精神科 臨床心理士 - 大阪府 の求人・仕事・採用

仕事内容ジョイランドグループは現在大阪市東成区に2店舗 （ジョイランド本店、ジョイランドHOP） 大阪市中央区にtoiroの合計3店舗があります！ 業績良好につき2025年5月に大阪市生野区巽西に児童発達支援みると、放課後等ディサービスみると+を同時オープン予定！ 2025年7月生野区新今里に児童発達支援をオープン予定！ 人員増加のため、心理師の方を募集しています！ 福祉の仕事と聞くと、[きつくてお給料が安い]そんな福祉のイメージを変えて行きたいと思っております。 ジョイランドグループは業界トップクラスの給与で働きやすさを追及しております。 ☆経験だけでなく資質でのキャリアアップを積極的に取り入れ

仕事内容【TRY看護事業部求人№1118】 【おススメポイント】 ・月収30万円以上の高収入になります ・福利厚生も充実しており安心して長く働けます ・年間休日約120日ありプライベートもかなり充実致します ・日勤のみの勤務形態でご家庭との両立も可能です 【TRY募集求人の業務内容】 ・訪問看護ステーションでのお仕事です。 ・精神障がいをお持ちの利用者様を中心とした訪問看護 ・ご利用者様に、正しいお薬の飲み方、お薬の作用、 副作用の有無 、お薬の内容の説明など ・緊急時に対応し医療の提供などをお願い致します 【上記募集求人を見て気になっていただいた方は是非ご参照ください】 ①掲載求人施設

勤務時間シフト制

仕事内容地域TOPクラスの給与･好待遇! アナタの応募をおまちしています♪ ●土日祝休み ●年間休日121日 ●日勤のみ ◎研修制度充実◎ 2~3カ月間は先輩に同行し業務を覚えていただきます。 ◎働き方・看護の質を重視◎ 訪問看護の質を下げないために、 訪問件数は５～６件程度です。 無理な訪問やノルマはございません。 ◎直行直帰OK◎ タブレットを支給しますので、 看護記録は直接入力OKです。 予定がある日は直行直帰も可能です♪ 【精神科の訪問看護】 ご利用者様のご自宅にお伺いして 健康ケアを実施していただきます。 社用車を使用し訪問します。 じっくりお話を聞いてコミュニケーションを とるのがメ

仕事内容公認心理師/臨床心理士/未就学児が通う療育施設/やってみたいことに挑戦できる環境です◎完全週休二日制♪賞与あり/未経験やブランクありでもＯＫ 【特徴・メリット】 社会保険完備 受動喫煙対策： 敷地内禁煙 【職種】 公認心理師 【雇用形態】 契約社員 【給与】 月給 240,000円〜280,000円 試用・研修時 240,000円〜 【勤務時間】 10:00〜19:00 【試用・研修】 試用・研修の有無：試用・研修期間あり 試用・研修時の雇用条件：本採用時と同じ 試用・研修の詳細情報： 【勤務地】 〒532-0005 大阪府大阪市 【最寄り駅】 三国 【アクセス】

仕事内容タイトル: 【精神科訪問看護師／正社員】事務所移転につき再オープン！地域密着型の訪問看護リハビリステーションです！ このお仕事の特徴: 賞与あり 産休・育休取得実績あり 研修あり U・Iターン歓迎 交通費支給 急募 学歴不問 社会保険完備 勤務先名: ヒーリングケア訪問看護ステーションみなと 職種: 精神訪問看護師（正社員） 仕事内容: 地域密着型の訪問看護リハビリステーションで新たなキャリアを！ 事務所移転に伴い、オープニングスタッフを大募集しています！ ……………………………… 【おすすめポイント】 ★ 精神科や精神病院での経験を活かせるお仕事 ★ 月給38万円以上！年収60

勤務時間8:30～17:30（休憩60分） ※週3日から勤務日数応相談 ※午後の部（14:00～17:00 休憩なし）のみ勤務もOK 残業ほぼ無し

勤務時間16:00～19:30（休憩0分）

仕事内容精神科在宅患者への訪問看護 地域TOPクラスの給与・好待遇! アナタの応募をおまちしています♪ ●土日祝休み ●年間休日121日 ●日勤のみ [お仕事内容] ◎研修制度充実◎ 2~3カ月間は先輩に同行し業務を覚えていただきます。 ◎働き方・看護の質を重視◎ 訪問看護の質を下げないために、 訪問件数は５〜６件程度です。 無理な訪問やノルマはございません。 ◎直行直帰OK◎ タブレットを支給しますので、 看護記録は直接入力OKです。 予定がある日は直行直帰も可能です♪ [職場情報] 募集情報 [給与] 月給33万円〜 試用期間3〜7ヵ月あり/月給30万円 （期間の短縮あり） 《年収例

