広報 自治体 - 茨城県常総市 の求人・仕事・採用

仕事内容※詳細は「掲載元で詳しく見る」よりご確認ください 【人間関係・職場の雰囲気◎】当社では皆さんが安心して働ける環境づくりを一番に考えています。 【施設名】： 株式会社SOYOKAZE 水海道ケアセンターそよ風 【雇用形態】：正社員 【募集職種】：管理者・施設長・ホーム長 【給与情報】： 月給305,000円～ 交通費支給（当社規定あり） 賞与 年2回（6月・12月） ・年末年始手当あり ・昇給：年1回賃金を見直す事がある ・基本給は（年齢・職歴・学歴）により算出 ・資格手当・担当手当・住宅手当（会社規定により支 給）・精勤手当・調整手当・処遇一律手当 ※各種手当は月給に含み記載 ※社会

仕事内容《ボーナス以外の特別報酬、約47万円の支給実績！》水海道ケアセンターそよ風／管理者／正社員募集！ライフスタイルに合わせた柔軟な働き方が可能です！《ブランクのある方も歓迎！》 ブランク可/日勤のみ可/ミドルも活躍中/社会保険完備/駅徒歩圏内/資格支援あり/教育充実/事前見学OK/残業少なめ 【仕事内容】 介護施設のマネジメントのお仕事です 当社では以下の業務を管理者に担当いただいております 人材の管理（シフト作成） 人材の教育（介護技術など） 各種書類の管理 居宅介護支援、病院、地域等への広報活動 お客様のご利用の状況把握、介護業務全般 ※パソコン入力作業が出来る方必須 【応募要件】 介護

仕事内容<仕事内容> 【茨城県坂東市】土木施工管理業務★高収入×昇給×福利厚生充実！ 不安全行動の是正や、作業員の方の健康管理を主とした安全管理補助 工程（スケジュール）管理のサポート（掲示物作成や業者との連絡） 現場写真の撮影と報告書類の取り纏め（品質管理補助） その他付随する事務工務業務 <給与> 年収298万円～420万円 <勤務時間> 固定時間制 <休日休暇> 週休2日制 GW 夏季休暇 年末年始休暇 有給休暇 半日有給休暇 慶弔休暇 <勤務地> 茨城県常総市 三妻駅 <福利厚生> ◇ 雇用保険 ◇ 労災保険 ◇ 厚生年金 ◇ 健康保険 ◇ 交通費支給あり ◇ 資格取得

仕事内容【募集職種】： 児童発達支援管理責任者、児童指導員 【業務内容】： ＜児童発達支援管理責任者＞ 児童発達支援と放課後等デイサービスでの業務 管理者兼児童発達支援管理責任者として、支援内容作成や指導員の管理がメインとなります ・個別支援計画、療育プログラムの作成 ・利用者や家族との面談 ・関係機関との連携 ・利用者や国保連への請求 ・校舎運営 など ※指導員の育成、シフト管理、収益管理、自治体への申請業務などもあり ※法人内・エリア内のいずれかの施設に配属予定となる場合がございます。 ※初回配属先については、ご自宅からの通勤可能範囲内となります。その後の異動については、本人の希望等をお伺いし

仕事内容介護施設のマネジメントのお仕事です 当社では以下の業務を管理者に担当いただいております 人材の管理（シフト作成） 人材の教育（介護技術など） 各種書類の管理 居宅介護支援、病院、地域等への広報活動 お客様のご利用の状況把握、介護業務全般 ※パソコン入力作業が出来る方必須 茨城県常総市にある介護施設 【水海道ケアセンターそよ風】にて 『管理職』を募集します！ デイサービス・グループホームの複合施設です。 「ご利用者様も職員も楽しく」をモットーに一生懸命な職員で溢れています。 安全で楽しく生活していただけるような支援を心掛けています！ 【定員】デイサービス40名、グループホーム18名 【

仕事内容水海道ケアセンターそよ風／管理者／正社員募集！ 【職種】 デイサービス 介護職員・ヘルパー 【業界】：介護 【歓迎する方】 経験者優遇、主婦(ママ)・主夫活躍中、フリーター活躍中、正社員経験なしOK、学歴不問、ブランク有OK、ミドル(40代~)活躍中、女性活躍中、新卒・第二新卒歓迎、エルダー(50代~)活躍中、男性活躍中 【仕事内容】 介護施設のマネジメントのお仕事です 当社では以下の業務を管理者に担当いただいております 人材の管理（シフト作成） 人材の教育（介護技術など） 各種書類の管理 居宅介護支援、病院、地域等への広報活動 お客様のご利用の状況把握、介護業務全般 ※パソコン入力作

仕事内容介護施設のマネジメントのお仕事です 当社では以下の業務を管理者に担当いただいております 人材の管理（シフト作成） 人材の教育（介護技術など） 各種書類の管理 居宅介護支援、病院、地域等への広報活動 お客様のご利用の状況把握、介護業務全般 ※パソコン入力作業が出来る方必須 茨城県常総市にある介護施設 【水海道ケアセンターそよ風】にて 『管理職』を募集します！ デイサービス・グループホームの複合施設です。 「ご利用者様も職員も楽しく」をモットーに一生懸命な職員で溢れています。 安全で楽しく生活していただけるような支援を心掛けています！ 【定員】デイサービス40名、グループホーム18名 【グループ

