体育館 - 京都府京都市 の求人・仕事・採用

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スポーツ施設運営

京都市体育館 ミズノスポーツサービス株式会社

  • 京都府 京都市右京区 西京極新明町 / 西京極駅 徒歩10分

  • 月給19.8万円〜25万円

  • 契約社員

  • 研修あり
  • 交通費支給
  • 社会保険完備
  • 資格取得支援制度
  • 賞与・ボーナスあり
  • シフト制
  • 週休2日制
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 残業手当あり
  • 正社員登用あり
  • キャリアアップ制度
  • 雇用保険完備
  • 厚生年金加入
  • 家族手当あり
  • 住宅手当あり
  • 産休・育休実績あり
  • 介護休暇あり
  • 経験者優遇
  • 有資格者歓迎
  • スキルアップ
  • 教育充実
  • 1日6時間以内OK

仕事内容スポーツ施設運営 好きを仕事に 陸上経験者の募集です 【全国転勤あり】 誰もが知っているスポーツブランド「ミズノ」で、好きを仕事に ミズノスポーツサービス株式会社は、ミズノ株式会社100%出資の子会社。 公共スポーツ施設やフィットネス施設の運営を中心に、スポーツ教室・イベントの企画、 健康づくりのサポートなど、幅広い事業を展開しています。 「スポーツが好き」「人と関わる仕事がしたい」そんな方にピッタリの環境です。 正社員登用制度あり 年1回の正社員登用試験があります。 まずは受検資格となる社内資格の取得のために、スキルアップを目指しましょう 【仕事内容】 京都市体育館の運営業務で

京都本社/受注後のオーダー管理 年休129日/住友電工グループ・インフラメーカー

日新電機株式会社

  • 京都府 京都市右京区

  • 年収450万円〜650万円

  • 正社員

  • 研修あり
  • 資格取得支援制度
  • 社会保険完備
  • 賞与・ボーナスあり
  • 昇給あり
  • スキルアップ
  • 土日休み
  • 完全週休2日制
  • 長期休暇あり
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 年間休日120日以上
  • 特別休暇
  • 時短勤務あり
  • 17時までに退社可
  • 18時までに退社可
  • 在宅ワーク
  • リモートワーク
  • 退職金制度あり
  • 残業手当あり
  • 交通費支給
  • 自転車通勤OK
  • 雇用保険完備
  • 厚生年金加入
  • 家族手当あり
  • 住宅手当あり
  • 産休・育休実績あり
  • 育児サポートあり
  • 食事補助あり
  • 福利厚生充実
  • WEB面接OK
  • 学歴不問
  • 教育充実

仕事内容日新電機株式会社 【京都本社】受注後のオーダー管理 ◆年休129日/住友電工グループ・インフラメーカー 【仕事内容】 【京都本社】受注後のオーダー管理 ◆年休129日/住友電工グループ・インフラメーカー 【具体的な仕事内容】 ★年休129日・様々な福利厚生サービス制度があり、社員一人ひとりを大切にしています! ★プライベートも大切にする休暇制度を多数整えています! ★「電力インフラ」として電気の技術でみんなの身近なくらしを支えています! 【社会インフラを支える重電装置メーカー/福利厚生充実/安定産業/定着率95%以上/世界トップクラスシェア製品多数】 ■業務内容: ・上下水道向け電気

登録エントリー

人材コンサルタント 第二新卒歓迎・賞与昨年3回 未経験歓迎 賞与年2回

株式会社バイトレ

  • 京都府 京都市伏見区 西大手町

  • 年収370万円

  • 正社員

  • 昇給あり
  • 賞与・ボーナスあり
  • 土日休み
  • 完全週休2日制
  • 長期休暇あり
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 年間休日120日以上
  • 特別休暇
  • 短期
  • 単発
  • 第二新卒歓迎
  • 残業なし
  • 18時までに退社可
  • 研修あり
  • 退職金制度あり
  • 残業手当あり
  • 交通費支給
  • 職場内禁煙
  • 雇用保険完備
  • 厚生年金加入
  • 社会保険完備
  • 未経験OK
  • 資格取得支援制度
  • 社員旅行あり
  • 福利厚生充実

仕事内容☆書類選考なし ☆福利厚生充実 【業界・営業未経験歓迎!】応募条件は、「なりたい自分がある」こと。あなたの成長したい意欲を全力でサポートします! ~仕事の流れ~ 【1】まずは企業にアプローチ 新規のお客様、既存のお客様に対して、短期・単発のアルバイトニーズをヒアリングします。 ▼ 【2】求職者と企業をマッチング 短期・単発のお仕事検索サイト『バイトレ』を使いながら、登録スタッフさんとお仕事をマッチング。 ▼ 【3】次につなげるフォロー営業 定期的に訪問して他部署や他拠点の人材ニーズをヒアリング。次の提案につなげていきます。 入社から半年間はビジネスマナーや、仕事の基礎を覚えていただ

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