デイサービス - 西小山駅 の求人・仕事・採用

勤務時間17:00~10:00 早朝、昼、朝、夜、夕方 夜勤 17：00～翌10：00(休憩60分) ＊勤務日数は応相談 ＊22:00～翌5:00まで18歳以上の方(省令2号) ＜周辺情報＞ 介護付き有料老人ホーム「プレザングラン洗足」が2025年2月にオープンいたしました。 東急目黒線「洗足」駅 または「西小山」駅から徒歩6分、東急大井町線「北千束」駅から徒歩13分でアクセスも便利な場所に立地しています。 都心への移動もスムーズで、きれいな街並みと閑静な住み心地の高級住宅地としても知られています。質の高い住宅地でありながら、利便性にも優れたエリアです。 【施設情報はこちら】 https://www.tanoshii-ie.jp/album/category/album149/?tab=blog

仕事内容年齢不問/ブランクOK/40代中心に活躍 【職種】 看護師 【業界】：医療 【歓迎する方】 経験者優遇、主婦(ママ)・主夫活躍中、フリーター活躍中、シニア(60代~)活躍中、ブランク有OK、ミドル(40代~)活躍中、女性活躍中、エルダー(50代~)活躍中、男性活躍中 【仕事内容】 介護付有料老人ホームでの看護業務 ■入居者様の健康管理・服薬管理 ■PEGやHOTなどの医療行為 ■往診の受け入れ補助、受診対応 ■各種記録、その他 ※利用者様の状況により、吸引など実施 ※夜勤も対応できる方歓迎 【シフトのポイント】 夜勤専従OK 【勤務日数のポイント】 週2・3日からOK、週4日以上O

仕事内容◯デイサービスでの生活相談員業務全般◯ ★当事業所について★ 2024年4月オープンの半日型デイサービスになります！ ぜひ一緒に働いてみませんか？

仕事内容ご利用者に寄り添い楽しい毎日を過ごせるように、サポートするお仕事。 【職種】 介護職員・ヘルパー 【業界】：介護 【歓迎する方】 経験者優遇、主婦(ママ)・主夫活躍中、シニア(60代~)活躍中、ブランク有OK、ミドル(40代~)活躍中、女性活躍中、エルダー(50代~)活躍中、男性活躍中 【仕事内容】 ・ご利用者様とコミュニケーションを通じ、ご希望されるサービスの個別提供 ・コンシェルジュサービス(有料)の企画、収支管理の一部 ・イベント企画・運営 ・日々のレクリエーション運営 ・見学対応 ・ご利用者の送迎(外出同行等) ・事務作業 ・営業活動同行 ・施設内でのマナー向上に向けての研修

仕事内容介護付有料老人ホームの看護師(夜勤専従)/新規開設 【職種】 看護師 【業界】：医療 【歓迎する方】 経験者優遇、シニア(60代~)活躍中、ブランク有OK、ミドル(40代~)活躍中、女性活躍中、エルダー(50代~)活躍中、男性活躍中 【仕事内容】 介護付有料老人ホームでの看護業務(夜勤中心) ■申し送り ■入居者様の健康管理・服薬管理(夕食前後、就寝前など) ■PEGやHOTなどの医療行為 ■施設内見守り、体位交換など ■各種記録、バイタル測定他 ※利用者様の状況により、吸引など実施 ※日勤業務も対応いただきます（シフトによる） 【シフトのポイント】 夜勤専従OK 【社員登用】 な

仕事内容【職種】 ケアマネジャー 【雇用形態】 正社員 【資格】 ケアマネジャー 【施設形態】 クリニック(診療所) 【勤務形態】 日勤のみ 【業務内容】 〇主なケアマネ業務 ・ケアプランの作成 ・事業者との連携・調整 ・定期的なモニタリングと評価 ・利用者様やそのご家族への相談支援 ・国保連合会への請求 ・介護保険に関する手続きや申請業務など ※母体であるクリニック外来患者さんへの介護相談もお願いいたします。 【給与】 月収 300000~330000円 【住所】 東京都目黒区目黒本町6-1-2友愛ビル1F・2F 【アクセス】 東急目黒線武蔵小山 / 西小山 【必須資格】 ケアマネジャ