仕事内容【募集職種】： 児童発達支援管理責任者、児童指導員 【業務内容】： ＜児童発達支援管理責任者＞ 児童発達支援と放課後等デイサービスでの業務 管理者兼児童発達支援管理責任者として、支援内容作成や指導員の管理がメインとなります ・個別支援計画、療育プログラムの作成 ・利用者や家族との面談 ・関係機関との連携 ・利用者や国保連への請求 ・校舎運営 など ※指導員の育成、シフト管理、収益管理、自治体への申請業務などもあり ※法人内・エリア内のいずれかの施設に配属予定となる場合がございます。 ※初回配属先については、ご自宅からの通勤可能範囲内となります。その後の異動については、本人の希望等をお伺いし

仕事内容調剤業務、監査、服薬指導、その他調剤薬局での一連の業務 ＜調剤薬局 一般薬剤師＞ ・応需科目：総合、面対応 ・処方箋枚数：約110枚／日 ・薬歴:電子薬歴 ・常勤人数：4人 ・パート人数：35人 ◎リーディングカンパニーとしての信頼と実績があります！ 患者様の安全を最優先に考慮した業務オートメーション化は、働く薬剤師をも守り、「人間力」「自分力」を活かす領域を広げました。 人だから出来るまごころのある対応に力を入れる環境づくりと、その為の厚いバックアップ体制があります。（システム・研修プログラムなど様々） ◎年明け早々の入社で、調剤未経験者であれば、4月以降の新入社員研修にて基本から調

仕事内容【常総市豊岡町乙】賞与年2回や家族手当あり♪残業ほぼなし！クラ・ゼミが運営する障がい児通所支援事業所で、管理者兼児童発達支援管理責任者を募集中◎ 募集職種: 児童発達支援管理責任者 仕事内容: 児童発達支援と放課後等デイサービスでの業務 管理者兼児童発達支援管理責任者として、支援内容作成や指導員の管理がメインとなります ・個別支援計画、療育プログラムの作成 ・利用者や家族との面談 ・関係機関との連携 ・利用者や国保連への請求 ・校舎運営など ＊指導員の育成、シフト管理、収益管理、自治体への申請業務などもあり ＊送迎あり ※充足等の場合他教室での勤務のご相談をさせていただく場合がございます

仕事内容職種: 施設形態: デイサービス 地域: 茨城県常総市茨城県常総市水海道天満町1785-1 応募資格: 管理職 雇用形態: 正職員 給与: 【月給】305,000円～325,000円 交通費支給（当社規定あり） 賞与 年2回（6月・12月） ・年末年始手当あり ・昇給：年1回賃金を見直す事がある ・基本給は（年齢・職歴・学歴）により算出 ・資格手当・担当手当・住宅手当（会社規定により支 給）・精勤手当・調整手当・処遇一律手当 ※各種手当は月給に含み記載 ※社会福祉主事任用者の場合、資格手当はありません 特別報酬支給あり ⇒特別報酬とは？ 業績と個人の評価により、 賞与とは別に支払

仕事内容《ボーナス以外の特別報酬、約47万円の支給実績!》≪水海道ケアセンターそよ風/管理者/正社員募集!≫ 【店舗名】株式会社SOYOKAZE 水海道ケアセンターそよ風/9187 【給与】老人介護施設スタッフ：月給305,000円〜325,000円 【勤務時間】8時00分〜17時30分(シフト制) 【交通】水海道駅より徒歩11分 【勤務地・面接地】 茨城県常総市水海道天満町1785-1 ■ 給与詳細 老人介護施設スタッフ：月給305,000円〜325,000円 ■ 企業PR 茨城県常総市にある介護施設 【水海道ケアセンターそよ風】にて 『管理職』を募集します! デイサ

仕事内容《ボーナス以外の特別報酬、約47万円の支給実績！》【管理職／常総市】正社員｜通所介護（デイサービス）｜水海道ケアセンターそよ風｜管理者｜正社員募集！｜駅近｜車通勤OK｜日勤のみ｜管理職求人｜住宅手当・補助｜年間休日110日以上｜産休・育休・介護休暇取得実績有｜受動喫煙対策あり ■ アピール シニアライフに新しい風を――。 茨城県常総市にある介護施設 【水海道ケアセンターそよ風】にて 『管理職』を募集します！ デイサービス・グループホームの複合施設です。 「ご利用者様も職員も楽しく」をモットーに一生懸命な職員で溢れています。 安全で楽しく生活していただけるような支援を心掛けています！

仕事内容調剤業務、監査、服薬指導、その他調剤薬局での一連の業務 ＜調剤薬局 一般薬剤師＞ ・応需科目：総合、面対応 ・処方箋枚数：約110枚／日 ・薬歴:電子薬歴 ・常勤人数：4人 ・パート人数：35人 ◎リーディングカンパニーとしての信頼と実績があります！ 患者様の安全を最優先に考慮した業務オートメーション化は、働く薬剤師をも守り、「人間力」「自分力」を活かす領域を広げました。 人だから出来るまごころのある対応に力を入れる環境づくりと、その為の厚いバックアップ体制があります。（システム・研修プログラムなど様々） ◎年明け早々の入社で、調剤未経験者であれば、4月以降の新入社員研修にて基本から調