パチンコ - 下丸子駅 の求人・仕事・採用

勤務時間09:00 ~ 17:00 16:30 ~ 00:00 [早番]9：00～17：00 [遅番]16：30～23：45 ※勤務地により若干異なります。 ◎週3日以上でOK♪ ◎土日のどちらかの勤務が可能な方歓迎♪

仕事内容【仕事内容】 ホール＆カウンター業務をお任せするスタッフを募集しています！ 重い箱を持つ作業は一切なく、全台自動集計システムを導入していますので安心です！ ◇カウンター 景品交換 景品の整理 店内のアナウンス ◇ホール お客様のご案内 軽度な遊技台のエラーやコロナ対策のための清掃 店内のお掃除など 【高時給×日払いOK】 急な出費にも安心な日払い制度アリ！ 週4日以上ガッツリ勤務したいなどの希望をまずはお聞かせください。 玉運びやタバコのニオイも一切ありませんので、女性やタバコが苦手な方でも安心ですよ！ 【即日対応の日払い可】 勤務翌平日には、お仕事した分のお給料が全額受け取れます。 最大の利

仕事内容・遊技機の運用から分析、改善提案、その結果に基づく運用計画の改定・実施までを行います。 ・販促ツールの効果的な運用を実施し、顧客の集客と満足度向上を目指します。 ・指定されたキャンペーンやイベントに合わせて、販促POPを制作します。 関東と中四国に店舗展開をしているパチンコホール「ヒノマル」を運営しています。当社の特徴の一つとして、社員に権限を分け与え活躍の場を積極的に与えられるようにする【分権制度】があります。現状ポジションが埋まっていても、やる気のある社員には新しいポジションを用意して権限を分け与えています。そして、その活躍を早期に評価へと反映できるようにするため、当社では年4回の人事

仕事内容・パチンコホールの一日の売上データを収集します。 ・販促ツールを用いた集客全般を担当します。 ・SNS運用のプロジェクトに加わり、投稿作成から公開・分析までを計画的に行います。 関東と中四国に店舗展開をしているパチンコホール「ヒノマル」を運営しています。当社の特徴の一つとして、社員に権限を分け与え活躍の場を積極的に与えられるようにする【分権制度】があります。現状ポジションが埋まっていても、やる気のある社員には新しいポジションを用意して権限を分け与えています。そして、その活躍を早期に評価へと反映できるようにするため、当社では年4回の人事考課があります。また、サービス業では珍しく7連休制度も導

仕事内容【20・30代の若手が現場を引っ張る！同世代の先輩社員から仕事を学べます】 ヒノマルという店舗名で、 東京・神奈川を中心に30店舗運営するトリックスターズ・アレア。 当社の企業理念は「遊びの解放」と「余暇文化の再生」。 遊びが与えるのは心のゆとりや充実感といったプラスの効果です。 ヒノマルにご来店いただくお客様にも、 毎日の生活に少しでもプラスの影響を与えたい、 遊ぶことを純粋に楽しんでもらいたい。 だからこそスタッフ一同、 普段味わえない非日常感を演出するホールづくりを心がけ、 心地よい空間をご提供しています。 「また明日から頑張るぞ」お客様にそんな活力が与えられるよう、 私たちは日々努力

仕事内容・店内の景品の量を適切に保つことで、お客様の満足度を保ち、同時に適切な在庫管理を行います。 ・売上集計を含む一連の経営活動（データ集計→分析→戦略立案→実行→評価）を担当します。 ・面接スケジュールの作成、面接の実施、そして評価という一連の面接プロセスを実施します。 関東と中四国に店舗展開をしているパチンコホール「ヒノマル」を運営しています。当社の特徴の一つとして、社員に権限を分け与え活躍の場を積極的に与えられるようにする【分権制度】があります。現状ポジションが埋まっていても、やる気のある社員には新しいポジションを用意して権限を分け与えています。そして、その活躍を早期に評価へと反映できるよ

仕事内容・遊技機の運用から分析、改善提案、その結果に基づく運用計画の改定・実施までを行います。 ・販促ツールの効果的な運用を実施し、顧客の集客と満足度向上を目指します。 ・指定されたキャンペーンやイベントに合わせて、販促POPを制作します。 関東と中四国に店舗展開をしているパチンコホール「ヒノマル」を運営しています。当社の特徴の一つとして、社員に権限を分け与え活躍の場を積極的に与えられるようにする【分権制度】があります。現状ポジションが埋まっていても、やる気のある社員には新しいポジションを用意して権限を分け与えています。そして、その活躍を早期に評価へと反映できるようにするため、当社では年4回の人事

