軽貨物 - 宮城県仙台市 の求人・仕事・採用

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回収ドライバー/倉庫スタッフ

日本システムケア株式会社

  • 宮城県 仙台市若林区 六丁の目中町 / 六丁の目駅 徒歩約11分

  • 月給30.2万円

  • 契約社員

  • ミドル活躍中
  • 研修あり
  • 未経験OK
  • 交通費支給
  • 社会保険完備
  • 土日休み
  • 完全週休2日制
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 年間休日120日以上
  • 第二新卒歓迎
  • 残業月20時間以内
  • 夜勤なし
  • 18時までに退社可
  • 体を動かす
  • 正社員登用あり
  • 車通勤OK
  • 職場内禁煙
  • 産休・育休実績あり
  • ブランクOK
  • 資格取得支援制度
  • 社割あり
  • 制服貸与
  • 冷暖房完備
  • 中型免許

仕事内容【仙台市】中型免許を活かせる配送・回収ドライバー募集! ◆お仕事内容(配送・回収+軽作業) IT機器のリユース・リサイクルを支える、社会貢献度の高いお仕事です。 未経験の方やブランクのある方も安心してスタートできます! 【配送・回収ドライバー】 ・関西エリアの企業様を訪問し、使用済みパソコンやIT機器を回収 ・ワンボックス車を使用(中型免許でOK) ・長距離運転なし!夜勤も一切なし ・1日数件の近距離ルートが中心で、体への負担も少なめ 【倉庫内作業・データ消去】 ・回収した機器の仕分けや登録作業(簡単なPC入力) ・シール剥がしや梱包などの軽作業が中心 ・専用機械を使ったデータ消去(専門

かんたん応募

3t小型配送/機械部品/普通免許OK/中型免許取得支援_3967

セイノースーパーエクスプレス株式会社

  • 宮城県 仙台市宮城野区 港

  • 月給25.2万円〜36.2万円

  • 正社員

  • 研修あり
  • 資格取得支援制度
  • 昇給あり
  • 社会保険完備
  • 賞与・ボーナスあり
  • 車通勤OK
  • 未経験OK
  • 土日休み
  • 長期休暇あり
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 第二新卒歓迎
  • 退職金制度あり
  • 残業手当あり
  • 交通費支給
  • バイク通勤OK
  • キャリアアップ制度
  • 家族手当あり
  • 住宅手当あり
  • 産休・育休実績あり
  • 介護休暇あり
  • 制服貸与
  • フリーター歓迎
  • 休憩室あり
  • ロッカーあり
  • WEB面接OK
  • 経験者優遇
  • 職場見学OK
  • 教育充実
  • 中型免許
  • 大型免許

仕事内容[仕事内容] 普通免許でOK!小型トラックでの 配送のお仕事をお任せします! <大まかな一日の流れ> ▽08:00[出社、点呼・朝礼] その日の連絡事項の確認を行います! ▽08:10[配送ルート確認・積み込み] 商品は機械部品や精密機器の他、 日用品や書類などがメインです。 重さは商品によりますが~15kgほど。 ▽08:30[営業所出発] 配送ルートは日ごとに変わりますが、 基本的に県内の担当エリアから 外れることはないです。 ▽12:00[お昼休憩] 営業所休憩室や配達ルート途中でお昼休憩。 スーパーや近くのコンビニなどでお弁当を 買ってきたりお弁当を持参する方も♪ ▽13:0

かんたん応募

人材コーディネーター 未経験歓迎/東証プライム上場グループ/長期休暇あり/完全週休2日制

ヤマト・スタッフ・サプライ株式会社

  • 宮城県 仙台市

  • 月給23万円

  • 契約社員

  • 研修あり
  • 未経験OK
  • 交通費支給
  • 社会保険完備
  • 昇給あり
  • インセンティブあり
  • 賞与・ボーナスあり
  • 土日休み
  • 完全週休2日制
  • 長期休暇あり
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 特別休暇
  • 第二新卒歓迎
  • 時短勤務あり
  • 残業月20時間以内
  • 18時までに退社可
  • 転勤なし
  • 昇格あり
  • 残業手当あり
  • 正社員登用あり
  • 職場内禁煙
  • ノルマなし
  • 駐車場あり
  • 産休・育休実績あり
  • 介護休暇あり
  • 育児サポートあり
  • 託児所あり
  • ブランクOK
  • 資格取得支援制度
  • 社割あり
  • 休憩室あり
  • 学歴不問
  • スキルアップ
  • AT限定OK

仕事内容ヤマトグループや一般企業に対するスタッフの派遣提案などをお任せします。 【具体的な仕事内容】 ▼提案 お付き合いのある企業やグループ会社の紹介などでお問い合わせをいただいたり、既存顧客の場合は定期的な訪問などで、人材不足の課題をヒアリング。どんな人材が不足しているのか、仕事内容など詳細にヒアリングします。 ▼スタッフとの面談・クライアントとのマッチング 登録スタッフとの面談では、就業規則や働く環境、仕事についてなど説明し、スタッフの方が安心して就業できるようフォロー。企業にもスタッフの情報などを共有し、双方合意になればマッチングとなります。 ▼就業後のフォロー スタッフの就業後は定期訪問

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