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添削 の求人・転職・中途採用(3ページ目)正社員

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人材コーディネーター/未経験歓迎

株式会社Onfleek

  • 東京都 江東区 門前仲町

  • 月給25万円〜30万円

  • 正社員

  • インセンティブあり
  • 福利厚生充実
  • 長期休暇あり
  • 在宅ワーク
  • リモートワーク
  • 時短勤務あり
  • 年間休日100日以上
  • 育児サポートあり
  • 家族手当あり
  • 長期
  • 年間休日110日以上
  • 研修あり
  • 特別休暇
  • 介護休暇あり
  • 未経験OK
  • 駅チカ
  • 退職金制度あり
  • 土日休み
  • 週休2日制
  • 服装自由
  • 寮完備
  • 住宅手当あり
  • 年間休日120日以上
  • 社会保険完備
  • 急募
  • 交通費支給
  • 教育充実
  • 完全週休2日制

仕事内容<仕事内容> 未経験歓迎/アミューズメント業界の人材コーディネーター職(正社員) アミューズメント業界に特化した、to C/to Bの人材コーディネーター職です! 具体的には… ・ニーズやキャリアビジョンを求職者様からヒアリング ・面接までに面接対策や志望動機の添削 ・企業への採用コンサル ・その他、求職者様や企業へのアフターサポート 「ゆくゆくは…」 企業に向けて、求人広告やSNS広告の運用サポートや企画など、企業のマーケティング分野にも携わることができます!また、社内の人事や企画職にもジョブチェンジすることができ、キャリアの幅は無限大です! 「この仕事のポイント」 1.ライフイベント

エンゲージ

急募・調剤事務/正社員/未経験ok/ボーナス・賞与あり/資格なしok/夜勤なし

クオール株式会社 クオール薬局

  • 京都府 京都市上京区 / 今出川駅 徒歩1分

  • 年収260万円

  • 正社員

  • 資格不問
  • 研修あり
  • 職場内禁煙
  • 長期休暇あり
  • 育児サポートあり
  • 産休・育休実績あり
  • 介護休暇あり
  • 休憩室あり
  • 社会保険完備
  • 18時前退社
  • 厚生年金加入
  • 正社員登用あり
  • 17時前退社
  • 制服貸与
  • 急募
  • 第二新卒歓迎
  • 年間休日110日以上
  • 時短勤務あり
  • 年間休日100日以上
  • 残業月20時間以内
  • シフト制
  • 未経験OK
  • 雇用保険完備
  • 16時前退社
  • ブランクOK
  • 交通費支給
  • 夜勤なし
  • 教育充実
  • 車通勤OK
  • ロッカーあり
  • 賞与・ボーナスあり
  • ミドル活躍中
  • 特別休暇
  • 年間休日120日以上

仕事内容京都府エリアでの採用|月給17.2万~24.4万|年間休日122日|調剤事務 募集要項 仕事内容 調剤薬局での調剤事務 【1日の業務スケジュール 下記は一例です】 8:45 白衣に着替えて開局準備(レジ開け、店内清掃など) 9:00~13:00 患者さま対応、医薬品の入荷検品、薬剤師の業務フォロー 13:00~14:00 休憩 14:00~18:00 患者さま対応、銀行へ売上入金、社内報告書の作成、 処方箋の管理、帳票の整理整頓 18:15 閉局作業(レジ締め、翌日準備など) 18:30 退勤 上記は一例であり、店舗により異なります。 \おすすめポイント/ 未経験から入

人気医療事務求人ドットコム

物流企業の経理/正社員/物流企業の経理/若松梱包運輸倉庫株式会社

若松梱包運輸倉庫株式会社

  • 石川県 白山市

  • 年収350万円〜500万円

  • 正社員

  • 退職金制度あり
  • 特別休暇
  • 家族手当あり
  • 残業月20時間以内
  • 週休2日制
  • 年間休日110日以上
  • AT限定OK
  • 賞与・ボーナスあり
  • 交通費支給
  • 18時前退社
  • 厚生年金加入
  • 雇用保険完備
  • スキルアップ
  • 資格取得支援制度
  • 昇給あり
  • 社会保険完備
  • 平日のみOK
  • 転勤なし
  • 長期休暇あり
  • 年間休日100日以上
  • U・IターンOK
  • 福利厚生充実
  • 研修あり
  • 介護休暇あり

仕事内容当社経理部のスタッフとして、会計業務全般を担当していただきます。またスキルや経験を踏まえて経営企画室の業務にも携わっていただきます。 【具体的には】 ・月次試算表の作成 ・決算処理 ・グループ親会社への各種報告業務 ・部門別原価管理 ・投資採算シミュレーション ・その他 【社内研修制度】 入社時の基礎研修のほか、中堅社員研修・管理者研修など、職域ごとにあわせた研修制度を用意。また、社員の安全意識啓発につなげるため、月次および半期ごとに社内教育を実施しています。 【資格取得支援制度】 社員のスキル向上のため、各種物流関連資格取得にかかる費用を助成するなどの支援を推進。例えば…運行管理者、環

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