仕事内容・パチンコホールの一日の売上データを収集します。 ・販促ツールを用いた集客全般を担当します。 ・SNS運用のプロジェクトに加わり、投稿作成から公開・分析までを計画的に行います。 関東と中四国に店舗展開をしているパチンコホール「ヒノマル」を運営しています。当社の特徴の一つとして、社員に権限を分け与え活躍の場を積極的に与えられるようにする【分権制度】があります。現状ポジションが埋まっていても、やる気のある社員には新しいポジションを用意して権限を分け与えています。そして、その活躍を早期に評価へと反映できるようにするため、当社では年4回の人事考課があります。また、サービス業では珍しく7連休制度も導

仕事内容・会員情報を活用し、その情報に基づいた集客施策を展開し、来店率向上を目指します。 ・競合店の調査を行い、店舗の特徴、サービス内容、設備、集客施策、顧客動向などを把握し、自身の店舗の強みや改善点を見つけ出します。 ・スタッフの能力開発を目的として、育成計画を策定します。 関東と中四国に店舗展開をしているパチンコホール「ヒノマル」を運営しています。当社の特徴の一つとして、社員に権限を分け与え活躍の場を積極的に与えられるようにする【分権制度】があります。現状ポジションが埋まっていても、やる気のある社員には新しいポジションを用意して権限を分け与えています。そして、その活躍を早期に評価へと反映できる

仕事内容・新規遊技機導入の全ての管理を行い、適切な時期に適切な遊技機を導入します。 ・遊技機に生じている問題を特定し、適切なアクションで問題を解決し、再発防止を目指します。 ・スタッフの業務研修のプロセス全体を管理し、スキルと知識の向上を目指します。 関東と中四国に店舗展開をしているパチンコホール「ヒノマル」を運営しています。当社の特徴の一つとして、社員に権限を分け与え活躍の場を積極的に与えられるようにする【分権制度】があります。現状ポジションが埋まっていても、やる気のある社員には新しいポジションを用意して権限を分け与えています。そして、その活躍を早期に評価へと反映できるようにするため、当社では年

仕事内容・店内の景品の量を適切に保つことで、お客様の満足度を保ち、同時に適切な在庫管理を行います。 ・売上集計を含む一連の経営活動（データ集計→分析→戦略立案→実行→評価）を担当します。 ・面接スケジュールの作成、面接の実施、そして評価という一連の面接プロセスを実施します。 関東と中四国に店舗展開をしているパチンコホール「ヒノマル」を運営しています。当社の特徴の一つとして、社員に権限を分け与え活躍の場を積極的に与えられるようにする【分権制度】があります。現状ポジションが埋まっていても、やる気のある社員には新しいポジションを用意して権限を分け与えています。そして、その活躍を早期に評価へと反映できるよ

仕事内容・会員情報を活用し、その情報に基づいた集客施策を展開し、来店率向上を目指します。 ・競合店の調査を行い、店舗の特徴、サービス内容、設備、集客施策、顧客動向などを把握し、自身の店舗の強みや改善点を見つけ出します。 ・スタッフの能力開発を目的として、育成計画を策定します。 関東と中四国に店舗展開をしているパチンコホール「ヒノマル」を運営しています。当社の特徴の一つとして、社員に権限を分け与え活躍の場を積極的に与えられるようにする【分権制度】があります。現状ポジションが埋まっていても、やる気のある社員には新しいポジションを用意して権限を分け与えています。そして、その活躍を早期に評価へと反映できる

仕事内容・販促ツールを用いた集客全般を担当します。 ・パチンコホールを利用しているお客様にサービスを案内します。 ・スタッフの育成計画の策定を行います。スキルアップを達成し、ホールの運営効率とサービス品質を向上させていきます。 関東と中四国に店舗展開をしているパチンコホール「ヒノマル」を運営しています。当社の特徴の一つとして、社員に権限を分け与え活躍の場を積極的に与えられるようにする【分権制度】があります。現状ポジションが埋まっていても、やる気のある社員には新しいポジションを用意して権限を分け与えています。そして、その活躍を早期に評価へと反映できるようにするため、当社では年4回の人事考課があります

