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経営者 - 滋賀県草津市 の求人・転職・中途採用正社員

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新着:指定なし

滋賀/草津市/経営経理(事業会社および傘下社内分社/事業部の経営管理)

パナソニック株式会社

  • 滋賀県 草津市

  • 年収550万円〜1,100万円

  • 正社員

  • キャリアアップ制度
  • 厚生年金加入
  • 年間休日110日以上
  • 長期休暇あり
  • 産休・育休実績あり
  • 研修あり
  • 土日休み
  • WEB面接OK
  • リモートワーク
  • 副業OK
  • 在宅ワーク
  • 社会保険完備
  • 退職金制度あり
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日120日以上
  • 昇給あり
  • 交通費支給
  • 雇用保険完備
  • 家族手当あり
  • 特別休暇
  • 教育充実
  • 完全週休2日制
  • 住宅手当あり
  • 残業手当あり
  • フレックスタイム制
  • 18時前退社
  • 週休2日制

仕事内容パナソニック株式会社 【滋賀/草津市】経営経理(事業会社および傘下社内分社/事業部の経営管理) 【仕事内容】 【滋賀/草津市】経営経理(事業会社および傘下社内分社/事業部の経営管理) 【具体的な仕事内容】 ■職務内容:事業課題の分析や事業価値向上に向けた施策の提言を行い、経営層・事業責任者の意思決定に積極的に関与。 ■具体的な仕事内容: ・経理・会計スキルを活かした経営管理業務全般: 決算、収支分析、見通し管理、資金管理、事業計画策定、内部統制など ・単体および連結会社の経営管理(業績管理、経営分析) ■配属組織のミッション:パナソニックにおける経理の仕事は、決算業務にとどまりません。

doda

税務会計・税務監査/経験者/充実した教育制度/賞与年3回/オフィスカジュアル

京都税理士法人

  • 滋賀県 草津市 野路 / 南草津駅 徒歩約4分

  • 月給23万円〜35万円

  • 正社員

  • 服装自由
  • 資格不問
  • 残業手当あり
  • 社会保険完備
  • 直行直帰あり
  • 特別休暇
  • 年間休日110日以上
  • 年間休日120日以上
  • 18時前退社
  • 完全週休2日制
  • 年間休日100日以上
  • 土日休み
  • 教育充実
  • 退職金制度あり
  • リモートワーク
  • フルリモート
  • 賞与・ボーナスあり
  • 昇給あり
  • 16時前退社
  • 育児サポートあり
  • 週休2日制
  • 残業月20時間以内
  • 第二新卒歓迎
  • 学歴不問
  • 17時前退社
  • 交通費支給
  • 長期休暇あり
  • オフィスカジュアル
  • 資格取得支援制度
  • 研修あり
  • 駅チカ
  • 在宅ワーク

仕事内容【京都税理士法人 滋賀支社】税務会計・税務監査/経験者/充実した教育制度/賞与年3回/オフィスカジュアル 【特徴】 会計事務所/税理士法人|会計コンサルティングファーム|資格不要|学歴不問|第二新卒歓迎|勤務開始時期調整|残業月20時間以内|長期休暇あり|一部リモートワーク勤務|駅近5分以内|長期|交通費支給|資格取得支援あり|研修あり|昇給あり|賞与あり|服装自由 京都に本社を置く大型税理士事務所。会計税務~コンサルティングまでトータルで経営をサポート! 【職種】 会計・税務コンサルタント 【雇用形態】 正社員 【仕事内容】 ミッション: 顧客企業の発展に寄与することこそ、我々の使

CPA Jobs

福利厚生プランナー/正社員/草津市/ミドル活躍中/05月新着

大同生命保険株式会社 京都支社滋賀営業所

  • 滋賀県 草津市

  • 月給20万円〜25万円

  • 正社員

  • 主婦・主夫歓迎
  • 資格取得支援制度
  • 育児サポートあり
  • 特別休暇
  • 完全週休2日制
  • 長期休暇あり
  • 教育充実
  • 産休・育休実績あり
  • 交通費支給
  • 未経験OK
  • 年間休日110日以上
  • ブランクOK
  • 職場内禁煙
  • 第二新卒歓迎
  • 福利厚生充実
  • 社会保険完備
  • 時短勤務あり
  • 研修あり
  • 年間休日120日以上
  • 家庭都合休み調整可
  • 既卒歓迎
  • 資格不問
  • 年間休日100日以上
  • 介護休暇あり
  • 厚生年金加入
  • 週休2日制
  • 賞与・ボーナスあり
  • 経験者優遇
  • 退職金制度あり
  • ミドル活躍中

仕事内容【職種名】 【給与】 月給 200000円〜250000円 【職場情報】 ★企業に福利厚生制度を整えるための商品を提案! 「法人会」や「納税協会」など、経営者の方々が加盟している団体と提携している当社。福利厚生プランナーは、その会員である企業様に向けて、福利厚生制度や保険商品を提案します。 接するのは経営者の方々。個人宅への訪問・提案はなく、『目標のために知人にまで営業する』なんてことはありません。まずは経営者との「信頼関係の構築」が大切です。 ≪1日の流れ…子育て中のある社員≫ ▼8:50…子どもを学校へ見送ってから出社。 ▼9:00…全体朝礼。「仕事に関わる法制度の改正」や「提案

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