精神保健福祉 - 大阪府高槻市 の求人・仕事・採用

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児童指導員/多機能型施設/正社員/資格必須/送迎なし/月給25.2万円~/週休2日制/年間休日120日程度/未経験可/座学・OJTなど研修充実仕事の基礎から学べる

TAKUMI高槻教室/イニシアス株式会社

  • 高槻市 紺屋町 / 高槻駅 徒歩4分

  • 月給25.2万円〜34万円

  • 正社員

  • 研修あり
  • 資格取得支援制度
  • 社会保険完備
  • シフト制
  • 週休2日制
  • 長期休暇あり
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 年間休日120日以上
  • 特別休暇
  • 残業月20時間以内
  • 駅チカ
  • 副業OK
  • 職場内禁煙
  • 雇用保険完備
  • 厚生年金加入
  • 産休・育休実績あり
  • 未経験OK
  • ブランクOK
  • 学歴不問
  • 職場見学OK
  • 教育充実

仕事内容当施設にて、児童指導員の業務全般をお任せします。 <具体的な仕事内容> ・創作支援(折り紙やお絵かき、切り絵などの創作活動をサポート) ・運動補助(鉄棒や縄跳びなどの体育指導、遊具を使った遊びなど) ※送迎業務はありません。 <教室の詳細> ・未就学児、小学生、中学生向けのコースがあります ・1クラスの人数は、3~4名もしくは7~8名です ・1コマは60分もしくは90分です ・各教室の職員数は、法令よりプラス1~2名と余裕を持って配置しています 入社時点での発達障がいに関する知識は不問です。入社後は専属の研修担当者による各種研修を受講していただき、現場では先輩スタッフが、仕事の基礎から丁

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新着/一般事務/管理部門/20-30代活躍中!病院の事務職(総務配属)募集です!/夜勤なし可/11/05〜

光愛病院

  • 高槻市 大字奈佐原 / 摂津富田駅 送迎バス約15分

  • 月給20.2万円〜33.4万円

  • 正社員

  • 若手活躍中
  • 平日のみOK
  • 研修あり
  • 社会保険完備
  • 残業月20時間以内
  • 夜勤なし
  • 賞与・ボーナスあり
  • 未経験OK
  • 当直あり
  • 昇給あり
  • 土日休み
  • シフト制
  • 週休2日制
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 16時までに退社可
  • 17時までに退社可
  • 18時までに退社可
  • 転勤なし
  • 退職金制度あり
  • 交通費支給
  • 車通勤OK
  • 服装自由
  • 雇用保険完備
  • 厚生年金加入
  • 家族手当あり
  • 住宅手当あり
  • 託児所あり
  • ブランクOK
  • 制服貸与
  • 学歴不問
  • 資格不問

仕事内容20-30代活躍中!病院の事務職(総務配属)募集です! 募集職種: 一般事務/管理部門 仕事内容: 【仕事内容】 ■精神科病院(203床)での総務事務全般。 ┗患者様に対して、快適で安全な療養環境を提供し、 職員に対して、パフォーマンスの最大化が図れるよう、 職場環境の改善や調整を提供しています。 具体的には・・・ ◆設備管理 ◆資材の納品対応 ◆備品管理(消耗品、文房具の出庫)車両管理(車検等) ◆営繕初期対応~業者手配 ◆会議、委員会資料の作成、参加 ◆電話対応 ◆来客対応 ◆ヘルプデスク業務(PCセットアップ・保守メンテナンス) ◆勤怠管理(入退職、休暇、有給、残業など) ◆給与計算

児童指導員/多機能型施設/完全週休2日制/年休123日/送迎なし/子どもたちが自分らしく育つための居場所づくり/多彩な活動で「できた!」を応援/月給23万円~/正社員/資格必須

NOZOMIの鈴/株式会社NOZOMI

  • 高槻市 城南町 / 高槻市駅 徒歩20分

  • 月給23万円〜27万円

  • 正社員

  • 社会保険完備
  • シフト制
  • 完全週休2日制
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 年間休日120日以上
  • バイク通勤OK
  • 自転車通勤OK
  • 職場内禁煙
  • 雇用保険完備
  • 厚生年金加入
  • 産休・育休実績あり
  • 育児サポートあり
  • 未経験OK
  • 休憩室あり

仕事内容当施設で、児童指導員の業務をお任せします。 <具体的な仕事内容> ・子どもたちへの療育支援、準備 ・プログラムやイベントの企画、運営 ・記録の作成 ・保護者との連携、サポート ・各種事務処理 など 人材紹介事業、求人情報サイトの運営 有料職業紹介事業許可番号 14-ユ-301915 障がい福祉に特化した人材紹介会社です。 httpsryoikubiz.com/ 療育bizの特徴は「求職者に寄り添う」ことを一番重視してます。 求職者に寄り添うとは?→「求職者の希望条件の本質を見抜き伴走する」求職者にとって意味のある転職、メリットのある転職を求職者と共に考え、条件交渉はもちろんミスマッチの

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