仕事内容入社後まずは店舗運営スタッフとしてパチンコホールでの接客がメインとなり、お客様に対してパチンコ、スロットを快適に遊技して頂けるような環境作りを行って頂きます。当社では定期的な面談もあるので、何かあっても相談しやすい環境です！私たちと一緒に理念にもあるような『遊び』の本質であるドキドキ、ワクワク感をお客様に提供していきましょう！ ＜社員の声・入社3年目＞ 店内での接客業が仕事の中心です。20代・30代が活躍しています。具体的にはホール・カウンター業務、清掃、トラブル対応、広告・販促物の作成、景品の在庫管理、発注業務、金銭管理お店の施錠・開錠作業、遊技機の管理、アルバイトの教育・シフト管理、メー

仕事内容・新規遊技機導入の全ての管理を行い、適切な時期に適切な遊技機を導入します。 ・遊技機に生じている問題を特定し、適切なアクションで問題を解決し、再発防止を目指します。 ・スタッフの業務研修のプロセス全体を管理し、スキルと知識の向上を目指します。 関東と中四国に店舗展開をしているパチンコホール「ヒノマル」を運営しています。当社の特徴の一つとして、社員に権限を分け与え活躍の場を積極的に与えられるようにする【分権制度】があります。現状ポジションが埋まっていても、やる気のある社員には新しいポジションを用意して権限を分け与えています。そして、その活躍を早期に評価へと反映できるようにするため、当社では年

仕事内容▼企業の魅力ポイント ・寮(3万円)・住宅手当(2万円)あり｜負担を軽減 ・残業ほぼゼロ｜プライベートも大事にできる ・年4回の昇給チャンス｜スピード昇進も可能 ・TSG｜女性視点で「働きやすい職場環境」を実現 ▼働くメリット ・性別年齢関係なく、キャリアアップが可能 ・店舗経験後、管理部門や別事業へキャリアチェンジ可 ・完全週休2日や連続休暇制度でしっかり休める ・環境・復興支援・スポーツの3分野で社会貢献 仕事内容： 入社後まずは店舗運営スタッフとしてパチンコホールでの接客がメインとなり、お客様に対してパチンコ、スロットを快適に遊技して頂けるような環境作りを行って頂きます。 当社では

仕事内容高収入の接客業で正社員に挑戦！20・30代の先輩社員が、仕事のコツを教えます♪ ヒノマルという店舗名で、 東京・神奈川を中心に30店舗運営するトリックスターズ・アレア。 当社の企業理念は「遊びの解放」と「余暇文化の再生」。 遊びが与えるのは心のゆとりや充実感といったプラスの効果です。 ヒノマルにご来店いただくお客様にも、 毎日の生活に少しでもプラスの影響を与えたい、 遊ぶことを純粋に楽しんでもらいたい。 だからこそスタッフ一同、 普段味わえない非日常感を演出するホールづくりを心がけ、 心地よい空間をご提供しています。 「また明日から頑張るぞ」お客様にそんな活力が与えられるよう、 私たちは日々

仕事内容高収入の接客業で正社員に挑戦！20・30代の先輩社員が、仕事のコツを教えます♪ まずはお話だけでもOK！ 「長く働きたいから、しっかりと納得したお店で働きたい！」 面接時に何でも聞いてくださいね♪ 。＋パチンコ業界TOPクラスのサポート体制＋。 ★福利厚生や手当がとっても充実した勤務先をご紹介します★ 「とにかく稼ぎたい」 → 希望年収に叶えましょう！ 「寮・社宅ありのところが良い」 → ご住宅までサポート！ 「住宅・家族手当など手当が欲しい」→ 長期でご活躍を見据えて！ 「年収が大幅にUPした！」や「働き続けられそうないい会社に出会えた！」 などのうれしい声がたくさん！ ご希望に合った

仕事内容入社後まずは店舗運営スタッフとしてパチンコホールでの接客がメインとなり、お客様に対してパチンコ、スロットを快適に遊技して頂けるような環境作りを行って頂きます。当社では定期的な面談もあるので、何かあっても相談しやすい環境です！私たちと一緒に理念にもあるような『遊び』の本質であるドキドキ、ワクワク感をお客様に提供していきましょう！ ＜社員の声・入社3年目＞ 店内での接客業が仕事の中心です。20代・30代が活躍しています。具体的にはホール・カウンター業務、清掃、トラブル対応、広告・販促物の作成、景品の在庫管理、発注業務、金銭管理お店の施錠・開錠作業、遊技機の管理、アルバイトの教育・シフト管理、メー