化粧品メーカー - 愛媛県 の求人・仕事・採用

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全国からフルリモート可/組織・人事コンサルタント充実の研修体制/年休125日/企業の未来を創る

株式会社フィールドマネージメント・ヒューマンリソース

  • 愛媛県

  • 年収600万円〜2,000万円

  • 正社員

  • 研修あり
  • 年間休日120日以上
  • 交通費支給
  • 年俸制
  • インセンティブあり
  • 昇給あり
  • 土日休み
  • 完全週休2日制
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 特別休暇
  • フレックスタイム制
  • 18時までに退社可
  • 在宅ワーク
  • リモートワーク
  • フルリモート
  • 転勤なし
  • 大手企業
  • 昇格あり
  • 残業手当あり
  • 職場内禁煙
  • 雇用保険完備
  • 厚生年金加入
  • 介護休暇あり
  • 未経験OK
  • WEB面接OK
  • 教育充実

仕事内容株式会社フィールドマネージメント・ヒューマンリソース 【全国からフルリモート可】組織・人事コンサルタント◆充実の研修体制/年休125日/企業の未来を創る 【仕事内容】 【全国からフルリモート可】組織・人事コンサルタント◆充実の研修体制/年休125日/企業の未来を創る 【具体的な仕事内容】 【自由度の高い環境/年休125日/完全週休二日制[土日祝リモートワーク可/メリハリをつけて働ける環境/コンサル未経験の方もご活躍しておりますので、積極的なご応募をお待ちしております!】 ■業務内容【変更の範囲:会社の定める業務】 大手企業の経営者または、人事部門/経営戦略/各機能部門の責任者に対して、

登録エントリー

フルリモート/広告運用コンサル~2026年上場目標ナショクラのみ圧倒的成果で顧客に価値提供

株式会社No.ホールディングス

  • 愛媛県

  • 年収450万円〜700万円

  • 正社員

  • 昇給あり
  • 社会保険完備
  • 交通費支給
  • 賞与・ボーナスあり
  • 土日休み
  • 完全週休2日制
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 年間休日120日以上
  • 特別休暇
  • 在宅ワーク
  • リモートワーク
  • フルリモート
  • 転勤なし
  • 自社サービス
  • 大手企業
  • 残業手当あり
  • 職場内禁煙
  • 服装自由
  • 雇用保険完備
  • 厚生年金加入
  • 住宅手当あり
  • 産休・育休実績あり
  • 社員旅行あり
  • ストックオプション
  • WEB面接OK

仕事内容株式会社No.ホールディングス 【フルリモート】広告運用コンサル~2026年上場目標◆ナショクラのみ◆圧倒的成果で顧客に価値提供 【仕事内容】 【フルリモート】広告運用コンサル~2026年上場目標◆ナショクラのみ◆圧倒的成果で顧客に価値提供 【具体的な仕事内容】 <フルリモート可><完全週休二日制><独自運用システムで圧倒的成果を顧客に価値創出>< 大手代理店からほぼ100%リプレイス><広告取扱高130億円> <創業時から黒字経営> ■業務内容: WEB広告業界で売上No. 1/2026年に上場を目標とした、AI特化のWEB広告代理店である当社にて広告運用コンサルタントとしてご活躍頂き

登録エントリー

ファッションアイテム店のストアマネージャー(店長) 年休120日以上/毎年1万円以上昇給/転勤なし

株式会社プラス・シー

  • 愛媛県

  • 月給25万円

  • 正社員

  • 社会保険完備
  • 昇給あり
  • 年間休日120日以上
  • 交通費支給
  • 未経験OK
  • インセンティブあり
  • 賞与・ボーナスあり
  • シフト制
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 特別休暇
  • U・IターンOK
  • 直行直帰あり
  • 転勤なし
  • 接客あり
  • オープニングスタッフ
  • 退職金制度あり
  • 残業手当あり
  • キャリアアップ制度
  • 髪型髪色自由
  • 服装自由
  • 雇用保険完備
  • 厚生年金加入
  • 住宅手当あり
  • 産休・育休実績あり
  • ブランクOK
  • 社割あり
  • 学歴不問
  • 教育充実

仕事内容……ファッションアイテムを扱うお店を運営…… 雑貨・服・シューズ・バッグ・スポーツ・コスメ・キッズなどの幅広いショップを、メーカーに代わって運営。店舗はアウトレットモールを中心に、百貨店、ショッピングモールなどで、希望や適性を考慮して配属します。 <具体的な業務内容> ■店舗運営 接客の見本となるよう率先して店頭に立ちます。スタッフもフォローしながら、チーム全体でお客様に満足いただけるサービスを提供。「次の連休で来店が増えそうだから、事前に商品を仕入れておこう」といったように、メーカーやプロデューサーと連携して在庫管理も行います。 ■スタッフ管理・育成 スタッフの希望や店舗の売上バランスを

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