婦人服 - 京都府 の求人・仕事・採用

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関西エリア/高級アパレル販売スタッフファッションアドバイザ―/年間休日122日・残業ほぼなし

株式会社ジュンアシダ

  • 京都府 京都市下京区

  • 年収400万円〜600万円

  • 契約社員

  • 研修あり
  • 交通費支給
  • 昇給あり
  • 賞与・ボーナスあり
  • シフト制
  • 完全週休2日制
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 年間休日120日以上
  • 特別休暇
  • 時短勤務あり
  • 残業月20時間以内
  • 転勤なし
  • 退職金制度あり
  • 残業手当あり
  • 職場内禁煙
  • ノルマなし
  • 雇用保険完備
  • 厚生年金加入
  • 家族手当あり
  • 住宅手当あり
  • 産休・育休実績あり
  • 介護休暇あり
  • 社割あり
  • 制服貸与
  • 教育充実

仕事内容株式会社ジュンアシダ 【関西エリア】高級アパレル販売スタッフ◇ファッションアドバイザ―/年間休日122日・残業ほぼなし 【仕事内容】 【関西エリア】高級アパレル販売スタッフ◇ファッションアドバイザ―/年間休日122日・残業ほぼなし 【具体的な仕事内容】 ~伝統を守りつつ新しい挑戦を続ける60年以上の歴史を持つ日本製高級ファッションブランド/最高級イタリア製生地を使用/3世代に渡って愛され続ける品質の高さ/連休取得可/制服貸与~ ■担当業務 日本を代表する高級婦人服ブランド 「jun ashida」「TAE ASHIDA」での販売職 ■配属店舗について メゾン設立以来「お客様第一」の理

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(経験者)レディースアパレル店の店長候補

クートグレディブリリアン モモテラス店

  • 京都府 京都市伏見区 / 六地蔵駅 徒歩約5分

  • 月給26.5万円〜30.1万円

  • 正社員

  • 若手活躍中
  • ミドル活躍中
  • 研修あり
  • 社会保険完備
  • 昇給あり
  • 交通費支給
  • 賞与・ボーナスあり
  • シフト制
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 特別休暇
  • 長期
  • フルタイム
  • 時短勤務あり
  • 残業月20時間以内
  • 交替勤務制
  • U・IターンOK
  • 接客あり
  • 残業手当あり
  • 副業OK
  • 職場内禁煙
  • 雇用保険完備
  • 厚生年金加入
  • 産休・育休実績あり
  • 介護休暇あり
  • ブランクOK
  • 社割あり
  • フリーター歓迎
  • 面接なし
  • 経験者優遇
  • 即日勤務OK
  • 有資格者歓迎
  • 学歴不問
  • 資格不問
  • 教育充実

仕事内容【お仕事について】 ・お仕事内容 レディスアパレルブランド「Gready Brilliant (グレディブリリアン) 」での接客販売、店長候補として活躍してくれる方を募集します。 *接客・販売経験がある方の募集です。 ブランクがある方もOK! 【具体的には】 ・接客販売(お客さまの好みや雰囲気を踏まえたうえでコーディネートのご提案) ・魅力的な売り場づくり ・店舗のマネジメント業務 ・スタッフの育成 ・商品管理・棚卸・店舗清掃・整理 など 店長として幅広い業務をお任せします。 【GreadyBrilliant(グレディブリリアン)について】 高感度な大人の女性のためのセレクトショップ。

京都/転勤無し/社内SEIT戦略・推進/将来の部長候補/通販パイオニア企業

株式会社ニッセンホールディングス

  • 京都府 京都市南区

  • 年収700万円〜800万円

  • 正社員

  • 昇給あり
  • 賞与・ボーナスあり
  • 交通費支給
  • 年間休日120日以上
  • 土日休み
  • 完全週休2日制
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 特別休暇
  • フレックスタイム制
  • 残業月20時間以内
  • 18時までに退社可
  • 転勤なし
  • BtoB
  • 残業手当あり
  • 職場内禁煙
  • 服装自由
  • 雇用保険完備
  • 厚生年金加入
  • 住宅手当あり
  • 産休・育休実績あり
  • 介護休暇あり
  • 赴任旅費支給

仕事内容株式会社ニッセンホールディングス 【京都/転勤無し】社内SE◆IT戦略・推進/将来の部長候補/通販パイオニア企業 【仕事内容】 【京都/転勤無し】社内SE◆IT戦略・推進/将来の部長候補/通販パイオニア企業 【具体的な仕事内容】 ◇出る杭を伸ばす社風で裁量権IT部門の次世代部長候補として、経営に参画◇ ■業務内容: 経営層との連携経営層とコミュニケーションを図り、会社の方向性を踏まえたIT戦略を検討頂きます。 将来の部長候補として、組織づくりや人材育成にも関与し、将来的にはIT部門の責任者として経営に参画するチャンスがあります。 ・部門方針を策定 ・ITチームへの展開リード ・プロジェ

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