請負 - 大阪府東大阪市 の求人・仕事・採用

仕事内容家電量販店ドコモスタッフ／家電量販店ドコモコーナー販売スタッフ／安定の携帯業界で働きませんか 家電量販店の携帯コーナーにて、ドコモのスマートフォンやブロードバンドの提案・販売のお仕事です！ 今人気の携帯業界のお仕事で安定して働いてみませんか♪ 【仕事内容】 商品の販売・提案、お客様の接客応対全般 新規/機種変更/乗り換えのご提案・販売 ブロードバンドのご提案・販売 在庫管理 コーナーレイアウト・・・など 家電量販店にいらっしゃるお客様のご要望は多種多様で、こちらからお客様に声を掛け、お客様が何を求めているのかを丁寧にヒアリングをし、お客様のニーズやオススメの商品のご提案を行っ

仕事内容家電量販店携帯販売スタッフ／家電量販店携帯コーナー販売スタッフ／安定の携帯業界のお仕事 家電量販店の携帯コーナーにて、スマートフォンやブロードバンドの提案・販売のお仕事です！ auやSoftbank、docomoや楽天モバイル等の携帯キャリアの1つを担当して頂きます！ 【仕事内容】 ✦商品の販売・提案、お客様の接客応対全般 ✦新規/機種変更/乗り換えのご提案・販売 ✦ブロードバンドのご提案・販売 ✦在庫管理 ✦コーナーレイアウト・・・など お店にいらっしゃるお客様のご要望は多種多様で、大切なのはお客様が何を求めているのかを丁寧にヒアリングをし、お客様のニーズやオススメの商品のご提案を行

仕事内容管理者候補／資格必須／たのしい家 八戸ノ里／グループホーム／「正社員」管理者候補／248 ／ ケア21で働く、3つの”働きがい” ＼ 【1】評価基準は“昨年の自分”。誰にでも公平な『誰伸び人事制度』 ―――――――――――――――――――――――――――――――― 他者との比較や上司の主観ではなく、 「1年前の自分から、どれだけ成長できたか」を評価します。 加算方式のシンプルな評価で、 あなたの頑張りがダイレクトに毎年の昇給に繋がります。 社歴や年齢に関係なく、誰もが正当に評価される。 だから、余計なストレスなく、目の前の利用者様に向き合うことに集中できます。 【2】互いを認め合う文

仕事内容管理者／資格必須／たのしい家 八戸ノ里／グループホーム／「正社員」管理者／248 ／ ケア21で働く、3つの”働きがい” ＼ 【1】評価基準は“昨年の自分”。誰にでも公平な『誰伸び人事制度』 ―――――――――――――――――――――――――――――――― 他者との比較や上司の主観ではなく、 「1年前の自分から、どれだけ成長できたか」を評価します。 加算方式のシンプルな評価で、 あなたの頑張りがダイレクトに毎年の昇給に繋がります。 社歴や年齢に関係なく、誰もが正当に評価される。 だから、余計なストレスなく、目の前の利用者様に向き合うことに集中できます。 【2】互いを認め合う文化の象徴

仕事内容▼仕事内容 教育分野で使われている業務システムを支えるための、ツールの確認や修正を行う業務 ▼業務内容 IT・機械・電子・電気・ソフトウェアの技術者派遣及び開発請負 ※次世代自動車・デジタル家電・ロボティクス・医療機器の研究開発、生産、技術開発など 職業紹介業務（専門職の職業紹介） 例：カーオーディオチューナー製造・販売 電子部品、完成品の受託生産（テレビ基板、PC光学ドライブ、無線オーディオ、カメラ、無線監視装置） 企業向けネットワーク、コンピュータ及び情報通信システム関連のハードウェア・ソフトウェア・サービスの輸出入、販売、設計・構築、保守・その他技術サービスなど

仕事内容サービス提供責任者／資格必須／ケア21 鴻池／訪問介護／「正社員」サービス提供責任者／164 ／ ケア21で働く、3つの”働きがい” ＼ 【1】評価基準は“昨年の自分”。誰にでも公平な『誰伸び人事制度』 ―――――――――――――――――――――――――――――――― 他者との比較や上司の主観ではなく、 「1年前の自分から、どれだけ成長できたか」を評価します。 加算方式のシンプルな評価で、 あなたの頑張りがダイレクトに毎年の昇給に繋がります。 社歴や年齢に関係なく、誰もが正当に評価される。 だから、余計なストレスなく、目の前の利用者様に向き合うことに集中できます。 【2】互いを認め合

