商業施設、公共施設等の建設プロジェクトを 円滑に進めるためのサポート業務をお任せします。 【業務詳細】 ◆メール、電話対応 ◆進捗・スケジュール管理 ◆品質管理 ◆請求書、申請書などの作成 ◆関連会社との各種スケジュール調整 ◆設計図の修正(現場からの指示を反映) ◆その他事務所内業務対応 など ※※入社後は、1ヵ月の研修で基礎から 学んでいただきます。その後、現場に配属となります。 ◆会社、職場、仕事の魅力◆ ◎働いた結果が、建物とい

建設機械のルート営業 18時半には完全退勤/毎年昇給/売り込み無/創業53年/昨年度賞与3ヶ月分

株式会社東リース

  • 千葉県

  • 月給24万円〜38万円

  • 正社員

  • 若手活躍中
  • 賞与・ボーナスあり
  • 社会保険完備
  • 昇給あり
  • 年間休日120日以上
  • 資格取得支援制度
  • 未経験OK
  • 土日休み
  • 週休2日制
  • 長期休暇あり
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 特別休暇
  • 第二新卒歓迎
  • U・IターンOK
  • 転勤なし
  • 退職金制度あり
  • 残業手当あり
  • 交通費支給
  • 車通勤OK
  • 職場内禁煙
  • 駐車場あり
  • 雇用保険完備
  • 厚生年金加入
  • 家族手当あり
  • 住宅手当あり
  • 産休・育休実績あり
  • 育児サポートあり
  • 託児所あり
  • ブランクOK
  • 社員旅行あり
  • 制服貸与
  • 学歴不問
  • AT限定OK

仕事内容お任せするのは、油圧ショベルやブルドーザーといった建設機械・車両のレンタルをお客様にご案内するルート営業です。すでにお付き合いのあるお客様がほとんどなので、難しい提案はありません。 <仕事の流れもシンプル> ▼STEP1:お客様先を訪問し、関係性を深めます。 担当のお客様先へ、1~2ヶ月に1回訪問します。「何かお困りごとはないですか?」とお声がけしたり、世間話で盛り上がったり。大切なのは、お客様に顔と名前を覚えてもらい、信頼関係を築くことです。 ▼STEP2:ご依頼を受け、機械を手配します。 お客様から「このメーカーの、この機械をレンタルしたい」と具体的なご依頼をいただくことがほとんどです

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