株式会社組織開発の求人・仕事・採用

仕事内容【応募資格】 [必須] ※下記いずれかにあてはまる方 ・求人広告や人材業界での経験者 ・リクルーター経験者 ・人事採用経験者 ・リクルーティングアドバイザー経験者 ・キャリアアドバイザー資格取得者 ・人材・組織開発コンサルタント、ビジネスコーチ、研修講師としてのご経験のある方 ・事業会社で、部門・チームマネジメントや店長経験のある方 [歓迎] 応募資格をご覧下さい 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 採用・組織開発コンサルタント（札幌）（年収350万円～1100万円） 【仕事内容】 【地方創生/全国に拠点30か所以上】顧客の経営課題に、会計士・税理士・社会保険労務士・司法

仕事内容【応募資格】 [必須] ■応募資格 【MUST】 ・人事領域に限らず、経営層へのヒアリングや提案を含めたコミュニケーションを図りながら、戦略構築及び実行計画立案の経験をお持ちの方 ・管理職としてのマネジメント経験やプロジェクトリーダーの経験（2～3年以上程度） 【WANT】 ・新事業創造、DX人財育成など新たな人財育成/組織開発をリードした経験 ・人財サービス・コンサルティング会社における実務経験 ・研修運営、研修商財の企画提案経験 ・IT業界・デジタル技術動向についての知識、経験 ・組織長・組織リーダーとして部門やチームを率いた経験 ■求める人物像 ・考えること

仕事内容今後ますます注目が集まる組織のダイバーシティ・マネジメント。SDGsの取り組みにも不可欠で経営パフォーマンスに大きなインパクトを与えます。「女性活躍推進」、「働き方改革」、「仕事と育児・介護治療の両立支援」、「キャリア開発」などをeラーニングや研修、コンサルティングを通じて支援します。 【主な業務内容】 ・新規：既存 7：3（場合に寄り8：2） 1週間のアポイント数は6〜8件程 ※新規はメール問い合わせ、公開セミナーやメディア露出からのインバウンド。 取引企業であっても新規サービスの場合は新規の扱いとしています。 【営業先】 ・300名以上の中小・大手企業向け 役員や人事、ダイバーシテ

仕事内容【応募資格】 [必須] ・人事として人事制度の企画立案から実行まで携わったご経験のある方 ・人材、組織開発に関するコンサルティングまたは実務経験 ・セミナー/顧客開拓/提案経験（自前受注の実績豊富） ・PM/改善活動リーダー経験 ・各種ビジネススキル研修の企画、テキスト作成、登壇経験 [歓迎] ・組織開発領域に関するコンサルティング、ワークショップ（組織活性化、風土改革、チェンジマネジメント）等のご経験 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 【組織開発】コンサルタント/リモート・フレックス※WLB◎（年収500万円～870万円） 【仕事内容】 【期待する役割】 組織・人

仕事内容【応募資格】 [必須] ・2年以上の人事経験 ・基本的なOfficeソフトスキル ・ビジネスレベルの日本語力 [歓迎] ・組織開発、人材育成、タレントマネジメントに関する知識と経験 ・問題を分析し、効果的な解決策を提案・実行する能力 ・民族、宗教、民族など、多様な背景を持つ人々と協力して働いた経験 ・研修講師やファシリテーターの経験 ・英語でのビジネスコミュニケーション能力 【募集年齢（年齢制限理由）】 長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用する場合（ 特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため ） 【フィットする人物像】 ・チ

仕事内容【応募資格】 [必須] ＜ご経験＞ ・人材開発・リーダーシップ開発/トレーニング領域の実務（8～10年以上） ・エンドツーエンドのプログラム設計（プログラムの企画～評価を含む） ・ピープルマネージャー/リーダーシップ開発プログラムの企画・運営/ファシリテーション/カリキュラム設計 ・全社横断プロジェクトの推進・複数ステークホルダーとの協業 ・製薬業界/ヘルスケア業界での実務 ・ウェビナー/オンライン研修の企画・運営 ＜スキル・その他＞ ・プロジェクトマネジメントスキル ・コミュニケーション力・ファシリテーション力 ・データ/フィードバックを活用した分析力・改善推進力 ・PCスキル（Word/

仕事内容【応募資格】 [必須] ■組織開発、人材育成の3年以上の実務経験 ■経営陣とコミュニケーションを取りながら、組織開発 / 人材開発領域の施策を推進・牽引されたご経験 [歓迎] 応募資格をご覧下さい 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 組織開発（マネージャー）候補【企業拡大フェーズ／裁量大】（年収800万円～1200万円） 【仕事内容】 【業務内容】 成長フェーズにおける当社において、採用支援、オンボーディング、エンゲージメント、育成プログラム、人事制度設計・運用、従業員支援など、幅広く業務を担当していただきます。経営層と連携しながら、スケーラブルな人事施策の実行と現場への

