ガス - 神奈川県横浜市都筑区 の求人・転職・中途採用正社員

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未経験歓迎/東芝生活家電のフィールドエンジニア/年休126日

東芝コンシューママーケティング株式会社

  • 横浜市都筑区

  • 年収350万円

  • 正社員

  • 若手活躍中
  • ミドル活躍中
  • 研修あり
  • 資格取得支援制度
  • 社会保険完備
  • 賞与・ボーナスあり
  • スキルアップ
  • 年間休日120日以上
  • 昇給あり
  • シフト制
  • 週休2日制
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 第二新卒歓迎
  • 残業月20時間以内
  • 18時までに退社可
  • 残業手当あり
  • 交通費支給
  • 車通勤OK
  • 職場内禁煙
  • 厚生年金加入
  • 介護休暇あり
  • 未経験OK
  • 寮完備
  • WEB面接OK
  • AT限定OK
  • 教育充実
  • 語学を活かせる

仕事内容東芝コンシューママーケティング株式会社(東芝ライフスタイルグループ) 未経験歓迎/東芝生活家電のフィールドエンジニア/年休126日 【求人要約】 <首都圏で積極採用中>社宅あり/引越代会社全額負担 <未経験歓迎>入社後2ヶ月の研修で安心スタート <安心環境>賞与3回・年休126日・残業月20時間 【仕事内容】 エアコンや冷蔵庫など東芝生活家電を修理・メンテナンスし、多くの人の暮らしを支えます◆入社研修2ヶ月間 【具体的な仕事内容】 お客様宅を訪問し、東芝生活家電の修理・アフターメンテナンスを行います。 1日の訪問件数は平均5~6件。 修理以外にも製品の使い方や注意点のアドバイスなど

横浜/カーボンニュートラルを実現する次世代エンジン開発エンジニア/Web選考完結/30歳650万

スズキ株式会社

  • 横浜市都筑区

  • 年収510万円〜1,000万円

  • 正社員

  • 若手活躍中
  • 研修あり
  • 社会保険完備
  • 昇給あり
  • 賞与・ボーナスあり
  • 土日休み
  • 完全週休2日制
  • 土日祝のみOK
  • 長期休暇あり
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 年間休日120日以上
  • 特別休暇
  • フレックスタイム制
  • 時短勤務あり
  • 18時までに退社可
  • 在宅ワーク
  • リモートワーク
  • 退職金制度あり
  • 残業手当あり
  • 交通費支給
  • 職場内禁煙
  • 雇用保険完備
  • 厚生年金加入
  • 家族手当あり
  • 育児サポートあり
  • 寮完備
  • WEB面接OK
  • 語学を活かせる

仕事内容スズキ株式会社 【横浜】カーボンニュートラルを実現する次世代エンジン開発エンジニア※Web選考完結/30歳650万 【仕事内容】 【横浜】カーボンニュートラルを実現する次世代エンジン開発エンジニア※Web選考完結/30歳650万 【具体的な仕事内容】 【10~20年先を見据えた技術開発/車両に搭載検証しながら開発を進められる/四輪・二輪両方を生産する世界でも珍しいメーカー】 ■採用背景: 2050年のカーボンニュートラル達成に向けて、電動車だけでなく、合成ガスや合成ガソリン、水素などへ対応した次世代エンジン車の実用化が不可欠です。エンジンの知見をもとに、まだ世の中にない次世代エンジンの開

登録エントリー

土地活用の提案営業 事業拡大中 未経験歓迎 賞与年2回

大東建託株式会社

  • 横浜市都筑区 仲町台 / 仲町台駅 徒歩約2分

  • 年収340万円〜1,000万円

  • 正社員

  • 研修あり
  • インセンティブあり
  • 昇給あり
  • 年間休日120日以上
  • 賞与・ボーナスあり
  • 資格取得支援制度
  • 歩合制
  • 土日休み
  • 長期休暇あり
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • フレックスタイム制
  • 残業なし
  • 16時までに退社可
  • 17時までに退社可
  • 18時までに退社可
  • 転勤なし
  • 上場企業
  • 残業手当あり
  • 交通費支給
  • 雇用保険完備
  • 厚生年金加入
  • 住宅手当あり
  • 育児サポートあり
  • 未経験OK
  • 福利厚生充実
  • AT限定OK

仕事内容☆上場企業 ☆福利厚生充実 【オーナー様の“賃貸事業を成功に導く”シゴトです】 土地の所有者に対し、土地資産の有効活用法として賃貸アパートやマンションの建築をご提案します。大切なのは、“モノを売る”のではなく、オーナー様の“賃貸住宅事業を成功に導く”というスタンス。世間話などから距離を縮め、信頼関係を築いてください。 1.まずはオーナー様のもとへ訪問し、顔を覚えてもらいます。 2.お悩みをご相談いただけるほどの信頼関係を築けたら、上司と一緒に最適な運用方法を提案。 3.ご契約後は、建物完成から賃貸事業開始へ向けてオーナー様をフォローします。 >1日の流れ ▼支店ごとの担当エリアを細かく

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