株式会社組織開発の求人・仕事・採用

仕事内容【職種】営業＞法人営業 【業種】コンサルティング＞コンサルティング ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります ■H&Gについて H&Gは、マクドナルドおよびユニクロで教育責任者を歴任した有本均が創業した、サービス業特化型の人材育成・組織開発コンサルティング会社です。 教育研修サービス「グローイング・アカデミー」を軸に、人事制度構築や組織開発支援を提供し、これまで多くのサービス業企業の成長を支援してきました。 私たちが向き合っているのは、「人手不足」「人材育成」「組織力向上」といった、日本のサービス産業が抱える本質的な経営課題です。 ■第二創業

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・組織変革プロジェクトへの参画経験がある方 【尚可】 ・広告業界での事業部門での実務経験があり、事業部の課題を理解できる方 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 ・本質的な改善に意欲的に取り組める方 ・組織変革は一朝一夕には実現しないことを理解し、地道な努力を続けられる方 ・自らの行動を通じて周囲を巻き込み、ポジティブな変化を生み出せる方 【職種名】 組織開発プロジェクトリーダー ※土日休み 【仕事内容】 業界最高水準の手厚い福利厚生／チャレンジも活発な組織カルチャー◎ 【職務概要】 同社では更なる事

仕事内容【応募資格】 [必須] 事業会社での人事経験（目安：5年以上） [歓迎] ベンチャー企業の人事部門にて経営層と折衝しながら戦略立案から実行まで行われてきた方 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 組織成長を支える人事リーダー｜採用・育成・組織開発をリード（年収700万円～1000万円） 【仕事内容】 現行の採用プロセスの分析と自由な発想での改善・改革が可能で大きな裁量権。また、現場や役員との距離が近く、部署や役職に関係なく対等に議論でき、現場目線と経営者目線の両方から効果的な施策を考案し実行でき… 当社は、「サービスとテクノロジーで社会課題を解決する」をミッションに掲げ、電

仕事内容当社の採用コンサルティングは、採用人数の確保のみを目指す一般的な採用コンサルティングの支援とは異なり、採用から定着まで幅広く取扱います。VUCAの時代だからこそ、採用プロセスは企業内での自走化が必要であり、採用ファーストで取組まれる企業を当社では実行実現支援します。 また、採用後は「組織づくり・チームづくり」を通じて組織を活性化し、働く人や組織の可能性を引き出すことで、企業の持続可能な変革・成長支援をします。ディスカッションやインタビューを通して本当に解決すべき課題を特定し、課題解決に向けた研修やワークショップ、プロジェクトの企画から実行支援までを行います。 ■求職者から選ばれる方法を明確化

仕事内容【応募資格】 [必須] ・組織開発・人材開発のいずれかの実務経験（2年以上） ・部門を横断したプロジェクトの企画・推進経験（中長期にわたるもの） [歓迎] ・スタートアップ、ベンチャー企業での組織開発経験 ・人事制度設計・運用経験（評価制度・報酬制度 等） ・ITリテラシー（HRテック・データ分析ツールの活用経験） 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 組織人材開発推進（年収550万円～700万円） 【仕事内容】 組織の成長と個人の成長を両輪で推進し、電脳交通のミッションである「交通業界へ、革新を。そして社会と企業を支え、未来の安全と信頼に貢献する」を体現する組織づくりをリ

仕事内容「多種多様な『好き』」が仕事に繋がるアニメイトグループ全体の経営管理や、これに付帯する業務を担っている当社。グループ全体の従業員が存分に活躍できるようサポートすることがアニメイトホールディングスの使命です。 ＜お任せする仕事内容＞ あなたには、グループ全体の成長を見据え、事業会社に対してHRBPとして支援をお任せします。 当社は各事業会社の人事課題をホールディングス側が横断的に解決していく支援体制を取っており、現場への深い入り込みと信頼獲得、ホールディングス機能全体での最適化が重要なポジションです。 ＜具体的には…＞ ご入社後はHD横断の採用やオンボーディング業務に携わりながら、事業理解

仕事内容【職種】人事＞制度企画・組織開発 【業種】メーカー＞半導体 ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります 弊社人事部にて、労務関連業務のご経験を活かしてご活躍いただける方を募集します。 【具体的な業務内容】 〈入社後の業務〉 ・給与計算 ・社会保険手続き ・勤怠管理 ・その他、人事労務に関する業務および業務改善 〈将来的にお任せしたい業務〉 ・海外拠点出向者の給与計算 ・OBICやTimeProなどのシステムの設定や改修に関する業務など 【入社後の流れ】 OJTを通じて、規則や具体的な業務内容について理解を深めていただきます。 また、システム