勤務時間8:30～17:30（休憩60分） ※週3日から勤務日数応相談 ※午後の部（14:00～17:00 休憩なし）のみ勤務もOK 残業ほぼ無し

仕事内容<仕事内容> 大阪市東成区玉津 放デイ ジョイランド本店 心理師募集中！ 月300,000円から！ ◎一日の流れ（イメージ） 10:00～ 出勤、施設内清掃、午前から利用のこども達のお迎え 11:00～ 午前から利用の子どもたちの療育活動、お昼の準備 12:00～ 子どもたちのお昼ご飯、午睡 13:00～ 保育園、学校に行っている子どものお迎え 14:00～ お迎えした子どもたちの療育活動 17:00～ ご自宅まで子どもたちをお送り ～19:00 終業準備 ◎具体例 ・子どもの成長にあわせた支援、プログラム作成 ・日常の動作改善、維持サポート ・学習サポート ・創作活動やイベントの発案、

仕事内容残業原則なし♪有給消化率はほぼ100％！0歳から利用可能な24時間保育所あり◎南海吉見ノ里駅・JR新家駅から送迎バスあり！精神科を中心とした377床の病院です！ ブランク可/ミドルも活躍中/託児所完備/24時間託児所完備/車通勤可/社会保険完備/事前見学OK/残業少なめ 【仕事内容】 精神科病院（377床）での病棟看護業務 ※食事、入浴介助などの介護業務も対応いただきます。 【病棟情報】 1．障害者一般29床 2．療養48床 3．精神一般132床 4．認知症治療108床 5．特殊疾患60床 【看護体制】 看護基準：障害者一般10対1 / 療養20対1 / 精神一般15対1 / 認知症治

仕事内容薬剤師として一緒に働きませんか？ 当院にて、調剤業務。 ＊業務の変更はありません。

仕事内容○以下の「いずれかの資格をお持ちの方」を募集しています。 公認心理師・作業療法士・看護師・精神保健福祉士 経験はあれば望ましいですが、必須ではありません。 浅香山病院の精神科デイケア室では、「家にこもりがちで、日中通 える場所がほしい」「退院後の生活が不安」というような外来通院 の方々を対象に、様々なプログラムを用意しています。医師・看護 師・作業療法士・精神保健福祉士（ソーシャルワーカー）・公認心 理師などのスタッフが、参加メンバーと一緒にグループ活動を行い ながら、様々な個別相談にも応じています！ チーム医療の一員として多職種と連携する私たちと一緒に働きませ んか。 ※業務の変更範囲：会社

仕事内容【募集求人№4060】 【募集求人の看護師業務内容】 ・2024年新規開院のクリニックでの看護師業務全般 ・雇用形態：正社員(日勤のみ) ・業務形態：クリニック外来 ・診療科目：精神科/心療内科 ・医師の診察補助 ・医師の診察補助 ・採血業務 ・一部受付 ・館内備品整理 等々です。 【おススメポイント】 ・2024年新規開院の人気のクリニックOP求人 ・精神科メインで月給30万円以上と高給与 ・サポート体制もございますので精神科未経験者も歓迎 ・最寄駅からも徒歩3分程度とアクセス面も抜群です！ 【高給与のOP求人】【土日休みでライフワークバランス充実】

勤務時間09:00~17:00

仕事内容なし はじめまして。 スパークルキャリアの代表を務めている藤原と言います。 人材コンサルタントをかねていますので、 転職を検討中のみなさまにも、 いずれお会いすることになるかもしれません。 私ども、スパークルキャリアは、 人生の「きらめき」に火を灯すパートナーでありたいと願い 日々、転職希望者の方々と接しております。 下記には、より詳細な施設情報を記載しています。 そのまえに、私から最後に、スパークルキャリアの取り組み、転職を希望される方々に向け行っている支援をご紹介します。 スパークルキャリアでは、お一人の転職希望者に対し、 5名の専門スタッフでチームをつくり対応。 あなたともLINEグ

勤務時間勤務時間は指定しない

仕事内容<仕事内容> ≪心理士≫残業なし！未経験の方も大歓迎♪2か所目となる新規事業所での心理士 ★未経験OK!障がいをお持ちのお子さんをサポートするお仕事です★ 業務内容 ・心理指導や心理療法の実施 ・集団遊びや活動の声かけ、見守り ・個別学習や課題補助などのサポート ・療育やケースワーク ・可能な方は送迎 など ◎持ち帰りのお仕事はありません <給与> 年収300万円～ <勤務時間> シフト制 残業なし 10時以降に始業 <休日休暇> 週休2日制 週休2日制 日祝休み 年間休日:105日 <勤務地> 大阪府大阪市住吉区苅田8丁目近辺を予定 <福利厚生> ◇ 昇給あり ◇ 賞与あり(

仕事内容アイリスオーヤマ株式会社 【心斎橋】企業内カウンセラー／臨床心理士・産業カウンセラー資格◎急成長家電・日用品メーカー◇土日祝休 【仕事内容】 【心斎橋】企業内カウンセラー／臨床心理士・産業カウンセラー資格◎急成長家電・日用品メーカー◇土日祝休 【具体的な仕事内容】 ■業務概要：【変更の範囲：会社の定める業務】 社員がイキイキ働く環境を作るため、企業内カウンセラーを増員募集いたします。 【業務内容】 ・社員のカウンセリング（メンタルフォロー・キャリア支援など） ・メンタルヘルス研修（不調の予防と対策） ・社内へ健康に関する情報発信 ・休職者の復職支援 ・職場環境改善 ・健康経営への取り組