仕事内容管理者候補／資格必須／ケア21 鴻池／訪問介護／「正社員」管理者候補／164 ／ ケア21で働く、3つの”働きがい” ＼ 【1】評価基準は“昨年の自分”。誰にでも公平な『誰伸び人事制度』 ―――――――――――――――――――――――――――――――― 他者との比較や上司の主観ではなく、 「1年前の自分から、どれだけ成長できたか」を評価します。 加算方式のシンプルな評価で、 あなたの頑張りがダイレクトに毎年の昇給に繋がります。 社歴や年齢に関係なく、誰もが正当に評価される。 だから、余計なストレスなく、目の前の利用者様に向き合うことに集中できます。 【2】互いを認め合う文化の象徴。『

仕事内容サービス提供責任者／資格必須／ケア21 東大阪／訪問介護／「正社員」サービス提供責任者／163 ／ ケア21で働く、3つの”働きがい” ＼ 【1】評価基準は“昨年の自分”。誰にでも公平な『誰伸び人事制度』 ―――――――――――――――――――――――――――――――― 他者との比較や上司の主観ではなく、 「1年前の自分から、どれだけ成長できたか」を評価します。 加算方式のシンプルな評価で、 あなたの頑張りがダイレクトに毎年の昇給に繋がります。 社歴や年齢に関係なく、誰もが正当に評価される。 だから、余計なストレスなく、目の前の利用者様に向き合うことに集中できます。 【2】互いを認め

仕事内容サービス提供責任者／資格必須／ケア21 ひょうたん山／訪問介護／「正社員」サービス提供責任者／165 ／ ケア21で働く、3つの”働きがい” ＼ 【1】評価基準は“昨年の自分”。誰にでも公平な『誰伸び人事制度』 ―――――――――――――――――――――――――――――――― 他者との比較や上司の主観ではなく、 「1年前の自分から、どれだけ成長できたか」を評価します。 加算方式のシンプルな評価で、 あなたの頑張りがダイレクトに毎年の昇給に繋がります。 社歴や年齢に関係なく、誰もが正当に評価される。 だから、余計なストレスなく、目の前の利用者様に向き合うことに集中できます。 【2】互い

仕事内容設備施工管理／「経験者限定」設備／管工事／施工管理／大阪／下請じゃない工場専門の設備工事会社／営業／設計／施工管理 ◆当社の親会社(清弘エンジニアリング)の大阪営業所での設備施工管理 【業務内容】 大手メーカー工場の空調・給排水・ダクト配管からクリーンルーム プラント特殊配管設備・排水処理設備などの施工管理業務 ＜具体的には＞ 顧客のお問い合わせ対応・訪問をはじめ、設備の新設や修繕の 新規受注における見積書の作成、および提案などから設計・施工管理、 納品までのスケジュール管理といった幅広い業務に携わって頂きます。 ＜ポイント♪＞ 同業の中には、営業、設計、施工と分業体制を取っているとこ

仕事内容建築施工管理／木造住宅の建築施工管理・東大阪営業所 自社ブランド住宅（木造一戸建）の 建築スケジュール調整や品質チェック・安全管理を担当します。 1人あたり3～4現場程を担当します。 ※分譲住宅を担当するため1つの現場に複数棟あるケースが多数。 ※案件数は自分で調整できます。 自分の担当現場を巡回し、 ・進捗確認 ・工事スケジュールの打合せ（資材搬入のタイミング等） ・品質チェック、写真撮影 ・現場の安全確認 等を行います。 「1日の流れ」 8時出社 →営業所内でメンバー同士、スケジュールを確認 →各自担当現場へ（社用車で向います） →基本的に担当している物件全てに顔を出し、進捗

仕事内容管理者候補／資格必須／ケア21 東大阪／訪問介護／「正社員」管理者候補／163 ／ ケア21で働く、3つの”働きがい” ＼ 【1】評価基準は“昨年の自分”。誰にでも公平な『誰伸び人事制度』 ―――――――――――――――――――――――――――――――― 他者との比較や上司の主観ではなく、 「1年前の自分から、どれだけ成長できたか」を評価します。 加算方式のシンプルな評価で、 あなたの頑張りがダイレクトに毎年の昇給に繋がります。 社歴や年齢に関係なく、誰もが正当に評価される。 だから、余計なストレスなく、目の前の利用者様に向き合うことに集中できます。 【2】互いを認め合う文化の象徴。

仕事内容介護職／資格必須／たのしい家 八戸ノ里／グループホーム／「正社員」介護職／248 ／ ケア21で働く、3つの”働きがい” ＼ 【1】評価基準は“昨年の自分”。誰にでも公平な『誰伸び人事制度』 ―――――――――――――――――――――――――――――――― 他者との比較や上司の主観ではなく、 「1年前の自分から、どれだけ成長できたか」を評価します。 加算方式のシンプルな評価で、 あなたの頑張りがダイレクトに毎年の昇給に繋がります。 社歴や年齢に関係なく、誰もが正当に評価される。 だから、余計なストレスなく、目の前の利用者様に向き合うことに集中できます。 【2】互いを認め合う文化の象徴