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コンサルタント 小売業 - 広島県 の求人・仕事・採用

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経営コンサルタント/コンサルタント系

株式会社タナベコンサルティンググループ

  • 広島市南区 松原町 / 広島駅 徒歩1分

  • 年収450万円〜749万円

  • 正社員

  • 賞与・ボーナスあり
  • 雇用保険完備
  • 研修あり
  • 経験者優遇
  • 年間休日100日以上
  • 東証一部上場企業
  • 長期休暇あり
  • 年間休日120日以上
  • インセンティブあり
  • 週休2日制
  • 特別休暇
  • 社会保険完備
  • 未経験OK
  • 退職金制度あり
  • 年俸制
  • 年間休日110日以上
  • 上場企業
  • 地域密着
  • 交通費支給
  • 残業手当あり
  • 駅チカ
  • 18時前退社

仕事内容初任地:広島市/経営コンサルタント 【仕事内容】 コンサルタント候補として入社すると、これまで培った経験を活かしつつ、チームコンサルティングのもと、同時並行でプロジェクトのアシスタントとして参画し、コンサルティングスキルを高めていきます。 当社のコンサルティングスタイルは、複数のコンサルタントが同時にプロジェクトに関与し、事業戦略/収益改革/組織デザイン/経営システムなど、複数の課題テーマごとにチームを編成して、同時並行でプロジェクトを進める「チームコンサルティング」です。 コンサルタント候補として入社すると、これまで培った経験を活かしつつ、チームコンサルティングのもと、同時並行でプロジェクト

ミドルの転職

商品陳列スタッフ

株式会社ニップス 広島エリアオフィス

  • 広島市安佐南区 大町東 / 毘沙門台駅 徒歩10分

  • 時給970円

  • アルバイト・パート

  • 制服貸与
  • 学生歓迎
  • 扶養控除内OK
  • 残業なし
  • 職場内禁煙
  • 研修あり
  • 社会保険完備
  • 時短勤務あり
  • 未経験OK
  • 即日勤務OK
  • 夜勤
  • 体を動かす
  • シニア活躍中
  • 車通勤OK
  • 週1日からOK
  • 高校生歓迎
  • 給与前払いOK
  • 主婦・主夫歓迎
  • 副業OK
  • フリーター歓迎
  • 交通費支給
  • ミドル活躍中
  • 昇給あり
  • シフト制

勤務時間勤務曜日 月,火,水,木,金,土,日 勤務時間 05:00~08:00 (3時間) 最低勤務日数 週1日 入荷量により終了時間変動有り ※1週間で20h未満の勤務 【即日勤務】可 【即日勤務詳細】採用後双方合意の上で最短 【時短勤務】可 【時短勤務詳細】2時間以上 勤務先企業・店舗名等の詳細は面接時のご案内となります。

仕事内容商品陳列スタッフ 未経験OK!作業の流れは研修でしっかりレクチャーします ※10~50代を中心に幅広い年代のスタッフが活躍中! 学生・フリーター・主婦(夫)はもちろん、Wワークの方も大歓迎です◎ 20210054 [AP]来社不要!電話面談実施♪とっても簡単品出し作業★棚に並べるだけでお小遣いGET♪単純作業だからスグに覚えられるお仕事です◎ 開店前だから接客ナシ!商品を補充していくコツコツ品出し作業◎主婦、フリーター、シニア幅広く活躍する人気のお仕事です♪ 当社グループは流通小売業のレジ・品出し・棚卸・陳列などの様々な業務の請負や派遣を行っています。 当社指定のスーパー・ドラッグス

人気かんたん応募株式会社ニップス 広島エリアオフィス

HRコンサルタント/コンサルタント系

株式会社タナベコンサルティンググループ

  • 広島市南区 松原町 / 広島駅 徒歩1分

  • 年収450万円〜749万円

  • 正社員

  • 年俸制
  • オフィスカジュアル
  • 年間休日110日以上
  • 長期休暇あり
  • 年間休日100日以上
  • 雇用保険完備
  • 地域密着
  • 教育充実
  • 上場企業
  • 年間休日120日以上
  • 賞与・ボーナスあり
  • 18時前退社
  • 残業手当あり
  • 東証一部上場企業
  • 交通費支給
  • 社会保険完備
  • 研修あり
  • 退職金制度あり
  • 特別休暇
  • 駅チカ
  • 週休2日制
  • リモートワーク
  • 残業月20時間以内
  • インセンティブあり

仕事内容初任地:広島市/HRコンサルタント 【仕事内容】 企業成長に直結する人事戦略を再構築して頂きます。 人材ポートフォリオ(中長期的な人的資源の最適配分、組織づくりの判断基準)を定義し、「採用」「育成」「活躍」「定着」の4つをバランスよく取り入れた人事戦略の構築は、企業が持続的に成長するための重要な経営戦略の1つです。 事実、ほぼ全ての企業が、中長期経営計画において「人材力強化」を重点テーマに掲げています。 人という経営資源をどう生かすかは、企業の競争力を決める重要な経営戦略の1つなのです。 当社では組織の人材育成を変容する仕組みとして「企業内大学(アカデミー)」というコンサルティングメニューを開

ミドルの転職

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