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株式会社ソフテック - 静岡県 の求人・仕事・採用
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システムエンジニア
スタッフサービス・エンジニアリング
長泉町 下土狩
月給24.9万円〜27.3万円
正社員
残業月20時間以内
- 年間休日120日以上
- 経験者優遇
仕事内容【三島駅】システム開発エンジニア/要件定義~保守対応(正社員) ・自動車部品メーカー/電気機器メーカー等の大手クライアント向けの要件定義~開発・保守。 ・受託開発案件 ・基幹系アプリケーション、Webアプリケーション開発 地域のIT課題に対応し、多様な業界で培った技術力とグループ連携による安定成長を実現。 受託開発から運用保守、アウトソーシングまで幅広く対応し、地域社会の情報基盤を支えています。 ■企業情報 [会社名]株式会社ソフテック [事業内容] ・システム受託開発(汎用・Web系) ・情報システム運用保守 ・技術者派遣業務 ・システム機器販売 ・ソフト商品開発 ・アウトソーシング
かんたん応募
1 ページ目(全 1 件)
新茶の製造補助(短期)
竹沢製茶株式会社
静岡市葵区 平和
時給1,600円〜1,800円
アルバイト・パート
即日勤務OK / 短期
- 若手活躍中
- 未経験OK
- 昇給あり
- 高収入
- 男性活躍中
- 長期
- 第二新卒歓迎
- 残業なし
- 転勤なし
- 体を動かす
- 接客なし
- 退職金制度あり
- 正社員登用あり
- バイク通勤OK
- 車通勤OK
- 自転車通勤OK
- 雇用保険完備
- 厚生年金加入
- 社会保険完備
- ブランクOK
- 社割あり
- 制服貸与
- フリーター歓迎
- 経験者優遇
- 職場見学OK
- AT限定OK
勤務時間8:30~17:30(休憩あり) ※サービス残業なし
仕事内容3ヶ月で最大92万円GET!未経験OKの新茶製造サポート!正社員登用あり!20代・30代男性活躍中!! 短期スタッフ大募集! 即日入社OK! 正社員への積極登用制度あり! 即日勤務OK! 春の訪れを感じる、 フレッシュな新茶の香りに包まれながら働きませんか? ◎高時給1600~1800円◎ ★ここがポイント★ 短期間でもしっかり稼げます♪ ◇未経験者歓迎!! ◇20代・30代男性活躍中! 《サービス残業なし!》 介護職など、異業種からの転職者も活躍中です! 短期~長期への転換大歓迎! 【短期】新茶の製造補助 ※即日入社OKです! 春の風物詩・新茶の香りを 感じながら働ける短期バイト!
かんたん応募
ITコンサルタント
非公開
静岡市駿河区
月給27万円〜66万円 / 賞与・昇給あり
正社員
完全週休2日制 / 1日4時間以内OK
- 研修あり
- 年間休日120日以上
- 特別休暇
- 長期
- 18時までに退社可
- 交通費支給
- キャリアアップ制度
- 雇用保険完備
- 厚生年金加入
- 介護休暇あり
- 未経験OK
- 資格取得支援制度
- 経験者優遇
仕事内容ITコンサルタント ITコンサルタントの仕事は、 システムを導入することではなく、 クライアントの課題を本質から理解し、 最適なIT戦略を描き、実行まで導くこと。 業務フローの見直し、 システムの刷新、 DX推進やデータ活用。 一つの提案が、企業の働き方や成果を大きく変えることもあります。 【仕事内容】 ITコンサルタントは、 企業が抱える課題をITの力で解決へ導く仕事です。 システム導入やDX推進を通じて、 業務効率化・生産性向上を支援します。 未経験の方は、まずサポート業務からスタートし、 段階的にコンサルティング業務へステップアップしていきます。 ◆仕事内容 ・クライアントの
かんたん応募登録エントリー
リクルートメントコンサルタント 土日祝休み/月給35万8000円~/インセンあり/東証プライム上場
株式会社ジェイ エイ シー リクルートメント
静岡市
月給35万円〜47万円 / 賞与・昇給あり
正社員
土日休み / 完全週休2日制 / 16時までに退社可
- 研修あり
- インセンティブあり
- スキルアップ
- 社会保険完備
- 年間休日120日以上
- リモートワーク
- 年俸制
- 特別休暇
- フレックスタイム制
- 在宅ワーク
- 駅チカ
- グローバル企業
- 外資系企業
- 東証一部上場企業
- 上場企業
- 大手企業
- 昇格あり
- 退職金制度あり
- 残業手当あり
- 交通費支給
- 職場内禁煙
- 雇用保険完備
- 厚生年金加入
- 産休・育休実績あり
- 介護休暇あり
- 育児サポートあり
- 未経験OK
- 託児所あり
- 食事補助あり
- 教育充実
仕事内容企業と求職者の双方を担当し、入社後の活躍まで見据えたコンサルティングをおこないます。単なる人材のマッチングではなく、企業の事業成長に貢献しながら、求職者にとって最適なキャリアを提案していく仕事です。 <仕事の流れ(一例)> ▼採用ニーズのヒアリング 企業から依頼を受け、事業計画や組織状況をふまえて採用する人材の要件を定義します。 ▼求職者のリサーチ データベースや転職サイト、自身のネットワークなどを活用し、要件に合う人材をリサーチします。 ▼求職者との面談 これまでの経験やスキル、キャリアの希望などをヒアリング。信頼関係を築きながら、今後のキャリアの方向性を一緒に考えます。 ▼企業への
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