クラステック株式会社 の求人・仕事・採用

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名古屋市/地盤改良の施工管理~公共工事受注・出張ほぼなし・直行直帰可能・転勤なし・残業10H程~

株式会社グランテック

  • 愛知県 名古屋市西区

  • 年収400万円〜600万円

  • 正社員

  • 社会保険完備
  • 賞与・ボーナスあり
  • 昇給あり
  • 交通費支給
  • 週休2日制
  • 長期休暇あり
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 特別休暇
  • 残業月20時間以内
  • 17時までに退社可
  • 18時までに退社可
  • 直行直帰あり
  • 転勤なし
  • 退職金制度あり
  • 残業手当あり
  • 職場内禁煙
  • 雇用保険完備
  • 厚生年金加入
  • 家族手当あり
  • 産休・育休実績あり
  • WEB面接OK
  • 学歴不問

仕事内容株式会社グランテック 【名古屋市】地盤改良の施工管理~公共工事受注・出張ほぼなし・直行直帰可能・転勤なし・残業10H程~ 【仕事内容】 【名古屋市】地盤改良の施工管理~公共工事受注・出張ほぼなし・直行直帰可能・転勤なし・残業10H程~ 【具体的な仕事内容】 【「土木」と「機械」の複合企業「グランテック」/業界トップクラス「コンステックグループ」の一員/安全衛生協力会加入、30社超える協力会社あり/多彩な工法開発】 ■職務内容: 同社にて、土木施工管理(主は地盤改良)として、現場の安全管理、工事の進捗管理等の書類作成等をお任せ致します。 ・案件:ハウスメーカーや工務店などから地盤改良工事

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サーバレス・IaCなどモダン環境で価値を届けるクラウドエンジニア/技術選定から携われる/小規模直案件中心/提案力と構成力が磨けるチーム体制

株式会社CoToMa

  • 東京都 新宿区 新宿 / 新宿駅 徒歩6分

  • 年収500万円〜700万円

  • 正社員

  • スキルアップ
  • 賞与・ボーナスあり
  • 交通費支給
  • 昇給あり
  • 完全週休2日制
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 年間休日120日以上
  • 特別休暇
  • フレックスタイム制
  • 夜勤
  • 18時までに退社可
  • 大手企業
  • 残業手当あり
  • 副業OK
  • キャリアアップ制度
  • 服装自由
  • 雇用保険完備
  • 厚生年金加入
  • WEB面接OK
  • スキル不問

仕事内容サーバレス・IaCなどモダン環境で価値を届けるクラウドエンジニア【技術選定から携われる|小規模直案件中心|提案力と構成力が磨けるチーム体制】 仕事内容 CoToMaは、「エンジニアリングの価値を変革させる」ことを理念に掲げ、上流工程を専門としている会社です。 CoToMaが考える上流工程は単に開発の一部を指すのではありません。 「なぜその設計にするのか」を考え、対話しながら設計・レビューを重ねます。 領域にとらわれず、設計力を伸ばすキャリアを支援。 クラウド未経験者にも段階的な成長機会を提供しています。 構築・実装・自動化まで一気通貫で担い、「作れる」から「活かせる」エンジニアへ成長でき

テックリードAI×チャットボットで売上シェアトップクラス/東証グロース上場

モビルス株式会社

  • 東京都 品川区

  • 年収800万円〜1,200万円

  • 正社員

  • 昇給あり
  • 交通費支給
  • 資格取得支援制度
  • 賞与・ボーナスあり
  • 土日休み
  • 完全週休2日制
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 年間休日120日以上
  • 特別休暇
  • フレックスタイム制
  • 16時までに退社可
  • 17時までに退社可
  • 18時までに退社可
  • 在宅ワーク
  • リモートワーク
  • 転勤なし
  • 大手企業
  • 残業手当あり
  • 職場内禁煙
  • 雇用保険完備
  • 厚生年金加入
  • WEB面接OK
  • 学歴不問

仕事内容モビルス株式会社 テックリード◆AI×チャットボットで売上シェアトップクラス/東証グロース上場 【仕事内容】 テックリード◆AI×チャットボットで売上シェアトップクラス/東証グロース上場 【具体的な仕事内容】 【チャットボット市場で売上トップクラスシェア/AI×モバイル技術を掛け合わせたサポートサービス『mobiシリーズ』を展開/リモート可/フレックス】 ■業務内容: AI開発が加速化し、コンタクトセンターおよびBPO業界の変革期が訪れている中、モビルスがこれからも業界のリーディングカンパニーとしてソリューションを提供して顧客の様々な課題を解決するために、エンジニアリング部門の体制強化

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