配管工事 - 宮城県 の求人・仕事・採用

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未経験OK/仙台/転勤なし/設備施工の補助業務/建築設備工事/仙台メイン/遠方出張なし/資格支援

株式会社金華工業商会

  • 宮城県 仙台市宮城野区

  • 年収268万円〜350万円

  • 正社員

  • 研修あり
  • 社会保険完備
  • 賞与・ボーナスあり
  • 昇給あり
  • 土日休み
  • 週休2日制
  • 長期休暇あり
  • 年間休日100日以上
  • 特別休暇
  • 残業月20時間以内
  • 17時までに退社可
  • 18時までに退社可
  • 直行直帰あり
  • 転勤なし
  • 退職金制度あり
  • 残業手当あり
  • 交通費支給
  • 車通勤OK
  • 雇用保険完備
  • 厚生年金加入
  • 住宅手当あり
  • 未経験OK
  • 社員旅行あり
  • 学歴不問
  • スキルアップ

仕事内容株式会社金華工業商会 未経験OK【仙台/転勤なし】設備施工の補助業務|建築設備工事<仙台メイン/遠方出張なし>◆資格支援◎ 【仕事内容】 未経験OK【仙台/転勤なし】設備施工の補助業務|建築設備工事<仙台メイン/遠方出張なし>◆資格支援◎ 【具体的な仕事内容】 ~未経験から手に職をつけるチャンス◎しっかりと学べる環境/土日祝休み・残業20H・定時17時/大正10年創業!地元密着の老舗/宮城県内でトップクラスの知名度/売上の半分は公共案件で安定~ ■業務内容: 建築設備工事(空調・給排水衛生工事)の施工管理、または水道管工事の補助業務を担当していただきます。 ■業務詳細: ・施工図作成

登録エントリー

水処理プラントにおける新設工事の施工管理/在宅/語学力不要/土日祝休み/施工管理(土木)/宮城県/正社員

非公開

  • 宮城県

  • 年収500万円〜849万円

  • 正社員

  • 資格取得支援制度
  • 賞与・ボーナスあり
  • 昇給あり
  • 年間休日120日以上
  • 土日休み
  • 週休2日制
  • 長期休暇あり
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 特別休暇
  • 18時までに退社可
  • 在宅ワーク
  • 大手企業
  • 残業手当あり
  • 交通費支給
  • 雇用保険完備
  • 厚生年金加入
  • 家族手当あり
  • 住宅手当あり
  • 産休・育休実績あり
  • 赴任旅費支給
  • 経験者優遇
  • 語学力不問

仕事内容【応募資格】 [必須] ※下記のすべてを満たす方 ■公共建設工事の施工管理経験のある方。 ■長期出張が可能で、出張先の地域(国内限定)に制限がない方。 ■普通自動車免許を保有している方。 【職種名】 水処理プラントにおける新設工事の施工管理 【仕事内容】 ■水処理プラント(汚泥再生処理センター及び埋立処分場浸出水処理施設)における新設建設工事の施工管理業務をご担当いただきます。 【具体的には】 ■打合せ・施工計画、施工管理等、工事完了までの一連業務を元請けとして担当していただきます。 ■現場代理人として担当顧客の案件に対応していただきます。 【業務詳細】 (1)土木建築工事、機器据付工事、

プラント施工管理(配管・機械)/資格を活かす/資格不問/車通勤OK/土日休み/U・Iターン

株式会社コプロコンストラクション

  • 宮城県 仙台市宮城野区

  • 月給35万円〜55万円

  • 正社員

  • 研修あり
  • 資格取得支援制度
  • 社会保険完備
  • 未経験OK
  • 昇給あり
  • 交通費支給
  • 車通勤OK
  • インセンティブあり
  • 土日休み
  • 週休2日制
  • 長期休暇あり
  • 特別休暇
  • 17時までに退社可
  • 18時までに退社可
  • U・IターンOK
  • 駅チカ
  • 残業手当あり
  • 職場内禁煙
  • 雇用保険完備
  • 厚生年金加入
  • 産休・育休実績あり
  • 介護休暇あり
  • 寮完備
  • 有資格者歓迎
  • スキルアップ
  • 資格不問
  • 教育充実

仕事内容【ここがポイント】 年収1000万円以上を実現するチャンス! 前職より200万円アップを達成した社員も多数在籍。東証プライム・名証プレミア上場企業のグループ会社で、施工管理業務にチャレンジしませんか? キャリアアップと収入アップを同時に実現 常時2000件以上のプロジェクトを抱える当社では、あなたのスキルを磨く機会が豊富。初年度から年収が100万円以上アップした社員も多く、確実にステップアップできる環境が整っています。 私たちは建設・プラントエンジニアの未来を支えるパートナーです。キャリアパスの相談、独自の研修、手厚いフォローアップ、そしてインセンティブ設計を通じて、技術者としての

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