社会保険労務士法人日本人事の求人・仕事・採用

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・事業会社での人事労務管理業務経験（3年以上） ・社会保険の手続き、給与関連業務のご経験 ・労務相談対応、制度設計運用のご経験もしくは営業のご経験 ・主要な関数（VLOOKUP、IF、COUNTIFなど）が使用できる方 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 ・セルフスターターな方 【職種名】 労務スタッフ ※土日休み ※年間休日120日以上 【仕事内容】 ★完全週休2日制◎残業少なく働きやすい環境でキャリアアップできます！ 【職務概要】 労務として、下記業務に携わっていただきます！ 【職務詳細】

仕事内容【応募資格】 [必須] ■ 求める経験 下記いずれかの経験をお持ちの方 ・人事・労務コンサルタント ・人事・労務アウトソーシング ・会計アウトソーシング ・人事（給与計算、社会保険手続き） ■ 求める資格 資格不問 【職種名】 人事・労務アウトソーシング＜正社員_東京＞ 【仕事内容】 【ポジション】 ・マネージャー ・スタッフ 【業務内容】 人事、経理、法務事務にかかわる管理部門業務をご担当いただきます。 ・月次給与計算 ・賞与計算 ・退職金計算 ・年末調整計算 ・合計表作成 ・源泉所得税に関するアドバイス ・社会保険、労働保険の諸手続代行 ・就業規則等の見直しなど労務に関するアドバイス

仕事内容【応募資格】 [必須] 人事労務領域での実務経験（3年以上目安） 労働法令、社会保険、勤怠管理等に関する基本知識 就業規則や社内規程の改定・運用経験 社内外の関係者と連携しながら業務を推進した経験 業務改善や仕組みづくりに関心をお持ちの方 [歓迎] 海外拠点、人事管理、海外赴任者対応の経験 外国籍社員の採用・受け入れ経験 英語を使用した業務経験 海外法人設立や海外拠点立ち上げに関わった経験 社労士、弁護士等の外部専門家との連携経験 人事制度改定や運用改善の経験 ベンチャー企業、成長企業で幅広い人事業務を経験された方 【職種名】 【東京勤務】国際労務・労務制度設計 【仕事内容】 当社では、ベ

勤務時間固定時間制 実働時間：1日あたり8時間 09:00 ～ 18:00 ・実働6時間～8時間で相談可。始業・終業時間も、家庭のご事情に合わせて調整のご相談に応じます。 ・お子様の学校行事や急な発熱などによるお休み・シフト変更も、チームでカバーし合える環境です。

仕事内容正社員登用制度、資格取得費用の援助など安心して働ける環境を整えています。 ブランクがあっても安心してご応募ください！ あなたにお願いしたいのは、顧問先の人事労務に関する手続きや給与計算業務のサポート業務です。 携わる業務の範囲は、これまでのご経験やスキルに合わせて面接で一緒に決めていきますので、どうぞご安心ください。 【お任せする業務の範囲】 ・入退社の資格取得／喪失、扶養変更などの各種手続き ・算定基礎届、月額変更届、労働保険の年度更新 ・離職票、労災・傷病手当金・育児休業給付金などの申請 ・勤怠データの集計／確認 ・月次給与、賞与計算、明細発行 ・手続きに必要な情報確認、一次対応 ・

仕事内容社会保険労務士法人 かぜよみ 【福岡】社会保険労務士◆西日本最大級G◆転勤なし／年間休日125日／賞与3回 【仕事内容】 【福岡】社会保険労務士◆西日本最大級G◆転勤なし／年間休日125日／賞与3回 【具体的な仕事内容】 ～社会保険労務士募集／西日本最大級グループ／転勤なし／年間休日125日／賞与3回／入社後の手厚いサポート／福利厚生充実／未経験歓迎～ ■業務内容： 経験やスキルに応じて、雇用・社会保険の手続き、人事労務相談、給与計算、人事・給与 制度構築、助成金申請など、社労士業務全般を担当します。※営業等はありません。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■1日の流れ（3年目社員）

仕事内容◆社会保険労務士の資格を持っている方◆ 私たちは『顧問先満足度及び社員満足度日本一の社労士法人』を目指しています。 社会保険労務士は働き方が多様化していくこれからの時代には、ますます需要の高まる資格です。 でも社会保険労務士の資格は持っているけど、その資格をうまく活用できていない方、もっと社会保険労務士としてのスキルを磨き高めていきたい方にはピッタリの事務所です。 ハッキリ言って私たちの事務所の業務レベルは高く、道内でもトップクラスです。 理由としては (1)幅広い知識と経験を持った仲間が、惜しげもなくその全てを教えてくれるます。 (2)他の事務所にあるような営業ノルマが一切ないので