仕事内容■仕事内容 *…………………………………* 毎月ノー残業デーを実施！持ち帰り残業はもちろんNG。 年間休日125日以上◎連休取得で旅行を楽しむ方もいます 賞与平均3ヶ月分・評価制度もありキャリアアップも♪ *…………………………………* 株式会社セリオで働くメリット ・入社後にはすぐ有給を3日付与！ ・有給は1時間単位で使用OK♪気軽に使用できます() ・介護休暇、看護休暇など休暇制度も充実 ・各エリアごとに施設運営をサポートする担当がいます 困った時は本部と連携して対応が可能です◎ 学童未経験でも安心して勤務いただけるよう 精一杯サポートいたします ＊当社は「家庭と仕事

仕事内容【仕事内容】 ■仕事内容 訪問看護における看護業務および付帯する業務 ・訪問看護業務（オンコール含む） ・訪問件数の目安:3-5 件/日 ※目安60件-80件/月 ※訪問エリア・訪問先:東京都品川区・目黒区・大田区・港区 ※品川区荏原の事業所を中心に半径3kmを電動自転車で訪問します ・訪問の記録（電子カルテ）、各種書類作成（看護サマリー、看護計画書作成など） ・各種連絡調整や担当者会議等への参加等 ・管理業務の補助（管理者・主任と一緒にシフト管理、訪問スケジュール作成、新規契約、外部対応等をお手伝い） ■アピールポイント ・東急目黒線 武蔵小山駅から徒歩で11分 ・東急目黒線 西小山駅から

仕事内容★駅チカ徒歩6分★東京都目黒区にある、「脳トレ」と「筋トレ」に特化したデイサービスです。 ・最寄り駅徒歩6分とアクセスもよく、日々の通勤もストレスになりません。 ❏求人について ┃募集職種 介護職・ヘルパー ┃雇用形態 正社員(夜勤なし)／パート ┃業務内容 デイサービスにおける介護業務全般 ┃サービス形態 デイサービス ┃勤務地 目黒区 ┃給与 介護職員初任者研修・実務者研修／ホームヘルパー[月給]：231,000円~ 〈正社員共通〉 [交通費手当](上限15,000円) ※試用期間3ヶ月(同条件) ┃昇給・賞与 ┃勤務時間 日勤：8:30～17:30 ┃休日 -

仕事内容■勤務地 東京都目黒区目黒本町5-10-21 ハウスK1階 ■お仕事内容 《お仕事の概要》 2024年4月にオープンする半日型デイサービスで、利用者様の日常生活をサポートする介護業務全般をお任せします。経験を活かしながら、新しい事業所の立ち上げに携わることができます。 《具体的な内容》 ・食事介助 ・入浴介助 ・送迎業務 ・日常生活のサポート ・利用者様との関わりを通じた生活支援 ■募集情報 ＼2024年4月オープン！新しいデイサービスでの介護職募集／ 介護職の経験を活かしたい、新しい環境でチャレンジしたい、チームで一緒に成長したい、やりがいのある仕事がしたい。そんなあなたの想いを、新

仕事内容有料老人ホームのリハビリ職/残業月2時間以内個別機能訓練の評価プログラムの立案・実施を行うお仕事 日勤のみ可/ミドルも活躍中/社会保険完備/教育充実/事前見学OK/残業少なめ 【仕事内容】 入居者様の個別機能訓練の評価 プログラム立案および実施 施設内で多職種共同（チームアプローチ）をするための情報発信や連携 施設内でスタッフ向けの勉強会の実施 利用者様の状態に合わせた運動療法やADL訓練を行い、出来る限り自分で身の回りのことが出来るように支援をお願いします。 【応募要件】 下記いずれかの資格をお持ちの方 作業療法士（OT） 理学療法士（PT） 言語聴覚士（ST） 【募集雇用形態】 日

