社労士補助 - 大阪府 の求人・仕事・採用

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社会保険労務士/転勤なし/年間休日120日以上/残業少なめ/急募求人/育休・産休実績あり/学歴不問/女性活躍/経験者優遇/面接1回のみ/エージェントおすすめ求人/資格取得支援制度/落ち着いている雰囲気

社会保険労務士法人カオス

  • 大阪市北区 南森町 / 南森町駅 徒歩3分

  • 年収350万円〜500万円

  • 正社員

  • 社員旅行あり
  • 長期休暇あり
  • 特別休暇
  • 語学力不問
  • 経験者優遇
  • 急募
  • 有資格者歓迎
  • 転勤なし
  • 学歴不問
  • 年間休日120日以上
  • 年間休日110日以上
  • 年間休日100日以上
  • 交通費支給
  • 厚生年金加入
  • 雇用保険完備
  • 18時までに退社可
  • 産休・育休実績あり
  • 資格取得支援制度

仕事内容【求人のポイント】 社労士補助として給与計算、社会保険手続き、労務相談などを担当していただきます。大阪市北区にある、社労士資格勉強中の方歓迎!年間休日120日!企業が抱える問題に真正面から解決している少数精鋭の社会保険労務士法人の求人です。 【応募資格】 <学歴> ◯不問 <業務経験> 【必須業務経験】 ◎社会保険労務士事務所での業務経験 ◎事業会社での労務業務経験 └上記どちらかのご経験がある方! 【歓迎業務経験】 ◯人事評価制度の提案のご経験 ◯労務相談顧問のご経験 <資格> 【必要資格】 ◯不問 【歓迎資格】 ◯社会保険労務士試験受験予定がある方 ◯社会保険労務士試験受験経験があ

ヒュープロ登録エントリー

社労士アシスタント/社労士補助のお仕事/土日祝休み/年間休日126日

社会保険労務士法人コンシェルジュ

  • 大阪市中央区 上町

  • 月給25万円〜28万円

  • 正社員

  • 特別休暇
  • 介護休暇あり
  • 教育充実
  • 雇用保険完備
  • 既卒歓迎
  • 退職金制度あり
  • 長期休暇あり
  • 賞与・ボーナスあり
  • 厚生年金加入
  • 土日休み
  • 資格不問
  • 残業なし
  • 年間休日110日以上
  • スキルアップ
  • 年間休日120日以上
  • 社員旅行あり
  • 完全週休2日制
  • 昇給あり
  • 第二新卒歓迎
  • 資格取得支援制度
  • 交通費支給
  • 研修あり
  • 福利厚生充実
  • 未経験OK
  • 経験者優遇
  • 年間休日100日以上

仕事内容<仕事内容> 【総務人事経験者/正社員】社労士補助のお仕事/土日祝休み/年間休日126日/研修制度充実♪ 人事や総務での事務経験を活かし、更に成長できる環境へ。 社労士資格取得を目指す方、既にお持ちの方も歓迎します。 *経営理念* 私たちは中小企業の社労士コンシェルジュ として誠実にお客様とともに成長します。 「社労士コンシェルジュ 」は、時には番人となり、時には案内人となり健全な質の高い究極の提案をします 弊社では、「もっと専門性を高めたい」「実務を通して成長したい」 そんな意欲ある経験者の方をお迎えしています。 社労士資格をお持ちの方には、知識を活かせる場を。 資格取得を目指してい

エンゲージ

社会保険労務士補助/労務カスタマーサポート /労務経験者

社会保険労務士法人はた楽

  • 大阪市中央区 北浜 / 北浜駅 徒歩2分

  • 月給24万円〜28万円

  • 契約社員

  • 賞与・ボーナスあり
  • 年間休日100日以上
  • スキルアップ
  • 在宅ワーク
  • 交通費支給
  • WEB面接OK
  • 年間休日120日以上
  • 産休・育休実績あり
  • 社会保険完備
  • 完全週休2日制
  • 資格取得支援制度
  • 第二新卒歓迎
  • 特別休暇
  • 残業なし
  • 副業OK
  • 昇給あり
  • 土日休み
  • 長期休暇あり
  • 駅チカ
  • 既卒歓迎
  • 雇用保険完備
  • リモートワーク
  • 年間休日110日以上
  • 厚生年金加入
  • 服装自由
  • 祝い金あり

仕事内容<仕事内容> 労務カスタマーサポート ※労務経験者【全国の中小企業をリモートサポート!】最大で年4回昇給 「クラウドシステムが使える社労士」に なってみませんか? 最新のシステムを駆使し、 全国の中小企業をリモートで支援する 『労務カスタマーサポート業務』です。 【仕事の内容】 (1)給与計算サポート ~給与計算プロセスを代行・関連労務手続代行・クラウドシステムの設定運用 (2)助成金申請サポート ~必要な労務帳票を整備・回収し、管轄官庁への申請提出を行います。 (3)産休育休手続サポート ~育休スタッフの給付金申請や関連する労務手続きを行います。 (4)就業規則(就業ルール)の作

エンゲージ

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