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関西/住宅ローン事務営業担当者の業務サポート土日勤務は1~3回程でワークライフバランス

株式会社りそな銀行

  • 高槻市

  • 年収500万円〜900万円

  • 正社員

  • シニア活躍中
  • 社会保険完備
  • 昇給あり
  • 年間休日120日以上
  • 土日休み
  • 完全週休2日制
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 特別休暇
  • 18時までに退社可
  • 在宅ワーク
  • リモートワーク
  • 退職金制度あり
  • 残業手当あり
  • 交通費支給
  • キャリアアップ制度
  • 職場内禁煙
  • 雇用保険完備
  • 厚生年金加入
  • 家族手当あり
  • 住宅手当あり
  • 産休・育休実績あり
  • 介護休暇あり
  • 育児サポートあり
  • WEB面接OK
  • スキルアップ
  • 教育充実

仕事内容株式会社りそな銀行 【関西】住宅ローン事務◆営業担当者の業務サポート◆土日勤務は1~3回程でワークライフバランス◎ 【仕事内容】 【関西】住宅ローン事務◆営業担当者の業務サポート◆土日勤務は1~3回程でワークライフバランス◎ 【具体的な仕事内容】 【女性活躍中/土日祝出社は月1~3回程度/各種休暇制度充実でライフワークバランス◎】 ■業務概要: 住宅ローン案件の成約に向けて当社営業担当者の営業支援、住宅ローン利用予定者との契約手続きの調整をお任せします。 ■業務詳細: ・住宅ローン案件の審査事務、審査結果の連絡事務、ローン契約書類の作成や契約手続き、住宅ローンの実行 ・住宅ローン案件

人気登録エントリー

営業事務/大阪/未経験歓迎/年休124日/月給30万円以上

日東工業株式会社

  • 大阪市西区

  • 年収456万円

  • 正社員

  • 若手活躍中
  • 研修あり
  • 昇給あり
  • 賞与・ボーナスあり
  • 社会保険完備
  • インセンティブあり
  • 未経験OK
  • 残業月20時間以内
  • 土日休み
  • 完全週休2日制
  • 長期休暇あり
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 年間休日120日以上
  • 特別休暇
  • 時短勤務あり
  • 18時までに退社可
  • 東証一部上場企業
  • 上場企業
  • 残業手当あり
  • 交通費支給
  • キャリアアップ制度
  • 職場内禁煙
  • 髪型髪色自由
  • 服装自由
  • 雇用保険完備
  • 厚生年金加入
  • 家族手当あり
  • 産休・育休実績あり
  • 介護休暇あり
  • オフィスカジュアル
  • 資格不問
  • 教育充実
  • 職歴不問

仕事内容日東工業株式会社 【プライム市場】 営業事務/大阪/未経験歓迎/年休124日/月給30万円以上 【求人要約】 【安定◎】設立77年・プライム上場のインフラ企業 【未経験OK】イチからじっくり専門知識も習得可能! 【働きやすさ】年休124日/土日祝休/月給30万~ \【安定性◎働きやすさ◎人の良さ◎】だから安心/ オフィスデビューは抜群の環境がそろう上場企業で! #完全未経験OK/成長を丁寧にフォロー #若手多数活躍中/風通し抜群で相談もしやすい #設立77年/電気インフラを支える安定企業 #年休124日/GW・年末年始など長期休暇も充実 #月給30万円以上確約 その他、社員が安心

大阪/人材を切り口とした事業課題解決・ビジネスマッチング福利厚生充実/人材・金融経験者歓迎

株式会社りそな銀行

  • 大阪市中央区

  • 年収500万円〜900万円

  • 正社員

  • 社会保険完備
  • 年間休日120日以上
  • 昇給あり
  • 土日休み
  • 完全週休2日制
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 18時までに退社可
  • 在宅ワーク
  • リモートワーク
  • 退職金制度あり
  • 残業手当あり
  • 交通費支給
  • キャリアアップ制度
  • 職場内禁煙
  • 雇用保険完備
  • 厚生年金加入
  • 家族手当あり
  • 住宅手当あり
  • 介護休暇あり
  • 育児サポートあり
  • 福利厚生充実
  • WEB面接OK
  • 経験者優遇

仕事内容株式会社りそな銀行 【大阪】人材を切り口とした事業課題解決・ビジネスマッチング◆福利厚生充実/人材・金融経験者歓迎 【仕事内容】 【大阪】人材を切り口とした事業課題解決・ビジネスマッチング◆福利厚生充実/人材・金融経験者歓迎 【具体的な仕事内容】 【金融業界やエージェント経験を活かし、銀行ならではの経営層とのリレーションを活用した課題解決/福利厚生安定基盤】 ■業務内容: ・取引先の求人ニーズへの対応(求人企業の事業理解から求人ニーズの背景を探り、必要な人材の要件定義を行う) ・人材紹介会社との連携(人材探索の指示から人材採用までのサポート) ・営業店との連携(採用企業の取引店管理者と

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