仕事内容【応募資格】 [必須] 以下のすべての条件を満たす方 ・事業会社における採用実務経験（3年以上） ・人事領域（企画、制度、労務、組織開発、HRBP等）の実務経験（年数不問） ・他部門や外部パートナーを巻き込み、業務改善を自律的に推進した経験 [歓迎] 以下のいずれかの経験・スキルをお持ちの方 ・IT業界での人事実務経験 ・人事制度の設計・運用、または組織開発に関する実務経験 ・体系的な人事知識や専門資格（社労士、キャリアコンサルタント等） 【募集年齢（年齢制限理由）】 30代半ば～40代半ばくらいまで（ 特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため ） 【フィットする人物像】 ・「企

仕事内容【応募資格】 [必須] ■従業員数1000名以上の社格希望において、下記2点のご経験 ・人材開発・組織開発領域において自ら設計・推進した経験を有する方 ・経営層・上級管理職層との業務経験を有する方 [歓迎] ▼人事PMI・統廃合企業での人事経験 ▼評価・昇格制度設計経験 ▼人事システム（COMPANY、SAP HCM等）導入・運用経験 ▼内部統制・監査対応経験 ▼労務リスク対応、労基署・年金事務所対応の実務経験 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 【グループ組織開発本部】社内教育部門／社内大学運営担当（年収800万円～1400万円） 【仕事内容】 【期待する役割】 本ポ

仕事内容■ 会社について 当社は、SaaS領域で社会の仕組みをアップデートするプロダクトを開発・運用するスタートアップです。急成長を続ける中で、事業・開発の両輪を力強く推進できる技術組織の構築が必要不可欠となっています。今回、経営と開発の橋渡しとなる「VPoE」を新設し、組織・技術・人材のすべてをリードしてくださる方を募集します。 ■ 募集背景 これまでCTOを中心とした少数精鋭の開発体制でプロダクト成長を実現してきましたが、今後のさらなる事業拡大に向けて、開発組織のスケーラビリティやマネジメント強化が急務です。そこで、組織作り・文化醸成・評価制度設計などを担いつつ、エンジニアが最大限のパフォーマン

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須要件】 ■企業規模問わず、経営や事業責任者の経験 ■ピープルマネジメント経験 ■経営戦略、事業戦略に基づいた組織づくりや人事戦略の策定経験 ※人事部門でのマネジメント経験は問いません 【歓迎要件】 ■1000名規模以上の事業企業における人事責任者またはCHROの経験 ■事業責任者またはHRBPの経験 ■SaaS事業のマネジメント知見 ■IT業界における人事経験 【求める人物像】 ■人事こそが経営と自身の言葉で語れる方 ■組織開発の意義を理解し、自身がそのロールをやり切りたい方 ■No.1 SaaSカンパニーを作る覚悟 【職種名】

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須要件】いずれか必須 ・マネージメント経験、またはそれに準ずるプロジェクトリーダー等の経験（規模や業界不問） ・多様な価値観を持つメンバー（年上や職人肌の方など）の懐に入り、良好な関係を築きながらチームをまとめたご経験 ・現状の業務を客観的に把握し、感情論ではなく事実やデータに基づいた論理的な指導や改善を行ったご経験 ・業務改善やフロー構築を自ら企画・推進し、生産性向上に貢献したご経験 ◎必須ではありませんが、オペレーション部門でのマネジメント・改善経験や、AI・RPA等の導入経験がある方はなお歓迎です！ 【職種名】 業務推進（オペレーション改革）【★未経験歓迎！

仕事内容【アピールポイント】 転勤なし 従業員数12,000名グループの中核 教育・人材グループの人事・組織開発職 【仕事内容】 従業員数12,000 名以上、新潟県最大級 グループ グループの基盤を 支える人事統括管理 ポジション 採用から人事制度 へのキャリアアップも 可能 総売上1,200億・従業員 数12,000名を超え、108 の法人（2023年12月時点） を擁するNSGグループを 統括する同社の人事部門 にて、主にグループ全体 の組織開発を主とする 人事業務をご担当いただ きます。 【お任せする業務】 ・各種人事制度の運用 「チャレンジ公募制度」 （グループ法人部門長など

