大学寮 - 京都府 の求人・仕事・採用

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調理師(高収入/京産大アスリート学生寮)

サン食品工業株式会社

  • 京都府 京都市北区 上賀茂神山

  • 月給35万円

  • 契約社員

  • 若手活躍中
  • ミドル活躍中
  • 社会保険完備
  • 交通費支給
  • 昇給あり
  • 資格取得支援制度
  • 賞与・ボーナスあり
  • 車通勤OK
  • まかないあり
  • 高収入
  • 土日休み
  • シフト制
  • 完全週休2日制
  • 土日祝のみOK
  • 長期休暇あり
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 年間休日120日以上
  • 16時までに退社可
  • 17時までに退社可
  • 18時までに退社可
  • 退職金制度あり
  • バイク通勤OK
  • 自転車通勤OK
  • 髪型髪色自由
  • 雇用保険完備
  • 厚生年金加入
  • 産休・育休実績あり
  • ブランクOK
  • 食事補助あり
  • 制服貸与
  • WEB面接OK
  • 経験者優遇
  • 有資格者歓迎
  • 職場見学OK

仕事内容≪調理師≫半年~1年間の勤務で高収入!日曜固定の完全週休2日/資格又は経験が活かせる!ブランクOK! 京都産業大学の体育寮に暮らす アスリート男子学生(約100名)に向けた スポーツ栄養学を活かした食事の提供 及び食堂運営業務 ≪具体的には≫ ・調理業務 パートさんと協力して調理します。 食材カット、調理業務の他、 クックチルで温めるだけのメニューもあり! ・その他 アルバイト・パートさんのシフト管理、 食材の在庫確認や原価計算 ※1度の勤務はパートさん含め3~5名体制 ※調理業務は1日2hほどです。 その他時間はパートスタッフの管理や在庫管理 などの運営業務が中心となります。 ※昼食

かんたん応募

京都/業務推進・改善リーダー/電力とITの総合商社/年休124日/上場準備中/平均残業約10H/月

エフビットコミュニケーションズ株式会社

  • 京都府 京都市南区

  • 年収450万円〜650万円

  • 正社員

  • 昇給あり
  • 年間休日120日以上
  • 交通費支給
  • 社会保険完備
  • 賞与・ボーナスあり
  • 土日休み
  • 完全週休2日制
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 特別休暇
  • 残業月20時間以内
  • 18時までに退社可
  • 上場企業
  • 大手企業
  • 退職金制度あり
  • 残業手当あり
  • 雇用保険完備
  • 厚生年金加入
  • 産休・育休実績あり
  • 介護休暇あり
  • 資格取得支援制度

仕事内容エフビットコミュニケーションズ株式会社 【京都/業務推進・改善リーダー】電力とITの総合商社/年休124日/上場準備中/平均残業約10H/月 【仕事内容】 【京都/業務推進・改善リーダー】電力とITの総合商社/年休124日/上場準備中/平均残業約10H/月 【具体的な仕事内容】 電気・ガスの料金請求を取り扱う部署において、在籍スタッフの進捗管理と請求書のチェック、また部署全体の業務改善、工程改善業務をお任せします。 【具体的な仕事内容】 ■部署全体の業務改善および工程改善、システム改善 ■法人・個人顧客への請求書、回収管理業務 ■在籍スタッフの進捗管理および業務差配 ■料金改定・制度改定

登録エントリー

人事/家賃補助あり/育休・産休実績あり/資格取得支援制度/退職金制度あり/リモートワーク可能/年間休日120日以上/オンライン面接あり

株式会社学生情報センター

  • 京都府 京都市下京区 東塩小路町 / 京都駅 徒歩約5分

  • 年収400万円〜600万円

  • 正社員

  • 資格取得支援制度
  • 社会保険完備
  • 年間休日120日以上
  • 学生歓迎
  • 土日休み
  • 週休2日制
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 第二新卒歓迎
  • リモートワーク
  • 東証一部上場企業
  • 退職金制度あり
  • 交通費支給
  • 家族手当あり
  • 住宅手当あり
  • 産休・育休実績あり
  • 介護休暇あり
  • 育児サポートあり
  • 寮完備
  • WEB面接OK
  • 語学力不問

仕事内容【募集背景】 組織体制強化のための募集になります。 【業務内容】 当社の人事部にて、採用業務全般と教育研修企画をメインで担当いただきます。 採用戦略の立案から研修企画まで、幅広い業務に裁量を持って取り組めるポジションです。 まずは、新卒採用業務を中心にお得意分野から少しずつ担当領域を増やしていっていただきます。 <具体的には> ◆新卒採用・中途採用の企画・運営 ◆求人媒体選定、原稿作成、応募者対応、面接調整 ◆新入社員研修・教育プログラムの企画・実施 ◆入社時研修、フォローアップ研修の設計、運営 ◆その他、東急不動産HDグループの人事会議参加など 【組織体制】 人事部長40代男性1名 採

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