第二種電気工事士 - 岐阜県岐阜市 の求人・仕事・採用

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フィールドエンジニア/空調機器/正社員/完全週休二日制/土日祝休み/サービスエンジニア・整備士・メカニック/岐阜県/正社員

三菱電機ビルソリューションズ株式会社

  • 岐阜市 吉野町 / 名鉄岐阜駅 徒歩約2分

  • 年収500万円〜999万円

  • 正社員

  • 賞与・ボーナスあり
  • 昇給あり
  • 交通費支給
  • 土日休み
  • 完全週休2日制
  • 長期休暇あり
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 年間休日120日以上
  • 特別休暇
  • 残業月20時間以内
  • 18時までに退社可
  • 退職金制度あり
  • 残業手当あり
  • 雇用保険完備
  • 厚生年金加入
  • 寮完備
  • 有資格者歓迎
  • 語学力不問

仕事内容【応募資格】 [必須] ■ 求める経験 下記いずれかの経験をお持ちの方 ・設備管理 ・フィールドエンジニア ・保守メンテナンス ※ 空調設備又は冷熱設備に関する経験必須 ■ 求める資格 資格不問 下記いずれかの資格をお持ちの方、歓迎 ・第1種冷凍機械責任者 ・第2種冷凍機械責任者 ・第3種冷凍機械責任者 ・第1種電気工事士 ・第2種電気工事士 【職種名】 フィールドエンジニア(空調機器)<正社員_岐阜> 【仕事内容】 【業務内容】 空調設備、冷熱設備のフィールドエンジニアを担当いただきます。 ・定期点検(不具合の有無チェック、データ分析) ・故障修理(修理部材の発注および管理) ・見積書

未経験歓迎/東芝生活家電のフィールドエンジニア/年休126日

東芝コンシューママーケティング株式会社

  • 岐阜市

  • 年収350万円

  • 正社員

  • 若手活躍中
  • ミドル活躍中
  • 研修あり
  • 資格取得支援制度
  • 社会保険完備
  • 賞与・ボーナスあり
  • スキルアップ
  • 年間休日120日以上
  • 昇給あり
  • シフト制
  • 週休2日制
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 第二新卒歓迎
  • 残業月20時間以内
  • 18時までに退社可
  • 残業手当あり
  • 交通費支給
  • 車通勤OK
  • 職場内禁煙
  • 厚生年金加入
  • 介護休暇あり
  • 未経験OK
  • 寮完備
  • WEB面接OK
  • AT限定OK
  • 教育充実
  • 語学を活かせる

仕事内容東芝コンシューママーケティング株式会社(東芝ライフスタイルグループ) 未経験歓迎/東芝生活家電のフィールドエンジニア/年休126日 【求人要約】 <首都圏で積極採用中>社宅あり/引越代会社全額負担 <未経験歓迎>入社後2ヶ月の研修で安心スタート <安心環境>賞与3回・年休126日・残業月20時間 【仕事内容】 エアコンや冷蔵庫など東芝生活家電を修理・メンテナンスし、多くの人の暮らしを支えます◆入社研修2ヶ月間 【具体的な仕事内容】 お客様宅を訪問し、東芝生活家電の修理・アフターメンテナンスを行います。 1日の訪問件数は平均5~6件。 修理以外にも製品の使い方や注意点のアドバイスなど

電気施工管理/若手活躍/資格を活かす/資格不問/スキルUP/高収入/駅チカ/残業少なめ/土日休み/UIターン

株式会社コプロコンストラクション

  • 岐阜市

  • 月給40万円〜60万円

  • 正社員

  • 若手活躍中
  • 研修あり
  • 資格取得支援制度
  • 社会保険完備
  • 未経験OK
  • 昇給あり
  • 交通費支給
  • 高収入
  • インセンティブあり
  • 土日休み
  • 週休2日制
  • 長期休暇あり
  • 特別休暇
  • 17時までに退社可
  • 18時までに退社可
  • 駅チカ
  • 残業手当あり
  • 職場内禁煙
  • 雇用保険完備
  • 厚生年金加入
  • 産休・育休実績あり
  • 介護休暇あり
  • 寮完備
  • 有資格者歓迎
  • スキルアップ
  • 資格不問
  • 教育充実

仕事内容【ここがポイント】 年収1000万円以上を実現するチャンス! 前職より200万円アップを達成した社員も多数在籍。東証プライム・名証プレミア上場企業のグループ会社で、施工管理業務にチャレンジしませんか?   キャリアアップと収入アップを同時に実現 常時2000件以上のプロジェクトを抱える当社では、あなたのスキルを磨く機会が豊富。初年度から年収が100万円以上アップした社員も多く、確実にステップアップできる環境が整っています。   私たちは建設・プラントエンジニアの未来を支えるパートナーです。キャリアパスの相談、独自の研修、手厚いフォローアップ、そしてインセンティブ設計を通じて、技

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