仕事内容【応募資格】 [必須] ■ 求める経験 下記いずれかの経験をお持ちの方 ・人事・労務コンサルタント ・人事・労務アウトソーシング ・会計アウトソーシング ・人事（給与計算、社会保険手続き） ■ 求める資格 社会保険労務士の資格をお持ちの方 【職種名】 人事・労務アウトソーシング「社会保険労務士」＜正社員_東京＞ 【仕事内容】 【ポジション】 ・マネージャー ・スタッフ 【業務内容】 人事、経理、法務事務にかかわる管理部門業務をご担当いただきます。 ・月次給与計算 ・賞与計算 ・退職金計算 ・年末調整計算 ・合計表作成 ・源泉所得税に関するアドバイス ・社会保険、労働保険の諸手続代行 ・就業

仕事内容【応募資格】 [必須] ■ 求める経験 下記いずれかの経験をお持ちの方 ・人事・労務アウトソーシング ・人事・労務コンサルタント ・会計アウトソーシング ・人事（給与計算） ■ 求める資格 社会保険労務士の資格をお持ちの方 【職種名】 人事・労務アウトソーシング「社会保険労務士法人」＜正社員_東京＞ 【仕事内容】 【ポジション】 ・シニアアソシエイト ・アソシエイト ※ 経験及び能力考慮の上で決定 【業務内容】 クライアントの給与計算・社会保険手続き業務をはじめ、下記人事労務業務をご担当いただきます。 ・給与計算・労働社会保険手続アウトソーシング ・雇用契約書・就業規則の作成支援 ・外国人

仕事内容■GBPとは GBP株式会社は、「再生可能エネルギー × モビリティ × AI」を軸に、社会インフラの進化を支えるエネルギーテック企業です。 太陽光・蓄電池・EV充電器・変圧器などの次世代インフラに加え、EPC（設計・調達・施工）事業、IoT／SaaS開発、再エネ発電事業までを一貫して手がけています。 単なる電力供給ではなく、「エネルギーの選択肢を社会に根づかせる」ことを使命とし、日本発の技術とスピードを武器に、国内外の企業・研究機関と連携。 技術・金融・運用が交差する領域で、サステナブルな経済成長と社会インフラの最適化を同時に実現しています。 現在はIPOを視野に入れ、組織戦略と人事・労務体

仕事内容【社労士法人／千代田区】＜年収400から600万＞給与計算・社会保険手続スタッフ／多様な業界クライアントで専門性を磨く 日本クレアスは、税理士法人・社会保険労務士法人などの専門家集団を擁し、税務会計・人事労務を主軸にM&A支援やIPO支援まで多岐にわたるサービスを提供しています。各分野の専門家が連携し、企業の経営課題にワンストップで対応できる体制が強みです。東京・千代田区（虎ノ門）を拠点に、業界・規模を問わず幅広いクライアント企業の成長と安定を支援しています。 【ミッション・採用背景】 事業拡大に伴い、クライアント企業へのサービス提供体制をさらに強化するため、給与計算・社会保険手続きを担う

仕事内容【募集背景】 業界最大手のSATOグループ 業務拡大における増員 【業務内容】 《社会保険手続き》 企業の労働・社会保険の手続きに関して、人事部といったクライアントの担当者と情報を共有しながら、必要な書類をまとめます。 《助成金申請》 「教育・研修助成金」「キャリアアップ助成金」など、 助成金の申請を希望される企業に代わって、申請書類を取りまとめます。 《給与計算》 企業の給与計算業務です。 必要に応じてクライアントの労務相談や、コンサルティングなどにも挑戦できます。 【求人のポイント】 社労士スタッフとして、社会保険・労働保険手続のサポート、助成金の申請、労務相談などをご担当頂きます

仕事内容業務内容: ・ペイロール、社会保険手続き等HRに関連したコンサルティング業務, ・大手企業を中心としたペイロールサポート（給与計算サポート） , ・社会保険実務代行業務等, ・新規案件獲得の為の営業活動, ・クライアント管理, ・部下マネジメント, ・プロジェクトの進捗管理, ※ 同時に複数のクライアントの案件を担当いただきます, , ＜事例＞, ・従業員800名規模の給与計算, ・従業員1000名規模の社会保険／企業年金の実務代行, ・日本進出企業に対する給与計算／社会保険／労働保険のセットアップ, ・グローバル企業に対する給与計算に係る税務／社会保険手続きヘルスチェック, , 高いテクニカ

仕事内容人事労務の事務のお仕事です。 業界未経験の方も活躍して頂いています。 基本的には顧客企業様の従業員の入社、退社等の手続き、 社会保険関係の手続き、給与計算、給付申請、労務管理等の 仕事を行って頂きます。 知識、経験が積まれてくれば、顧問先企業様の人事体系、 評価制度、給与体系、社員教育や労務相談に乗って頂く コンサルタント業務にも進んで頂けます。 ※応募の前に当社ホームページを必ずご覧ください。 ※ハローワークの窓口でご相談のうえ、必ず ハローワークの紹介状の交付を受けて頂くようお願いします。 変更の範囲：会社の定める業務

