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株式会社日本ハウスホールディングス - 岡山県 の求人・仕事・採用
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企画営業/不動産/営業事務/インテリア・雑貨
株式会社日本ハウスホールディングス 中四国・九州ブロック
岡山市北区 今 / 備前西市駅 車5分
月給30万円 / 賞与・昇給あり
正社員
完全週休2日制 / 残業月20時間以内
- ミドル活躍中
- 研修あり
- インセンティブあり
- 社会保険完備
- 資格取得支援制度
- 交通費支給
- 未経験OK
- シフト制
- 週4日からOK
- 長期休暇あり
- 特別休暇
- 第二新卒歓迎
- 18時までに退社可
- 転勤なし
- 昇格あり
- 退職金制度あり
- 職場内禁煙
- ノルマなし
- 雇用保険完備
- 厚生年金加入
- 住宅手当あり
- 産休・育休実績あり
- ブランクOK
- 初心者歓迎
- フリーター歓迎
- 経験者優遇
- 友達と応募OK
- 学歴不問
- スキルアップ
- 職場見学OK
- 教育充実
仕事内容日本ハウスホールディングスは経験・学歴を一切問いません 必要なのはお客様の夢を形にする力 完全反響営業で目の前のお客様と向き合うことが大切 「マイスター制度」で最速で1人前に成長させることを約束します 【職種】 インテリア・雑貨屋・文房具 住宅展示場 [正]①②企画営業、不動産・宅建、営業事務 【歓迎する方】 未経験・初心者歓迎、経験者優遇、主婦(ママ)・主夫歓迎、フリーター歓迎、正社員経験不問、資格・スキル身につく、将来は独立、学歴(中卒・高卒)不問、ブランク有OK、ミドル(40代~)活躍中、女性活躍中、職種未経験OK、新卒・第二新卒歓迎 【仕事内容】 ◇具体的なお仕事内容◇ 【1
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不動産営業
両備ホールディングス株式会社 まちづくりカンパニー
岡山市北区 錦町
月給30万円〜40万円 / 賞与・昇給あり
正社員
- 社会保険完備
- 年間休日120日以上
- シフト制
- 交通費支給
- 第二新卒歓迎
- 既卒歓迎
- 地域密着
- 退職金制度あり
- 職場内禁煙
- ノルマなし
- 雇用保険完備
- 厚生年金加入
- 寮完備
- ブランクOK
- フリーター歓迎
- 学歴不問
- 職場見学OK
- AT限定OK
仕事内容不動産営業 両備グループで働きませんか?業界未経験でも先輩社員が親身になって教えます! [お仕事内容] 「将来の不動産プロフェッショナル・ 管理者」 として活躍していただける方を 募集します ●宅建士 必須 ●企画〜販売まで一貫して担当 ☆分譲開発の"中核"として、 プロジェクトを動かす☆ ◎業界未経験でも 先輩社員が親身になって指導します ◎過去のご経験・スキルに合わせて お任せできる部分から 業務をお願いします ◎ノルマ・飛び込み営業なし! ◆――――――――――◆ ≪両備グループとは≫ 両備グループは現在は45社 従業員数約9,000人を擁する 企業グループです
建物検査員/平均年齢61歳/30分2700円~/直行直帰OKの
株式会社ナチュレカード
岡山市北区
時給2,700円〜11,400円
業務委託
- 未経験OK
- 直行直帰あり
- 副業OK
- 学歴不問
仕事内容<仕事内容> 平均年齢61歳/30分2700円~/直行直帰OKの「建物検査員」◆建築・施工管理の資格が活きる 「現場の最前線で指揮を執るのは、体力的に厳しくなってきた」 「せっかく取得した建築士の資格、眠らせたままにするのは惜しい」 そんな想いをお持ちのあなたへ。 平均年齢61歳の当社で、新しいキャリアをスタートさせませんか? 私たちナチュレカードは、第三者機関として住宅の品質を守る「建物検査」のプロフェッショナル集団です。 あなたのこれまでの知見を、「お客様の安心」に換えるお仕事です。 <給与> 時給2,700円~11,400円 <勤務時間> 勤務時間は指定しない <休日休暇> その
人事総務/年休125日/リモート可/各種制度充実
株式会社LIXILトータルサービス
岡山県
年収450万円 / 賞与・昇給あり
正社員
土日休み / 完全週休2日制 / 残業月20時間以内
- 研修あり
- 資格取得支援制度
- 社会保険完備
- 年間休日120日以上
- 特別休暇
- フレックスタイム制
- リモートワーク
- 退職金制度あり
- 職場内禁煙
- 産休・育休実績あり
- 未経験OK
- AT限定OK
仕事内容株式会社LIXILトータルサービス(LIXILグループ) 人事総務/年休125日/リモート可/各種制度充実 【求人要約】 【LIXILグループの安心感】引越サポート充実 【現場と会社をつなぐ役割】判断力が活きる仕事 【やりがい大】拠点運営を支える要の仕事 支店運営の中核を担う次世代の人事総務リーダーに。 必要なのは、的確な判断力と柔軟性。 LIXILトータルサービスの人事総務職は、本社で設計された制度やルールを、全国の支店で「生きた仕組み」として運用していく役割を担います。人事・総務を分業せず一体で担う体制だからこそ、勤怠管理や給与連携、拠点管理、労務対応、採用業務まで幅広く携わり
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