平郁会みんなの前橋クリニック の求人・仕事・採用

仕事内容☆即日勤務OK☆学歴不問☆土日祝休み☆交通費支給 【前橋市・新前橋駅近く】月給29万円～33万円/年収350万円以上/土日祝休み/訪問診療クリニック医療事務/みんなの前橋クリニック 募集要項 【雇用形態】 正社員 【給与】 月給 291,667円～333,333円 年収モデル350～400万円 【勤務地】 群馬県前橋市下石倉町２４−５ 募集情報 【このお仕事のメリットポイントはこちら】 ☆即日勤務OK ☆経験歓迎 ☆学歴不問 ☆40代活躍中 ☆50代活躍中 ☆車・バイク通勤OK ☆土日祝休み ☆交通費支給 ☆社会保険完備 ☆産休・育休取得実績あり 【仕事内容】 安心の

仕事内容【仕事内容】 【訪問診療・レセプト経験者募集】月給29万円以上×土日祝休み◎安心の大手医療法人が運営する在宅クリニック♪ 【アクセス】 ＊JR上毛線「新前橋駅」徒歩16分 ＊JR両毛線「前橋大島駅」車20分 ＊JR両毛線「駒形駅」車28分 ＊マイカー通勤OK／無料駐車場完備 ―― 経験を活かして 「安定×収入×将来性」 すべてを手に入れる働き方へ ―― 前橋市下石倉町にある みんなの前橋クリニックにて 医療事務スタッフを募集しています ＼この求人のポイント／ ◎月給29万円以上で安定収入 ◎基本土日祝休みでプライベートも充実 ◎安定の医療法人で長く働ける ◎今後ますます需要が高ま

仕事内容掲載期間：06/01（月）～06/30（火） 医療法人社団 平郁会 みんなの前橋クリニック ☆即日勤務OK☆学歴不問☆土日祝休み☆交通費支給 正社員 【前橋市・新前橋駅近く】月給29万円～33万円/年収350万円以上/土日祝休み/訪問診療クリニック医療事務/みんなの前橋クリニック 【このお仕事のメリットポイントはこちら】 ☆即日勤務OK ☆経験歓迎 ☆学歴不問 ☆40代活躍中 ☆50代活躍中 ☆車・バイク通勤OK ☆土日祝休み ☆交通費支給 ☆社会保険完備 ☆産休・育休取得実績あり 職種 医療・介護・福祉系 施設内介護・看護 仕事内容 安心の大手医療法人が運営する 訪問診療クリニック

仕事内容仕事内容 ・電子カルテへの入力 ・レセプト（診療報酬明細書）作成・点検 ・診療報酬の請求、介護保険請求 ・入金や未収金、支払い等の管理及び処理 ・文章類の作成 等 【電子カルテ】 ・モバカル ・ORCA ・給管帳 求人詳細 【医療法人社団平郁会について】 2002年に訪問診療中心の医療法人として、東京都と神奈川県のクリニックから始まりました。 現在は、東京と神奈川、千葉で多くの患者さまの療養生活を支援している一方、訪問診療普及にも取り組んでいます。 患者さまに寄り添うこころを大切に、住み慣れた場所で安心して自分らしく暮らすために、私たちができることは何かを考え行動してきました。 多様化する

仕事内容【前橋市・新前橋駅近く】月給29万円～33万円/年収350万円以上/土日祝休み/訪問診療クリニック医療事務/みんなの前橋クリニック 募集要項 仕事内容 安心の大手医療法人が運営する 訪問診療クリニックでの医療事務 ◆お仕事内容 ・電子カルテ入力 ・レセプト作成、点検 ・診療報酬請求 ・介護保険請求 ・入出金管理 ・書類作成 など ◆教育ステップについて 慣れるまで安心のサポート体制あり◎ 1か月程度で法人内のルールを 覚えていただき、独り立ち予定です ◆働く環境について 医療法人社団平郁会は、 訪問診療を中心に展開する大手医療法人です 医師・看護師・事務が連携しながら チームで

仕事内容【タイトル】 医療法人社団平郁会みんなの前橋クリニック正看護師 【仕事内容】 ◆8km圏内の施設を中心に、医師と帯同しての訪問診療を実施。 訪問診療帯同 医師サポート、電子カルテ入力、バイタルチェック、処置、家族対応を実施 ※処置内容：採血、点滴、バルーン交換、褥瘡の処置など ◆多職種連携の窓口業務を実施 新規患者の受け入れ調整、退院時カンファレンス参加、初診までの各種準備を実施 医療機器・医薬品の管理を実施 医師関連書類の作成サポート（基本的に事務職員が対応） ◆活かせる経験 ・訪問看護・訪問診療の経験 ・医療ケア、患者・家族の心のケアの経験 ・総合病院の急性期・

仕事内容年間休日120日以上!メリハリつけて働けるオンコールなしの訪問診療です 正看護師/訪問診療/日勤のみ 【オススメポイント】 ・年間休日120日以上 ・オンコールなし 運営法人である医療法人社団平郁会は首都圏を中心に在宅診療・外来診療のクリニックを運営している法人です。 【特徴】 土日祝休みでオンコールがない為、ワークライフバランスを保持した働き方が可能です。 患者様の求める質の高い医療・生活を提供する一方で持続可能な働く環境づくりにも力をいれています。 18時以降は法人内の夜間コールチームに引き継ぐため、夜勤・夜間オンコールはありません。 【受け入れ症例】 ターミナルケア・がん末期 難