仕事内容【応募資格】 [必須] 【下記いずれかのご経験をお持ちの方】 ・事業会社での人事経験（採用/育成/組織開発/人事制度/労務など） ・正社員領域における採用支援経験（採用コンサル、RA、CA、RPOなど） ・組織・人事コンサルティング経験 ・企画職として成果を出した経験（事業企画・営業企画・営業推進・人事企画など） ・事務職（営業事務、一般事務、人事事務等）として業務改善をした経験 [歓迎] 【求める人物像】 ・急激な事業、組織の成長に伴う さまざまな「変化」を楽しめる方 ・論理的に考え、 スピード感を持ってチャレンジすることができる方 ・ステークホルダーの巻き込みが得意な方 【職種名】 【

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】下記いずれかに当てはまる方 ・コンサルティングファーム（戦略、組織開発など）でのコンサルティング経験（3年以上） ・事業会社でのデジタル領域における人材開発および組織開発の経験（3年以上） 【尚可】 ・AI・DX・データ利活用・その他デジタル系プロジェクトのデリバリー経験 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 ・セルフスターターな方 【職種名】 デジタル人材育成・組織開発コンサルタント ※土日休み 【仕事内容】 ベンチャー企業ならではのスピード感と自由度あり！安定した事業運営と非連続の成長 【職務概要】

仕事内容【職種】人事＞制度企画・組織開発 【業種】サービス＞ホテル ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります 【当社について】 当社は「出発するホテル。」をコンセプトに掲げ、国内外に360店舗以上を展開しています。 世界No.1の宿泊特化型ホテルを目指す成長フェーズにあり、グローバル展開を急速に加速させている最中です。 【募集背景・部のミッション】 中期経営計画で掲げた「全店売上3,000億円・客室数10万室」という壮大な目標を達成するためには、それを支える「人の戦略」の見直しが不可欠です。 本ポジション（経営企画室 人事組織戦略チーム）は、現場で起

仕事内容【職種】人事＞人材開発・人材育成・研修 【業種】サービス＞福祉・介護 ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります ― 人事制度・評価制度・人材育成・組織開発 ― ■ 募集背景 Panda Care株式会社は、高齢者住宅、訪問看護、訪問介護、居宅介護支援などのヘルスケア事業を展開し、事業・組織ともに成長を続けています。 今後さらに事業を拡大していくためには、「人を採用する」だけではなく、 人が育つ仕組み 管理職が育つ仕組み 成果と成長を正しく評価する仕組み 社員が将来のキャリアを描ける仕組み 経営戦略と人材戦略をつなぐ仕組み を会社として

仕事内容【応募資格】 [必須] 【事務経験】 ・人財開発領域における企画・運営のテーマリーダー（自社の若手・中堅・職場リーダークラスを対象とした育成課題の特定・解決策の検討・社外パートナーとの交渉を自律的に遂行した経験；目安3年以上；従業員1,000名以上規模の事業会社における係長相当経験尚可） ・上記以外の人事業務経験（目安2年以上；下記組織開発領域に限らない） ・社会人経験10～15年を想定 【スキル／知識】 研修企画・ファシリテーションに関する理論的知識および実践的知見（目的・課題に応じて自身で臨機応変に活用でき、かつ後輩に基礎的な考え方を指導できる水準） 【能力】 担当する実行テーマの

仕事内容職務内容 ①要員管理・人件費管理 ・組織別・職種別の要員計画管理 ・各部門との要員状況確認および調整 ・人件費予算策定のサポート ・月次人件費実績の集計・分析 ・人件費見込の作成および更新 ・予実差異分析およびレポート作成 ②人事データ管理・レポーティング ・人員数・採用・離職等の人事データ集計 ・業務フローや管理手法の改善 求める経験・スキル 【経験】 人件費・要員管理（計画策定・予実管理を含む）などのご経験（2年以上目安） 【必須】 人事関連のデータ管理経験（人件費、要員、給与、評価など） 数値管理や正確性を求められるポジションとなります。 幅広く設定してますが、 ベストは

仕事内容[募集背景業績好調に伴い、営業職の増員を募集しております。 [仕事内容]： クライアントの組織開発・人材開発を支援する当社において、人・組織に留まらず、クライアントに最適なソリューションを提案する企画営業職として取り組んでいただきます。 【具体的には…】 ・企業が直面している問題解決に最適な人材育成や組織開発等の提案 ・企業の事業や文化、取り巻く環境に合わせた解決策の提案 ・テレアポ等による新規開拓、既存顧客フォロー ・課題等のヒアリング、課題解決策の提案、見積書・契約書作成 ・コンサルタント（研修講師）のスケジュール管理と調整 等 【人材育成の提案に関して】 階層や対象者、目的・テーマ