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プランナー - 福島県いわき市 の求人・仕事・採用

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新着:指定なし

カーライフプランナー/正社員/いわき市/育児サポートあり/04月新着

株式会社IDOM いわき鹿島店

  • いわき市

  • 月給35万円〜

  • 正社員

  • 社割あり
  • インセンティブあり
  • 自転車通勤OK
  • 資格取得支援制度
  • 未経験OK
  • 交通費支給
  • 賞与・ボーナスあり
  • 経験者優遇
  • 育児サポートあり
  • 研修あり
  • 車通勤OK
  • シフト制
  • 年間休日100日以上
  • 時短勤務あり
  • 学歴不問
  • 赴任旅費支給
  • 昇給あり
  • 社会保険完備
  • 長期休暇あり
  • 既卒歓迎
  • 第二新卒歓迎
  • 週休2日制
  • 土日休み
  • AT限定OK
  • 介護休暇あり
  • 特別休暇
  • ノルマなし

仕事内容【職種名】 【給与】 月給 350000円〜 【職場情報】 中古車の販売・買取を担当。クルマに詳しくない方も、ペーパードライバーの方も、2週間の配属前研修があるのでご安心を。店長、副店長、セールスリーダーなど、頼れる先輩がサポートします(各店舗ではアルバイトスタッフを含め5~20名が活躍。スタッフの6~7割が20代です)。 ■販売 完全反響でご来店いただいたお客様に「購入のきっかけ」「使用目的」などを伺い、最適な1台をご案内。展示車両や販売システム『ドルフィネット』を用いて、お客様と一緒に探します。 ■買取 電話やWebサイトから買取査定の依頼を受け、お客様にご来店いただきます。決め

東京介護医療求人センター

福利厚生プランナー/福利厚生プランナー/産育休の取得・復帰実績多数

大同生命保険株式会社

  • いわき市 平 / いわき駅 徒歩約9分

  • 月給20万円〜25万円

  • 正社員

  • 完全週休2日制
  • 賞与・ボーナスあり
  • 年間休日120日以上
  • 厚生年金加入
  • 既卒歓迎
  • 福利厚生充実
  • 研修あり
  • 長期休暇あり
  • 年間休日110日以上
  • 年間休日100日以上
  • 週休2日制
  • 資格取得支援制度
  • 第二新卒歓迎
  • 社会保険完備
  • 職場内禁煙
  • 特別休暇
  • 資格不問
  • 主婦・主夫歓迎
  • 育児サポートあり
  • 時短勤務あり
  • 退職金制度あり
  • 介護休暇あり
  • 交通費支給
  • 教育充実
  • ブランクOK
  • 未経験OK
  • 産休・育休実績あり
  • 家庭都合休み調整可

仕事内容<仕事内容> 福利厚生プランナー(未経験歓迎)◆産育休の取得・復帰実績多数/土日祝休/残業ほぼなし/ブランクOK ★企業に福利厚生制度を整えるための商品を提案! 「法人会」や「納税協会」など、経営者の方々が加盟している団体と提携している当社。福利厚生プランナーは、その会員である企業様に向けて、福利厚生制度や保険商品を提案します。 接するのは経営者の方々。個人宅への訪問・提案はなく、『目標のために知人にまで営業する』なんてことはありません。まずは経営者との「信頼関係の構築」が大切です。 ≪1日の流れ…子育て中のある社員≫ ▼8:50…子どもを学校へ見送ってから出社。 ▼9:00…全体朝礼。

エンゲージ

福利厚生プランナー/正社員/いわき市/ミドル活躍中/04月新着

大同生命保険株式会社 郡山支社いわき営業所

  • いわき市

  • 月給20万円〜25万円

  • 正社員

  • 研修あり
  • 教育充実
  • 年間休日100日以上
  • 介護休暇あり
  • 年間休日110日以上
  • 家庭都合休み調整可
  • 主婦・主夫歓迎
  • 賞与・ボーナスあり
  • 社会保険完備
  • 資格不問
  • 育児サポートあり
  • 長期休暇あり
  • 産休・育休実績あり
  • 職場内禁煙
  • 資格取得支援制度
  • 退職金制度あり
  • ミドル活躍中
  • 福利厚生充実
  • 完全週休2日制
  • 時短勤務あり
  • 週休2日制
  • 経験者優遇
  • 第二新卒歓迎
  • ブランクOK
  • 特別休暇
  • 年間休日120日以上
  • 既卒歓迎
  • 未経験OK
  • 交通費支給
  • 厚生年金加入

仕事内容【職種名】 【給与】 月給 200000円〜250000円 【職場情報】 ★企業に福利厚生制度を整えるための商品を提案! 「法人会」や「納税協会」など、経営者の方々が加盟している団体と提携している当社。福利厚生プランナーは、その会員である企業様に向けて、福利厚生制度や保険商品を提案します。 接するのは経営者の方々。個人宅への訪問・提案はなく、『目標のために知人にまで営業する』なんてことはありません。まずは経営者との「信頼関係の構築」が大切です。 ≪1日の流れ…子育て中のある社員≫ ▼8:50…子どもを学校へ見送ってから出社。 ▼9:00…全体朝礼。「仕事に関わる法制度の改正」や「提案

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