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株式会社大日本精工 - 滋賀県 の求人・仕事・採用
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エンジニアスタッフ/半導体製造装置の組立・検査・調整スタッフ
株式会社大日本精工
近江八幡市 桜宮町 / 近江八幡駅 徒歩約14分
月給18万円〜25.5万円 / 賞与・昇給あり
正社員
土日休み / 完全週休2日制 / 残業月20時間以内
- 社会保険完備
- 交通費支給
- 長期休暇あり
- 年間休日120日以上
- 特別休暇
- 第二新卒歓迎
- 既卒歓迎
- 退職金制度あり
- 残業手当あり
- 車通勤OK
- 職場内禁煙
- 駐車場あり
- 雇用保険完備
- 厚生年金加入
- 家族手当あり
- 祝い金あり
- 未経験OK
- 寮完備
- ブランクOK
- 資格取得支援制度
- 制服貸与
- 急募
仕事内容<仕事内容> 半導体製造装置の組立・検査・調整スタッフ(未経験歓迎)★土日祝休み/残業月平均15時間以下! 半導体を洗浄する装置の組み立てを行ないます。難しそうに聞こえるかもしれませんが、「部材の下準備」「ネジを締める」「部品を組み付ける」「配線・配管を組み付ける」など、流れ作業ではなく、コツコツと行なう業務が中心です。 ■私たちの生活に欠かせない半導体。 世界的にAI半導体需要の増加により、半導体を製造する工場で使われる半導体製造装置の需要も高まっております。半導体製造装置とは、AI半導体(主にGPU)とケータイやPCに使われる(CPU)、などの「半導体」を生み出す装置です。製造装置には
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滋賀県
年収500万円〜899万円 / 昇給あり
正社員
完全週休2日制 / 18時までに退社可
- 社会保険完備
- 交通費支給
- キャリアアップ制度
- 雇用保険完備
- 厚生年金加入
- 語学力不問
仕事内容【応募資格】 [必須] (1)のポジション 【必須要件(MUST)】 ・安全衛生に関する実務経験(製造業に限らず、消防、警察、役所も含む) ・衛生管理者資格 【歓迎要件(WANT)】 ・各種作業主任者資格 ・MOS資格 ・TOEICスコア500点以上(歓迎) ・防災関連実務経験化学物質・有機溶剤のリスク予防活動 ・疾病予防活動の実施 ・設備のリスクアセスメント、安全立会など設備安全関連業務 ・のポジション 【いずれか必須】 ■安全衛生に関わる実務経験※製造業(生産技術・製造技術・保守保全・品質管理等)や消防、警察、役所でのご経験をお持ちの方 ■顧客対応/社内外での人を巻き込んだ仕事のご経験
機械部品の商社営業/未経験歓迎/年休125日/月給25万円~
八千代産業株式会社
栗東市
年収400万円 / 賞与・昇給あり
正社員
土日休み / 完全週休2日制 / 残業月20時間以内
- インセンティブあり
- 研修あり
- 社会保険完備
- 年間休日120日以上
- 交通費支給
- 長期休暇あり
- 特別休暇
- 第二新卒歓迎
- 18時までに退社可
- グローバル企業
- 退職金制度あり
- 残業手当あり
- 職場内禁煙
- 雇用保険完備
- 厚生年金加入
- 家族手当あり
- 住宅手当あり
- 産休・育休実績あり
- 未経験OK
- 福利厚生充実
- WEB面接OK
- スキルアップ
仕事内容八千代産業株式会社 機械部品の商社営業/未経験歓迎/年休125日/月給25万円~ 【求人要約】 【約550社と連携】ニーズにぴったりな製品を提案可 【安定基盤】鉄道や家電など、生活必需品に関わる商材 【営業経験・業界経験不問】第二新卒もOK 時代と共に変化し、お客様に信頼される商社でありたい カメレオンの様に姿は変わらず、色を変えていきます。 <今年で創業89年目となりますが、日々進化や挑戦を大事にする会社です> 歴史は長く、安定しているというイメージを持たれるかもしれませんが、常に考動できる人(アップデート)を求めるのが弊社の特徴です。 社員と会社が良い方向へ変化していくためには
人事総務/年休125日/リモート可/各種制度充実
株式会社LIXILトータルサービス
滋賀県
年収450万円 / 賞与・昇給あり
正社員
土日休み / 完全週休2日制 / 残業月20時間以内
- 研修あり
- 資格取得支援制度
- 社会保険完備
- 年間休日120日以上
- 特別休暇
- フレックスタイム制
- リモートワーク
- 退職金制度あり
- 職場内禁煙
- 産休・育休実績あり
- 未経験OK
- AT限定OK
仕事内容株式会社LIXILトータルサービス(LIXILグループ) 人事総務/年休125日/リモート可/各種制度充実 【求人要約】 【LIXILグループの安心感】引越サポート充実 【現場と会社をつなぐ役割】判断力が活きる仕事 【やりがい大】拠点運営を支える要の仕事 支店運営の中核を担う次世代の人事総務リーダーに。 必要なのは、的確な判断力と柔軟性。 LIXILトータルサービスの人事総務職は、本社で設計された制度やルールを、全国の支店で「生きた仕組み」として運用していく役割を担います。人事・総務を分業せず一体で担う体制だからこそ、勤怠管理や給与連携、拠点管理、労務対応、採用業務まで幅広く携わり
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