内装工 給与手渡しOK - 滋賀県甲賀市 の求人・仕事・採用

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甲賀/転勤無し/建築施工管理/未経験ok/土日休・残業月25h/奨学金返還支援制度/創業120年

京都建物辻正株式会社

  • 甲賀市

  • 年収450万円〜550万円

  • 正社員

  • 資格取得支援制度
  • 社会保険完備
  • 未経験OK
  • 昇給あり
  • 賞与・ボーナスあり
  • 土日休み
  • 完全週休2日制
  • 土日祝のみOK
  • 長期休暇あり
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 特別休暇
  • 17時までに退社可
  • 18時までに退社可
  • U・IターンOK
  • 直行直帰あり
  • 転勤なし
  • 退職金制度あり
  • 残業手当あり
  • 交通費支給
  • 雇用保険完備
  • 厚生年金加入
  • 家族手当あり
  • 学歴不問

仕事内容京都建物辻正株式会社 【甲賀/転勤無し】建築施工管理<未経験ok土日休・残業月25h/奨学金返還支援制度/創業120年 【仕事内容】 【甲賀/転勤無し】建築施工管理<未経験ok土日休・残業月25h/奨学金返還支援制度/創業120年 【具体的な仕事内容】 \建築物に興味をお持ちの方必見!/【道の駅あいの土山】の新築工事を手掛ける/U・Iターン歓迎/奨学金返還支援制度/社員のエンゲージメント高得点で社風 ■仕事内容: 。同社にて、建築工事の施工管理をお任せいたします。 ■具体的に: ◎施工対象:官公庁(学校、体育館、保育園)、工場、医療機関、福祉施設等/新築・修繕 【受注元】ゼネコン、官

登録エントリー

甲賀/転勤無し/工事受注営業/未経験ok/土日休・残業月25h/奨学金返還支援制度/創業120年

京都建物辻正株式会社

  • 甲賀市

  • 年収400万円〜500万円

  • 正社員

  • 社会保険完備
  • インセンティブあり
  • 未経験OK
  • 昇給あり
  • 賞与・ボーナスあり
  • 土日休み
  • 完全週休2日制
  • 土日祝のみOK
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 17時までに退社可
  • 18時までに退社可
  • U・IターンOK
  • 直行直帰あり
  • 転勤なし
  • 退職金制度あり
  • 残業手当あり
  • 交通費支給
  • 車通勤OK
  • 雇用保険完備
  • 厚生年金加入
  • 家族手当あり
  • 住宅手当あり
  • 学歴不問

仕事内容京都建物辻正株式会社 【甲賀/転勤無し】工事受注営業<未経験ok土日休・残業月25h/奨学金返還支援制度/創業120年 【仕事内容】 【甲賀/転勤無し】工事受注営業<未経験ok土日休・残業月25h/奨学金返還支援制度/創業120年 【具体的な仕事内容】 \職種・業界未経験歓迎/建築物に興味をお持ちの方必見!/【道の駅あいの土山】の新築工事を手掛ける/U・Iターン歓迎/奨学金返還支援制度/社員のエンゲージメント高得点で社風 ■お任せするお仕事内容: ・建築・土木工事を請け負う当社にて工事受注の営業をお任せします。 ■具体的に: ◎工事受注に向けて様々な企業や設計会社へ営業活動・情報収集

登録エントリー

土木施工管理/経験者向け求人/資格不問/スキルUP/車通勤OK/土日休み/U・Iターン

株式会社コプロコンストラクション

  • 甲賀市

  • 月給40万円〜60万円

  • 正社員

  • 研修あり
  • 資格取得支援制度
  • 社会保険完備
  • 未経験OK
  • 昇給あり
  • 交通費支給
  • 車通勤OK
  • インセンティブあり
  • 土日休み
  • 週休2日制
  • 長期休暇あり
  • 特別休暇
  • 17時までに退社可
  • 18時までに退社可
  • U・IターンOK
  • 残業手当あり
  • 職場内禁煙
  • 雇用保険完備
  • 厚生年金加入
  • 産休・育休実績あり
  • 介護休暇あり
  • 寮完備
  • 有資格者歓迎
  • スキルアップ
  • 資格不問
  • 教育充実

仕事内容【ここがポイント】 年収1000万円以上を実現するチャンス! 前職より200万円アップを達成した社員も多数在籍。東証プライム・名証プレミア上場企業のグループ会社で、施工管理業務にチャレンジしませんか? キャリアアップと収入アップを同時に実現 常時2000件以上のプロジェクトを抱える当社では、あなたのスキルを磨く機会が豊富。初年度から年収が100万円以上アップした社員も多く、確実にステップアップできる環境が整っています。 私たちは建設・プラントエンジニアの未来を支えるパートナーです。キャリアパスの相談、独自の研修、手厚いフォローアップ、そしてインセンティブ設計を通じて、技術者としての

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