ハローワーク 日勤 - 大阪府摂津市 の求人・仕事・採用

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看護スタッフ/デイサービス/ツクイ摂津別府

株式会社ツクイ 大阪圏

  • 摂津市 大字別府 / 井高野駅 徒歩10分

  • 時給1,527円〜1,577円

  • アルバイト・パート

  • 職場見学OK
  • ブランクOK
  • 残業月20時間以内
  • 週休2日制
  • 夜勤なし
  • シフト制
  • 18時までに退社可
  • 職場内禁煙

勤務時間変形労働時間制 変形労働時間制の単位:1ヶ月単位又は8時30分〜17時30分の時間の間の6時間以上 就業時間に関する特記事項:・シフト制 ・勤務時間相談可 時間外労働時間あり 月平均時間外労働時間:3時間 36協定における特別条項:なし 休憩時間60分 休日その他 週休二日制:毎週その他・勤務日数、曜日はご相談に応じます。

仕事内容ブランクありの方も大歓迎!サポート体制充実させています。 1年間のチューター制度を導入して安心してスタートが可能! 見学可能!事前に気になることはお問い合わせ下さい。 <主なお仕事内容> ※土日祝時給100円アップ ・お客様に対する入浴前後のバイタルチェック、健康管理業務全般 ・機能訓練時の補助業務 ・他スタッフと連携してのケア業務全般 ・各種記録業務 など ※夜勤なし!日勤のみ ※学校行事・急な体調不良などにも相談可 ※ワークライフバランスに合わせて働き方もご相談ください。

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機能訓練指導員(パート)/デイサービス/ツクイ摂津別府

株式会社ツクイ 大阪圏

  • 摂津市 大字別府 / 井高野駅 徒歩10分

  • 時給1,427円〜1,627円

  • アルバイト・パート

  • 残業月20時間以内
  • 職場内禁煙
  • ブランクOK
  • 週休2日制
  • 18時までに退社可
  • 職場見学OK
  • 夜勤なし
  • シフト制

勤務時間又は8時30分〜17時30分の時間の間の4時間以上 就業時間に関する特記事項:・シフト制 ・勤務時間相談可 ・休憩時間は法定通り ・午前のみ、午後のみ、半日勤務の相談可能 時間外労働時間あり 月平均時間外労働時間:10時間 36協定における特別条項:なし 休憩時間0分 休日その他 週休二日制:毎週その他・勤務日数、曜日はご相談に応じます。 ・土日祝勤務可能な方優遇。 6ヶ月経過後の年次有給休暇日数:3日

仕事内容ブランクありの方も大歓迎!サポート体制充実させています。 1年間のチューター制度を導入して安心してスタートが可能! 見学可能!事前に気になることはお問い合わせ下さい。 <主なお仕事内容> ※土日祝時給100円アップ ・お客様一人ひとりに対する個別機能訓練の計画作成、実施、評価 ・集団機能訓練プログラムの作成、実施、評価 ・スタッフやご家族への動作介助の指導 ・福祉用具活用の提案、使用方法の説明、指導 など ※夜勤なし!日勤のみ ※学校行事・急な体調不良などにも相談可 ※ワークライフバランスに合わせて働き方もご相談ください。 ・労働条件により加入保険/年次有給休暇日数は異なります

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エリア条件を広げた求人
大阪府茨木市, 大阪府守口市, 大阪府門真市, 大阪府吹田市, 大阪府寝屋川市
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コンビニ販売スタッフ(日勤)

株式会社 ジェンツ

  • 吹田市 江の木町 / 江坂駅 徒歩7分

  • 時給1,180円〜1,200円

  • アルバイト・パート

  • 16時までに退社可
  • 残業なし
  • シフト制
  • 1日4時間以内OK
  • 18時までに退社可
  • 1日6時間以内OK
  • 週休2日制
  • 17時までに退社可
  • 交替勤務制
  • 職場内禁煙
  • 接客あり

勤務時間交替制(シフト制) 就業時間1:6時00分〜13時00分 就業時間2:9時00分〜13時00分 就業時間3:13時00分〜17時00分又は17時00分〜22時00分の時間の間の4時間程度 就業時間に関する特記事項:ご希望に合わせて上記時間帯から選択できます。 休憩:(1)45分、(2)(3)15分(4)25分 *週20時間以上勤務~応相談 時間外労働時間なし 36協定における特別条項:なし 休憩時間45分 休日その他 週休二日制:毎週その他土・日休み可です 6ヶ月経過後の年次有給休暇日数:7日

仕事内容契約社員として正社員に準ずる仕事をお願いします。 主な業務はアルバイトスタッフの教育・管理・指導です。 【ステップ1】 まずはご自身が業務に慣れてもらうことが第一です。 レジ接客、清掃などあらゆる業務を経験してもらいます。 【ステップ2】 ある程度業務に慣れてきたら発注業務をお願いします。発注担当を お任せしますので、そのカテゴリーの販売を伸ばしてください。 【ステップ3】 新しい業務をスタッフに教えてもらいます。誰がわかっていて誰が できていないかを把握し、スタッフのレベル向上を目指します。 お店の問題点を共に考え感じのいいお店づくりが仕事です。

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