株式会社いいことプランニングの求人・仕事・採用

仕事内容空間プロデューサーとして、空間に最適な状態の音楽を流し、ブランディングや空間の演出に貢献することがミッション。BGMと音響システムの提案を中心に、企業とその顧客を感性でつなぐデザインをプロデュースします。 手がけるのは世界的アパレルブランドや有名ホテル、美術館など、誰もが知る一流の空間ばかり。「あのお店の音楽、自分が携わったんだ」と、友人や家族に誇れる仕事です。 選曲だけでなく、スピーカーなどの選定も担当。顧客のブランドイメージに寄り添った最適なAVシステムを提案し、その世界観を支えていきます。 ☆プロジェクトは、各分野のプロフェッショナルがバックアップ！ 仕事は常に音楽デザイナーと音

仕事内容株式会社クオリティホーム 家族の未来を「一緒につくる」【住宅アドバイザー】★未経験OK ※応募に当たっては、マイナビ転職の会員登録が必須となっております。 詳細な応募方法は下記【応募方法】をご確認くださいませ。 【仕事内容】 〈想いをカタチにする仕事〉モデルハウスへ来場されたお客様に、当社の家づくりの魅力をお伝えしながら、理想の暮らしに合った住まいを一緒に考えます「こんな暮らしがしたい」 「子どもが走り回れる家がいいな」 そんなお話を聞くことからスタートです。 ・住宅ローンを含むライフプランニング ・光熱費などのシミュレーション ・契約・各種申請に関する業務 などを通じて、 理想の暮らしに

仕事内容築古の賃貸マンション・アパートを、デザイン性にあふれた住み心地いい空間へと生まれ変わらせる、内装リノベーションの施工管理をお任せします。 【業務の流れ】 ▼プランニング 営業から案件を引き継ぎ、設計担当者が作成した図面をもとに、工事内容・スケジュールを確認。現地調査や資材の確認も行ないます。 ▼施工 職人（1現場あたり7～10名）への指示出し、進捗管理などを担当。解体工事から完成まで、1案件あたり7回ほど現場を訪問するイメージです。 ▼その他 … 新たなデザインの立ち上げなど、リノベ周辺領域におけるプランニングもお任せ。物件内に置く家具の選定や内装材の色柄選定に携われることも！ ※1

仕事内容[仕事内容] 業務内容(概要) 【企画提案】地元密着型求人広告の提案営業（採用課題ヒアリング、求人出稿内容確認、フォローアップなど） 業務内容(詳細) 正社員・契約社員・アルバイトなど採?から、人材の定着・戦力化など、お客様のニーズ・計画をヒアリングしながら人材に関する課題に対して、適切な解決提案を行っていきます。 ご提案するサービスには、採用管理システム（ATS）「ワガシャdeDOMO」、自社発行の求人情報誌「DOMO」、求人情報サイト「DOMO NET」「JOB」、転職・就職イベント「シゴトフェア」など。 「どのメディア・サービスを使うのがいいか？」 「いつ・どの位の期間、掲載するのがい

仕事内容[仕事内容] 業務内容(概要) 【福岡県北九州市】プラント設計／転勤なし／賞与年2回支給／退職金有／大手顧客多数！ 業務内容(詳細) 同社にて設計職を担当していただきます。 AutoCADスキルを活かして活躍いただきます。 ・架台、タンク及びコンベヤ等の設計全般 ・製作品の品質及び工程管理 ・客先及び外注業者との打合せ ・訪問エリア：北九州市内及び近郊が中心 大手との直取引による一般プラント及び化学プラントの設計・ポンプ架台、機器架台、タンク、スクラバー、ダクト、配管、 スクリューコンベヤ、振動フィーダ等の設計・フローシート、レイアウト（機器配置図）作成 建築・土木・警備・清掃 ＞ その

仕事内容[静岡・浜松市] 企画提案地元密着型求人広告の提案営業採用課題ヒアリング | 月給27万円36万円 | 年間休日120日以上 | 法人営業 | 個人営業 ▼仕事内容 正社員・契約社員・アルバイトなど採から、人材の定着・戦力化など、お客様のニーズ・計画をヒアリングしながら人材に関する課題に対して、適切な解決提案を行っていきます。 ご提案するサービスには、採用管理システム（ATS）「ワガシャdeDOMO」、自社発行の求人情報誌「DOMO」、求人情報サイト「DOMO NET」「JOB」、転職・就職イベント「シゴトフェア」など。 「どのメディア・サービスを使うのがいいか」 「いつ・どの位の期間、掲

仕事内容☆上場企業 ☆福利厚生充実 正社員・契約社員・アルバイトなど採⽤から、人材の定着・戦力化など、お客様のニーズ・計画をヒアリングしながら人材に関する課題に対して、適切な解決提案を行っていきます。 ご提案するサービスには、採用管理システム（ATS）「ワガシャdeDOMO」、自社発行の求人情報誌「DOMO」、求人情報サイト「DOMO NET」「JOB」、転職・就職イベント「シゴトフェア」など。 「どのメディア・サービスを使うのがいいか？」 「いつ・どの位の期間、掲載するのがいいのか？」 「どんなコピーや写真を⼊れたら応募が増えそうか？」 採用手法のプランニングから求人広告の原稿内容まで、人材に関