仕事内容[募集背景組織体制強化 [転勤の有無無し [仕事内容]： 組織開発、人材育成コンサルタント職 【具体的には…】 ＜コンサルティング営業＞ ・対象となる企業（中小企業、もしくは中堅大企業）へアプローチし、経営課題のヒアリングを行い、それを解決すべく中長期的な人材育成プランの提案とサービス提供を行います。 ・既存の研修提案に留まらず、難易度の高いオーダーメイド・カスタマイズ型の提案や、教育体系構築にも取り組んでいただきます。 ＜研修講師＞ ・1,200種類以上にわたる公開型研修、または企業ごとの課題に合わせて実施する企業内研修（講師派遣型）の講師を担当します。 ・講師として登壇することにより

仕事内容各業界の最大手顧客を中心に様々なテクノロジーコンサルティングを実施する同社の人事業務の根幹をお任せします。コンサルタント一人ひとりの働き方や働き甲斐の最適化を実現するために、細やかなカウンセリングを定期的にとっていくなどタレントマネジメント業務がメインとなります。また、労務関係や評価制度の運用など人事業務の多岐にわたる経験も積むことが可能です。 創業間もない同社の事業拡大フェーズにおいて、中枢を担う業務となります。大手ファームで経営に参画していたCEO直轄の体制にて人事戦略策定～実行に携わっていただくため、企業経営に関する様々な経験を積むことも可能です。 こんな仕事をしていただきます ・会

仕事内容【応募資格】 [必須] ・営業経験（無形・有形問わず） ・５名以上のマネジメント経験 [歓迎] ・部門横断プロジェクト、または営業以外の部門経験 ・対多人数でのプレゼンテーションを通じた営業経験、または社内研修講師経験をお持ちの方 【職種名】 千代田区(東京) 組織開発、人材育成コンサルタント職(マネージャー候補)・人材組織開発コンサル会社 【仕事内容】 組織開発、人材育成コンサルタント職(マネージャー候補)として、ご活躍いただきます。 【具体的には…】 ＜コンサルティング営業＞ ・対象となる企業（中小企業、もしくは中堅大企業）へアプローチし、経営課題のヒアリングを行い、それを解決すべく

仕事内容中途採用をメインに、採用実務のリードから、ゆくゆくはチームのマネジメント補佐や制度設計のブラッシュアップまで幅広くお任せします。 ・採用実務のリード：ターゲット選定、媒体運用、スカウト送付、面接調整 ・エージェント・媒体管理：外部パートナーとの強固なリレーション構築 ・採用プロセスの改善：候補者体験(CX)の向上や、歩留まりの改善提案 ・マネジメント補佐：メンバーのフォローや、採用チームの仕組み化 ※業務内容の変更範囲：会社の定める業務範囲 ■幅広い採用に関われる 新卒のポテンシャル採用からキャリア採用まで、採用レイヤーの幅広さが魅力です。 自分が採用した人が活躍し、事業の中心になっていく様

仕事内容【応募資格】 [必須] ＜ご経験＞ ・人材開発・リーダーシップ開発/トレーニング領域の実務（8～10年以上） ・エンドツーエンドのプログラム設計（プログラムの企画～評価を含む） ・ピープルマネージャー/リーダーシップ開発プログラムの企画・運営/ファシリテーション/カリキュラム設計 ・全社横断プロジェクトの推進・複数ステークホルダーとの協業 ・製薬業界/ヘルスケア業界での実務 ・ウェビナー/オンライン研修の企画・運営 ＜スキル・その他＞ ・プロジェクトマネジメントスキル ・コミュニケーション力・ファシリテーション力 ・データ/フィードバックを活用した分析力・改善推進力 ・PCスキル（Word/

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須経験】 法人営業経験 新規や数字に追われる営業から、顧客と伴走する課題解決型の営業ヘステップアップしたい方に最適なポジションです 【職種名】 【中央区】AISaaSプロダクトのカスタマーサクセス/組織開発×コーチング/年休120日・リモー 【仕事内容】 経営課題を「人」から解決するために、対話型研修やオンラインコーチング等を提供し、組織開発・人材育成支援を担っていただきます。具体的には、既存顧客である官公庁やプライム上場企業の経営層・人事部門に対してヒアリングを行い課題を特定します。 ■経営・組織戦略と連動した人材戦略・組織開発施策の企画提案 ■コ

