長野県長野市のジョブポストの求人・仕事・採用

勤務時間1ヶ月単位の変形時間労働制 16:00～翌日9:00（1回につき16時間勤務） 勤明けと翌日は休みです◎ ■週3日～勤務OK！

仕事内容グループホームの夜勤のみ介護スタッフ 時給1,061円～1,100円 ◆月収例275,712円～ 1,061円×16時間×週3日＝203,712 夜勤手当6,000円×12日勤務＝72,000 ■賞与年2回あり（前年度実績1.2か月分） ■昇給あり（年1回） ■夜勤手当 6,000円／回 年末年始手当（12月31日～1月3日） 375円／1時間あたり ■試用期間3ヶ月間あり（同条件） 長期(6ヶ月以上)/経験者歓迎/交通費支給/マイカー通勤OK/社会保険完備/制服貸与/福利厚生充実/転勤なし 長野県長野市信更町田野口231-1 ＊車通勤可 ＊駐車場あり 【お仕事PR】 ＼グル

勤務時間①7:30～16:30 ②8:30～17:30 ③10:00～19:00 ※休憩60分 ※残業少なめ（月平均1時間） ■週3～4日勤務OK！

仕事内容グループホームの介護スタッフ／社員登用あり 時給1,061円～1,070円 ◆月収例113,856円～ 【内訳】 時給1,061円×8時間×週3日＝101,856円 夜勤手当 6,000円×2回＝12,000円 ■賞与年2回あり（前年度実績1.2か月分） ■昇給あり（年1回） ■夜勤手当 6,000円／回 年末年始手当（12月31日～1月3日） 375円／1時間あたり ■試用期間3ヶ月間あり（同条件） 長期(6ヶ月以上)/経験者歓迎/交通費支給/マイカー通勤OK/社会保険完備/制服貸与/福利厚生充実/転勤なし 長野県長野市信更町田野口231-1 ＊車通勤可 ＊駐車場あり 【お

仕事内容夜間専門介護スタッフ 月給230,590円～255,590円 ◆賞与年2回 ◆各種手当有 ・家賃手当（最大25,000円） ・扶養手当 【給与モデル】 32歳男性（専門学校卒で入社）：初任者研修あり ＜入社時＞月額計 246,140円 基本給 146,140円 処遇改善手当15,000円 夜勤手当(月3回) 47,400円 家賃手当24,000円 扶養手当12,000円 通勤手当1,600円 ＜3年後＞月額計 286,770円 介護福祉士取得 基本給 167,700円 職務職手当 15,000円 資格手当 10,000円 処遇改善手当 9,000円 夜勤手当(月3回) 47,400円

仕事内容特別養護老人ホームでの看護師 月給233,000円～246,820円 ※職務職手当（25,000円）、資格手当（62,000円）、処遇改善手当（3,000円） 一律含む ■賞与年2回あり（前年度実績3ヶ月分） ■昇給あり（年1回） ■オンコール手当（待機業務）600円／日 ■住宅手当（賃貸）2万円～3万円／月 ■家族手当（該当者のみ）5千円～／月 ■年末年始手当 2千円／日（12／31～1/3） ■通勤手当実費支給（上限あり）月額18,000円 ■試用期間3ヶ月間あり（同条件） ◆給与例／介護福祉士 入職2年目 月収例253,000円～ ＊賃貸住宅の補助（家賃額40,000～60,0

仕事内容【 求人情報メディアの広告営業 】 当社運営ジョブポストWEB、indeed、バイトル、マイナビバイト、doda等を中心に、お客様の雇用促進のお手伝いをしていただくのがお仕事です。 ●具体的には ・求人募集状況の課題ヒアリング ・商材の提案 ・広告原稿の制作～掲載 ・掲載後フォロー

仕事内容グループホームの介護スタッフ 月給211,950円～221,180円 ※上記資格手当（16,000円）、職務職手当（20,000円）、処遇改善手当（13,000円）一律含む ※夜勤手当5回分含む ■賞与年2回あり（前年度実績1.95か月分） ■昇給あり（年1回） ■夜勤手当6,000円／回 ※月5回程度 ■年末年始手当（2,000円／日）※12/31～1/3 ■住宅手当※家賃補助手当（20,000円～30,000円／月） ■家族手当（5,000円～／月）※該当者のみ ■通勤手当（上限18,000円／月） ■試用期間3ヶ月間あり（同条件） ◆給与例／初任者研修修了 入職2年目 月収例2

仕事内容【アピールポイント】 【法人営業】未経験OK／企業の採用をサポート／1日6時間勤務から可能／昇給年4回／働きやすく稼げる環境です 【仕事内容】 企業の「採用のお悩み」に対して、求人広告や採用管理ツール、採用代行サービスなどを提案するお仕事です。 「いい人がなかなか採用できない」「応募が来ない」「採用活動がうまく進まない」などの課題に対して、最適なサービスをご案内し、採用成功のお手伝いをします。 幅広いサービスを提案できるので、お客様に寄り添った営業が可能！ そのため、信頼関係を構築しやすく、契約継続率は平均85%となっております。 《具体的には・・・》 採用に困っている企業に電話にてアポ