検診 - 埼玉県さいたま市大宮区 の求人・仕事・採用

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エンジニア/ゲーム業界で働く!未経験からバグチェック!/在宅OK

株式会社テックオン

  • さいたま市大宮区

  • 年収400万円〜900万円

  • 正社員

  • 研修あり
  • 社会保険完備
  • リモートワーク
  • スキルアップ
  • 年間休日120日以上
  • 交通費支給
  • 年俸制
  • 土日休み
  • 完全週休2日制
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 特別休暇
  • 第二新卒歓迎
  • 既卒歓迎
  • 残業なし
  • U・IターンOK
  • 在宅ワーク
  • ベンチャー企業
  • 退職金制度あり
  • 服装自由
  • 厚生年金加入
  • 住宅手当あり
  • 産休・育休実績あり
  • 介護休暇あり
  • 育児サポートあり
  • 未経験OK
  • 託児所あり
  • 寮完備
  • ブランクOK
  • 資格取得支援制度
  • 急募
  • 英語不要

仕事内容<仕事内容> ゲーム業界で働く!未経験からバグチェック! 「エンジニアとしてスキルを身につけ、市場価値の高い人材にデビューしたい!」そんな方にオススメなのが当社。イチから高いスキルを身につけ、活躍人材へと成長できる環境です! 【多くの活躍社員を産み出してきた研修で着実に成長!】 ▼PCを知る! まずはPCを知ることから始めましょう。ショートカットキーやタイピングなど基礎からお教えするのでご安心ください! ▼ITを知る! ITに関わる知識もイチから伝授。色々な用語に触れながら学ぶことで、実践的な知識を身につけられます! ▼プログラミングを知る! エンジニアとして欠かせないプログラミングに

埼玉/住宅のカスタマーサポート業界未経験者活躍中家に関するお悩み相談・点検ノルマなし

住友不動産ハウジング株式会社

  • さいたま市大宮区

  • 年収267.4万円〜350万円

  • 契約社員

  • 研修あり
  • 未経験OK
  • 交通費支給
  • 昇給あり
  • 社会保険完備
  • 年俸制
  • 完全週休2日制
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 年間休日120日以上
  • 残業月20時間以内
  • 18時までに退社可
  • 転勤なし
  • 残業手当あり
  • 職場内禁煙
  • ノルマなし
  • 雇用保険完備
  • 厚生年金加入
  • 産休・育休実績あり
  • WEB面接OK
  • 学歴不問

仕事内容住友不動産ハウジング株式会社 【埼玉】住宅のカスタマーサポート◇業界未経験者活躍中◇家に関するお悩み相談・点検◇ノルマなし 【仕事内容】 【埼玉】住宅のカスタマーサポート◇業界未経験者活躍中◇家に関するお悩み相談・点検◇ノルマなし 【具体的な仕事内容】 ~業界未経験の方の活躍実績多数!住まいの定期点検をお任せ!入居後のお客様の声が直接聞ける貴重なポジションです~ ■業務概要: お客様のご不便に感じていること、家に対するお困りごとを聞き出すことが仕事です。最初はキッチンや建具等の手入れの仕方のご説明から覚えていただきます。 具体的な動き方としては、当社がリフォームした戸建住宅のお宅を訪問

登録エントリー

施設長候補 有料老人ホーム

メディカル・ケア・サービス株式会社

  • さいたま市大宮区 上小町 / 大宮駅 徒歩約20分

  • 月給36.8万円〜37.7万円

  • 正社員

  • 資格取得支援制度
  • 研修あり
  • 夜勤
  • 社会保険完備
  • 賞与・ボーナスあり
  • インセンティブあり
  • 昇給あり
  • シフト制
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 特別休暇
  • 18時までに退社可
  • 昇格あり
  • 退職金制度あり
  • 残業手当あり
  • 交通費支給
  • キャリアアップ制度
  • 職場内禁煙
  • 雇用保険完備
  • 厚生年金加入
  • 家族手当あり
  • 福利厚生充実
  • 経験者優遇
  • スキルアップ
  • 教育充実

仕事内容"教育"と"医療福祉"を展開する学研グループの有料老人ホーム「アンサンブル」 幹部候補!今までの経験を活かして、当社でキャリアアップを目指しませんか? ご利用者様が楽しく過ごせる空間とスタッフが気持ち よく働ける職場をつくるのがホーム長の仕事。本部が 担うことと、現場の業務の範囲がしっかりと切り分けら れているため、「どうしたら良い施設、利用したい施設 にできるか」を実現できる環境です。 【主な役割】 1.施設の運営責任者、事業所の収支管理、金銭管理 2.ご家族様対応、入退去対応、ご利用者の緊急対応 3.職員の面接、育成、指導(全職員との面談年4回)など 4.地域との交流、行政対応、営業

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