仕事内容リモートワークあり！【BDO社労士法人／新宿駅直結】＜年収360から480万＞人事総務担当／フレックス制／慣れたらリモート可 BDO社会保険労務士法人は、世界5大会計事務所ネットワークのひとつ「BDO International」に加盟し、日本企業の海外進出や外国企業の日本進出を総合的にサポートする社労士法人です。2015年の設立以来、着実に規模を拡大し、現在は従業員50名体制で人事アウトソーシングから労務アドバイザリーまでワンストップのサービスを提供しています。 【ミッション・採用背景】 2025年7月に税理士法人グループより独立し、設立当初から人数が6倍にまで増加するなど、事業は順調に

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必要経験】 ・人事・労務経験者（労務案件対応経験3年以上） 【尚可要件】 ・中小企業にて、人事労務担当やHRBP（ビジネスパートナー）として労務問題解決を担当した実務経験 ・事業会社勤務経験（人事労務としての就業でなくとも可） ・社会保険労務士資格 ・プロフェッショナルファームでの就業経験 ・英語力 [歓迎] . 【職種名】 【人事労務マネージャー（労務課題特定・再発防止・未然防止施策の企画等】/プロフェッショナルファーム 【仕事内容】 ◇グループのコーポレート会社人事部門において、各法人の労務領域を担当します。HRBPや部門責任者、法務・コンプライアンス部門、外部

仕事内容【応募資格】 [必須] ■ 求める経験 下記いずれかの経験をお持ちの方 ・人事・労務コンサルタント ・組織・人事コンサルタント ・人事・労務アウトソーシング ・人事 助成金関連の経験をお持ちの方、歓迎 ■ 求める資格 資格不問 【職種名】 人事・労務コンサルタント（助成金）＜正社員_東京＞ 【仕事内容】 【業務内容】 人事・労務コンサルタントとして顧問先の助成金申請サポートを担当いただきます。 ・状況分析、最適な助成金のご案内 ・助成金活用セミナーの企画、運営 ・最新の助成金制度の調査 ・給与計算・手続き部門との連携 ・労働局とのやり取り ＜詳細＞ ・クライアント業種は建設業界、医療業界

仕事内容創業間もないベンチャー企業をはじめ、IPO準備企業、上場企業、地方の中堅・大手企業様を中心にご支援しています（業種はIT、サービス、飲食などを中心に多岐にわたります）。 定期的な面談やチャット、電話を通じて、労務全般の相談対応や業務改善提案を行います。なお、お客様との面談はオンライン（Google Meet等）がメインとなるため、基本的に客先訪問はありません。 最初は10～15社程度から担当をスタートし、慣れてきたら平均30社ほどのメイン担当としてご活躍いただきます。 【具体的な仕事内容】 ・労務コンサルティング・相談対応 チャットや電話、面談による日常的な労務相談（就業規則の見直し、36協

仕事内容【応募資格】 [必須] ■給与計算および社会保険手続きの実務経験がある方 [歓迎] ■労働諸法令の知識を有する方（社会保険労務士歓迎） ■社会保険労務士事務所での業務経験がある方 ■人事制度、社内規程の立案、設計、改訂業務の経験を有する方 ■英語力を有する方（TOEIC600点以上） 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 【横浜】人事/労務管理・人事制度※プライム上場/年休127日（年収500万円～630万円） 【仕事内容】 【ミッション】 入社後は労務管理、人事制度の企画・運営、社内規程の改訂などを中心とした業務に携わっていただきます。 ゆくゆくは適性やご希望を考慮した上

仕事内容【職種】人事＞労務・給与 【業種】士業＞その他 ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります 【当法人について】 ◆中小企業の経営者の懐刀（ふところがたな）となるために 私たちは、中小企業における労働や社会保険の課題解決をサポートする社会保険労務士法人です。 年間500社を超える相談実績に基づき、労務問題・助成金・年金・育児介護・人事制度といった各分野に精通したスタッフが的確にアドバイス。 税理士や弁護士といった各種士業とも連携しながら、解決に努めています。 中小企業の場合、社長が自ら販売、財務、労務など全てをこなすケースが少なくありません。 市

仕事内容社会保険労務士業は、〝働き方改革〞や〝年収の壁〞など、今まさに日本企業に求められている課題を解決する仕事でもあります。 社会保険業務、給与計算業務、人事労務相談、就業規則等諸規程の作成支援などを行いながら、中小企業の頼れるよき相談相手となっていただきます。課題を抱えている会社はたくさんあります。 しかし、中小企業では専門の社員が不足しているために、私たち外部の専門家がサポートしています。そのため〝感謝される〞仕事です。 ■コンサルティング業務 企業の頼れる相談相手として、専門知識を活かした付加価値の高いサービスを提供します。 ・人事労務に関する相談対応、助言・指導 ・就業規則、賃金規程な