仕事内容【東京都介護職員就業促進事業】無料で資格取得！講座受講中も給与あり！ 【職種】 介護助手・介護補助 【業界】：介護 【歓迎する方】 未経験・初心者OK、主婦(ママ)・主夫活躍中、シニア(60代~)活躍中、ブランク有OK、ミドル(40代~)活躍中、女性活躍中、職種未経験OK、エルダー(50代~)活躍中、男性活躍中 【仕事内容】 ＼働きながら無料で「初任者研修」の資格が取れる／ 【東京都介護職員就業促進事業】無料で資格取得！講座受講中も給与あり！ 有料老人ホームの介護スタッフ【無料で資格取得】 ・生活援助(移乗介助、服薬介助、外出支援) ・身体介護(入浴、服薬、排泄介助等) ・介護記録の

勤務時間07：00～16：00 09：00～18：00 16：00～09：00 ★日勤・平日のみOK ★週2・1日実働8h～OK ※週20h以上の勤務必須

仕事内容【職種】 ホームヘルパー（訪問介護等） 【仕事内容】 介護施設にて、バイタルチェック・服薬管理・簡単な処置等。 医療行為は少なめです◎ ※介護のお仕事ではありません ※介護施設での勤務が未経験の方も大歓迎 【お仕事のポイント】 日払い・平日のみ・日勤のみもOK！選べる勤務地＆働き方★デイサービス・特養など選べる勤務地◎ご応募から最短3日でお仕事開始♪20代・30代・40代活躍中の職場多数♪ゆくゆくは正社員も目指せます！、20代活躍中、30代活躍中、ミドル（40代～）活躍中、エルダー（50代～）活躍中 【休日・勤務のポイント】 残業なし、残業月20時間未満、10時以降勤務開始OK、17時

仕事内容介護付有料老人ホームの生活相談員◎安定の正社員求人☆利用者様・ご家族に安心いただくお仕事♪ 【職種】 生活相談員 【業界】：介護 【歓迎する方】 経験者優遇、主婦(ママ)・主夫活躍中、シニア(60代~)活躍中、ブランク有OK、ミドル(40代~)活躍中、女性活躍中、エルダー(50代~)活躍中、男性活躍中 【仕事内容】 ケア21の有料老人ホームの生活相談員および関連業務 ・関係機関への連絡および調整や地域への営業活動 ・新規入居者様が見学に来られた際の対応・アセスメントの同行 ・入居者様・ご家族様への生活状況のヒアリング 営業をメインに施設と関係各所をつなぐ役割を担って頂きます。 【社員

勤務時間07:00〜16:00 09:00〜18:00 10:00〜19:00 ※上記勤務時間は一例です。 早出のみ・日勤のみ・遅出のみなど、 ご希望の勤務時間にてご相談ください。 1日6時間~

仕事内容ご利用者様の普段の生活のサポートをお願いいたします。 ◎身の回りのお手伝い ・ご利用者様の付き添い、移動 ・おむつ交換、歯磨き ・衣類やシーツの洗濯 ◎入浴のお手伝い ・入浴中や前後の衣類の着脱 ◎食事のお手伝い ・食事の配膳 など 〈1日のスケジュール例〉 09:00~出勤・排泄介助・離床介助 10:00~軽運動・レクリエーション 11:00~食事介助・昼食配膳・服薬介助 12:30~見守り・排泄介助 13:00~休憩 14:00~体温測定・おやつ・見守り 16:00~排泄介助 17:00~食事介助・夕食配膳 18:00~退勤 施設毎にスケジュールも異なりますので、お尋ねください。

仕事内容将来は管理者を目指したい方、お待ちしています！/人を大事にする会社 資格はあなたのキャリアを後押しします！正社員の仕事 募集要項 【雇用形態】 正社員 【給与】 月給 372,400円～ 月給37万2,400円 ■基本給 175,000円 ・ケア手当 10,000円 ・特定処遇手当 69,600円 ・入居施設特別調整手当 25,000円 (固定残業代11時間分として ※超過分は別途支給) ・夜勤手当 30,000円/5回分 ・地域手当 30,000円 ・業態手当 2,800円 ・居住支援特別手当(東京都限定) 20,000円/月 (※入社5年目以降10,000円/月) ・居住支援特

