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セミナー講師 - 東京都千代田区 の求人・仕事・採用(3ページ目)

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新着:指定なし

年収1000万可/企業経営コンサルタント(製造業)成果給制度あり

シューペルブリアン株式会社

  • 千代田区 九段北

  • 月給30万円〜50万円

  • 正社員

  • 昇給あり
  • 特別休暇
  • 長期休暇あり
  • 年間休日120日以上
  • WEB面接OK
  • 教育充実
  • 厚生年金加入
  • 未経験OK
  • 転勤なし
  • 交通費支給
  • 社会保険完備
  • 高収入
  • 退職金制度あり
  • 駅チカ
  • 土日休み
  • 残業手当あり
  • 研修あり
  • 18時前退社
  • 住宅手当あり
  • 主婦・主夫歓迎
  • 17時前退社
  • 賞与・ボーナスあり
  • 雇用保険完備
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上

仕事内容[仕事内容] 東京都千代田区【製造メーカー様向け経営コンサルタントのお仕事】 <お仕事内容> ■経営改善プラン立案、現場指導等、コンサルティング業務全般 ・対象企業は従業員50名以上のメーカー様 ・製造品目は問いません だいたい3社~5社の企業様を担当 ①経営者の方々へ診断と提案を実施:工場の概要や業務フローから課題と改善プランを立案し、得られる成果を定量・定性の両面から検証したものを企画提案書として作成します。 ②企画に納得いただけたら受注へ:現場の診断結果、改善プラン、成果予測などをより詳細な計画へと起こします。(提案報告)クライアントに最大限の効果が出ると認めていただけたら晴れて受

かんたん応募シューペルブリアン株式会社

鍼灸院など既存顧客へのルート営業スタッフ

セイリン株式会社

  • 千代田区 神田須田町

  • 月給21万円〜23.2万円

  • 正社員

  • 週休2日制
  • 住宅手当あり
  • 平日のみOK
  • 若手活躍中
  • 年間休日110日以上
  • 完全週休2日制
  • 18時前退社
  • 社会保険完備
  • 研修あり
  • 土日休み
  • 退職金制度あり
  • 接客あり
  • 転勤なし
  • AT限定OK
  • 未経験OK
  • 介護休暇あり
  • 昇給あり
  • 残業月20時間以内
  • 特別休暇
  • 残業なし
  • 年間休日120日以上
  • 厚生年金加入
  • 家族手当あり
  • 第二新卒歓迎
  • 雇用保険完備
  • 交通費支給
  • 職場内禁煙
  • 賞与・ボーナスあり
  • 長期休暇あり
  • 残業手当あり
  • グローバル企業
  • 年間休日100日以上

仕事内容鍼灸業界で安定成長&豊富な実績!《未経験者歓迎》新しいキャリアを始めよう◎ 残業ほぼなし!年休130日◎ \「好きで楽しく」が当社の理念!/ 多くの方の健康づくりに貢献◎ 研修&工場見学&OJTで未経験から成長できる! 【1978年創業のグローバル企業】 国内外で評価の高い鍼灸鍼を 製造・販売まで国内一貫体制で手掛ける 鍼灸鍼メーカーで《ルート営業スタッフ》募集! 弊社ホームページもぜひご覧ください httpswww.seirin.jp/ 東京から東方面の営業の仕事です! ★土日休みの完全週休2日制! ★年間休日は実質130日!(バースデー休暇プラス1日あり!) ★有給休暇も取りやすく、

セイリン株式会社

不動産営業/正社員/成長企業の花形部署で働こう不動産営業(100%反響営業)賞与あり福利厚生多数

株式会社和不動産 本社

  • 千代田区 / 小川町駅 徒歩4分

  • 月給25万円〜

  • 正社員

  • シフト制
  • ブランクOK
  • 年間休日100日以上
  • スキルアップ
  • 職場内禁煙
  • 昇給あり
  • 長期休暇あり
  • マネージャー採用
  • 賞与・ボーナスあり
  • 昇格あり
  • インセンティブあり
  • 転勤なし
  • 駅チカ
  • アットホーム
  • 社員旅行あり
  • 祝い金あり
  • 社会保険完備
  • 経験者優遇
  • 寮完備
  • 資格取得支援制度
  • 特別休暇

仕事内容5期連続で前年比160%売上アップと急成長を遂げる当社。その秘密は「社長が考える投資用マンション業界の常識を覆すアイデア」にあります。 例えば、業界では常識の「飛び込み営業」「テレアポ一日数百件」は一切無し。集客は、精度の高いWeb、新聞、雑誌の広告、社長の著書、メディアに露出度の高いセミナーから自然と集まってくる仕組みがあり、手厚いアフターフォローやコンサルティングシステムの独自開発など同業他社と一線を画しているから。 アットホームな社風でありながらも少数精鋭で真のプロ集団を目指しているのも特徴です。過度なインセンティブは廃止、部署間の協力体制も活発で、「言い訳、他責、現状維持、受け身」は当

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