仕事内容【応募資格】 [必須] ■人材育成・組織開発領域における企画立案・実行の経験 ■経営層へのヒアリングや提案を含めたコミュニケーションを図りながら、戦略構築及び実行計画立案の経験をお持ちの方 ■管理職としてのマネジメント経験やプロジェクトリーダーの経験（2～3年以上程度） [歓迎] ■新事業創造、DX人財育成など新たな人財育成/組織開発をリードした経験 ■人財サービス・コンサルティング会社における実務経験 ■研修運営、研修商財の企画提案経験 ■IT業界・デジタル技術動向についての知識、経験 ■組織長・組織リーダーとして部門やチームを率いた経験 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種

仕事内容【職種】人事＞制度企画・組織開発 【業種】メーカー＞電気・電子 ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります 【ミッション】 組織の「守り」を固め、上場への「攻め」を支える 当社はスタンフォード大学発の長距離ワイヤレス給電技術「AirPlug 」を展開するディープテック・スタートアップです。 2，3年後にグロース市場上場に向けた極めて重要なフェーズにあります。 今回のポジションは、単なるルーチンワークとしての労務ではありません。 「上場審査に耐えうる強固なガバナンス構築」と、「タイ子会社を含むグローバル労務の仕組み設計」という、実務家として一生モ

仕事内容【応募資格】 [必須] ※下記いずれかにあてはまる方 ・求人広告や人材業界での経験者 ・リクルーター経験者 ・人事採用経験者 ・リクルーティングアドバイザー経験者 ・キャリアアドバイザー資格取得者 ・人材・組織開発コンサルタント、ビジネスコーチ、研修講師としてのご経験のある方 ・事業会社で、部門・チームマネジメントや店長経験のある方 [歓迎] 応募資格をご覧下さい 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 採用・組織開発コンサルタント（岡山）（年収350万円～1100万円） 【仕事内容】 【地方創生/全国に拠点30か所以上】顧客の経営課題に、会計士・税理士・社会保険労務士・司法

仕事内容【応募資格】 [必須] 下記のいずれかのご経験をお持ちの方 ・労働組合での中央執行委員長、中央執行委員、中央書記長などの役職経験（専従・非専従問わず） ・労働組合向けの営業経験をお持ちの方 ・教育や研修業界において、個人予算を持った営業経験、またはカスタマーサクセス、デリバリー経験を2年以上お持ちの方 [歓迎] ■求める人物像 ・目標達成への熱量が高く、自主的に考え行動できる ・既存の枠組みを超えたチャレンジ精神が旺盛 ・チームでのコミュニケーションや情報共有を大切にできる ・スピード感や大きな変化を楽しめる ・積極的な知識習得と自己成長を目指せる 【職種名】 UNIONエンゲージメント＆組織

仕事内容【応募資格】 [必須] ・事業会社にて組織開発や人材開発の経験をお持ちの方（2年以上） ・弊社が定義するバリューへの共感 [歓迎] ・メガベンチャーや大手企業での組織開発のご経験 ・人事部立ち上げのご経験をお持ちの方 ・短期間で必要な知識とスキルをアップデートする能力 ・強く意識に残る挫折、成功体験 【職種名】 【フレックス制】組織人事／人材戦略・組織開発をリード◆予実管理SaaSでシェアNo.1のログラス 【仕事内容】 200名規模から2?3年後に500名超を目指すログラスで、組織人事チームの一員として人材戦略・組織戦略の立案と制度設計を担い、組織面から事業成長を牽引していただきます。 現在

仕事内容【応募資格】 [必須] ・ダイレクトリクルーティングを活用した中途採用の実務経験（２年以上） ・人材育成や組織開発に関わる実務経験（２年以上） ・優れた対人コミュニケーション能力 ・高いホスピタリティ精神 ・人や組織に貢献するため学び続ける姿勢 【参考資料】 ・会社社説資料 ミッションや事業領域、組織、業務内容等が分かりやすくまとめらえれています。 ぜひ一度ご覧ください。 ・社長改造30Days 社長の佐々木様の思考や社内向けの一面が分かります。 [歓迎] 【歓迎スキル・経験】 - スタートアップ/ベンチャー企業での人事経験 - 映像業界・広告業界での就業経験 - 採用難易度の高いポジ

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須条件】 ・無形商材の法人営業経験5年以上 ・メンバーの成果向上を実現された経験 ・5名以上のマネジメント（管理職）経験 ・部門横断プロジェクト、または営業以外の部門経験 ・多人数相手のプレゼンテーション経験、または社内研修講師経験 [歓迎] 【あると良いスキル・経験】 ・部門横断プロジェクト、または営業以外の部門経験 ・社内研修講師経験 【募集年齢（年齢制限理由）】 34歳～45歳くらい（ 特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため ） 【フィットする人物像】 【求める人物像】 ・人材育成に対し熱い想いをお持ちの方 ・学習意欲が高く、学び直す姿勢をお持ちの方