仕事内容【仕事内容】 デイサービスにおける看護業務全般 ◆お風呂をメインとしたデイサービスになります。

勤務時間◆7:00-16:00 ◆7:30-16:30 ◆11:00-20:00 <各休憩60分> ※上記勤務時間は一例です。ご希望の勤務時間をお伝えください。 1日6時間~

仕事内容デイサービスの介護施設の入居者への介護業務全般 入浴・排泄・食事介助、記録、レクリエーションなど (この他に施設多数ございます。ご希望にあわせて幅広くご提案いたします。) 下記はシフトの一例です。 〇8:30 出勤・申し送り ・夜勤スタッフからの申し送り ・利用者様の体調確認 ・1日の業務内容確認 〇9:00 午前のケア ・排泄介助・トイレ誘導 ・入浴介助または見守り ・居室整備・水分補給 ・必要に応じて記録入力 〇11:30 昼食準備 ・配膳準備 ・食事前の声かけ ・服薬確認 〇12:00 昼食介助 ・食事介助・見守り ・服薬介助 ・口腔ケア 〇13:00 休憩(60分) 〇1

勤務時間シフト制 実働時間：1日あたり8時間 シフト制 (1)7:30～16:30 (2)9:00～18:00 (3)10:00～19:00 (4)17:00～翌10:00 ＊(1)～(4)のシフト制 早番のみ、日勤のみ、夜勤なし等は相談ください！ ＊(4)は資格(初任者研修以上)が必要 ＊22:00～翌5:00まで18歳以上の方(省令2号)

仕事内容＼働きながら無料で「初任者研修」の資格が取れる／ 【東京都介護職員就業促進事業】無料で資格取得！講座受講中も給与あり！ ■仕事内容 有料老人ホームの介護スタッフ【無料で資格取得】 ・生活援助(移乗介助、服薬介助、外出支援) ・身体介護(入浴、服薬、排泄介助等) ・介護記録の記入(タブレットで簡単管理) ・資格取得の学習(東京都介護職員就業促進事業) ■就業促進事業とは 未経験から介護のプロへ！ケア21では東京都の制度を活用し、給料をもらいながら「無料」で資格取得が可能です。 研修中も勤務扱いなので安心。 東証上場企業の安定感と「定年制撤廃」により、一生モノのスキルを身につけて長く活躍できま

勤務時間シフト制 実働時間：1日あたり8時間 9:00～18:00 ＊週2日～・1日4時間～勤務OK

仕事内容／ ケア21で働く、3つの”働きがい” ＼ 【1】評価基準は“昨年の自分”。誰にでも公平な『誰伸び人事制度』 ―――――――――――――――――――――――――――――――― 他者との比較や上司の主観ではなく、 「1年前の自分から、どれだけ成長できたか」を評価します。 加算方式のシンプルな評価で、 あなたの頑張りがダイレクトに毎年の昇給に繋がります。 社歴や年齢に関係なく、誰もが正当に評価される。 だから、余計なストレスなく、目の前の利用者様に向き合うことに集中できます。 【2】互いを認め合う文化の象徴。『ありがとうほめカード制度』 ――――――――――――――――――――――――――

仕事内容／ ケア21で働く、3つの”働きがい” ＼ 【1】評価基準は“昨年の自分”。誰にでも公平な『誰伸び人事制度』 ―――――――――――――――――――――――――――――――― 他者との比較や上司の主観ではなく、 「1年前の自分から、どれだけ成長できたか」を評価します。 加算方式のシンプルな評価で、 あなたの頑張りがダイレクトに毎年の昇給に繋がります。 社歴や年齢に関係なく、誰もが正当に評価される。 だから、余計なストレスなく、目の前の利用者様に向き合うことに集中できます。 【2】互いを認め合う文化の象徴。『ありがとうほめカード制度』 ――――――――――――――――――――――――――