ハルナビバレッジ - 群馬県 の求人・仕事・採用

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飲料製造企業での人事・採用・総務担当

ハルナグループ

  • 高崎市 足門町

  • 月給18.2万円〜26.2万円

  • 正社員

  • 男性活躍中
  • 土日休み
  • 初心者歓迎
  • 年間休日120日以上
  • 自転車通勤OK
  • 特別休暇
  • 交通費支給
  • 車通勤OK
  • 福利厚生充実
  • 昇給あり
  • ミドル活躍中
  • 18時までに退社可
  • バイク通勤OK
  • 食事補助あり
  • 退職金制度あり
  • 座り仕事
  • 雇用保険完備
  • 年間休日110日以上
  • 未経験OK
  • 残業手当あり
  • AT限定OK
  • 年間休日100日以上
  • 賞与・ボーナスあり
  • 介護休暇あり
  • 長期
  • 制服貸与
  • 完全週休2日制
  • まかないあり
  • 週休2日制
  • 社会保険完備
  • 学歴不問
  • 経験者優遇
  • 厚生年金加入
  • 長期休暇あり
  • 職場内禁煙
  • 若手活躍中

仕事内容群馬県高崎市足門町にある 飲料製造のハルナグループ 「ハルナビバレッジ株式会社」での 人事・採用・総務担当(正社員) の求人募集です。 \ ここがPOINT! / ・未経験OK!業界・経験問わず活躍可能! ・完全週休2日制(年間休日122日) ・賞与/年2回あり(前年度実績/5.48ヶ月) ・働きやすい環境&充実した手当あり! ・100種を超える資格手当あり ・提携スポーツ施設無料! &提携温泉施設優待(割引)あり 《 お仕事内容 》 ハルナグループの ⼈事・採⽤・総務担当として 新卒・中途の各職種の採用業務から グループ社員の労務費・労働時間管理などの お仕事をお願いします。

かんたん応募ハルナグループ

経理事務

ハルナビバレッジ株式会社

  • 高崎市 足門町

  • 年収350万円〜550万円

  • 正社員

  • 未経験OK
  • 完全週休2日制
  • 18時までに退社可
  • 食事補助あり
  • 残業月20時間以内
  • 社会保険完備
  • 転勤なし
  • 交通費支給
  • 年間休日110日以上
  • 厚生年金加入
  • 特別休暇
  • 履歴書不要
  • 賞与・ボーナスあり
  • 週休2日制
  • 年間休日100日以上
  • 制服貸与
  • 退職金制度あり
  • 長期休暇あり
  • 家族手当あり
  • 福利厚生充実
  • 扶養控除内OK
  • 研修あり
  • 資格取得支援制度
  • 残業手当あり
  • 介護休暇あり
  • 昇給あり
  • 車通勤OK
  • 年間休日120日以上
  • 雇用保険完備

仕事内容清涼飲料水の製造から販売までを手がける「ハルナグループ」の 管理中枢会社グループでの財務・経理を統括するセクションにおいて、 正社員として経験やスキルに応じて以下の業務をお任せします。 入社後まずは、会計システム(勘定奉行)への仕訳入力業務、月次・年次決算サポート業務、振込業務(インターネットバンキングへの入力業務)等をお任せする予定です。 セクションが担当している具体的業務は (1)グループ連結経理・財務 ・グループ各社での収益管理、財務管理 ・グループ各社での月次、年次決算 および連結業務 ・グループ経営計画の策定および実績管理 ・その他付随する業務 (2)経営企画 ・グループ予算作

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人事

ハルナビバレッジ株式会社

  • 高崎市 足門町

  • 年収390万円〜530万円

  • 正社員

  • 経験者優遇
  • 特別休暇
  • 交通費支給
  • 資格取得支援制度
  • 長期休暇あり
  • 年間休日110日以上
  • 年間休日100日以上
  • 介護休暇あり
  • 転勤なし
  • 雇用保険完備
  • 家族手当あり
  • 研修あり
  • 厚生年金加入
  • 履歴書不要
  • 制服貸与
  • 週休2日制
  • 残業手当あり
  • 年間休日120日以上
  • 社会保険完備
  • 18時までに退社可
  • 車通勤OK
  • 扶養控除内OK
  • 福利厚生充実
  • 完全週休2日制
  • 食事補助あり
  • リモートワーク
  • 昇給あり
  • 残業月20時間以内
  • 賞与・ボーナスあり
  • 退職金制度あり

仕事内容グループ全体の人事企画を統括するセクションにおいて、 正社員として採用・教育中心に新卒、中途の各職種の採用業務、 グループ社員の労務費・労働時間管理などをお願いします。 具体的には ・就職説明会、会社説明会等の採用計画の策定 ・求人募集媒体の手配 ・求職者の面接、会社説明会の開催 ・内定者研修・新入社員研修の企画運営 ・募集費・労務費の予算実績管理 ・労働時間、残業時間の予算実績管理 事業成長を支えるための採用と組織管理の強化を目的としています。 他、採用・人事業務に付随する事務作業及び会社行事の運営、総務業務全般の業務にも携わっていただきます。 人事5名(20代1名、40代2名、50代

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高崎/人事職(管理職候補)賞与実績5ヶ月分/積極的な人財投資/群馬を代表する飲料メーカー

ハルナビバレッジ株式会社

  • 高崎市

  • 年収500万円〜600万円

  • 正社員

  • 長期休暇あり
  • 交通費支給
  • WEB面接OK
  • 社会保険完備
  • 在宅ワーク
  • 扶養控除内OK
  • 土日休み
  • 厚生年金加入
  • 特別休暇
  • 長期
  • 学歴不問
  • 年間休日110日以上
  • 昇給あり
  • 18時までに退社可
  • リモートワーク
  • 完全週休2日制
  • 賞与・ボーナスあり
  • 研修あり
  • 家族手当あり
  • 雇用保険完備
  • 職場内禁煙
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日120日以上
  • 残業月20時間以内
  • 残業手当あり
  • 福利厚生充実

仕事内容ハルナビバレッジ株式会社 【高崎】人事職(管理職候補)◆賞与実績5ヶ月分/積極的な人財投資/群馬を代表する飲料メーカー 【仕事内容】 【高崎】人事職(管理職候補)◆賞与実績5ヶ月分/積極的な人財投資/群馬を代表する飲料メーカー 【具体的な仕事内容】 <清涼飲料水の製造から販売までを手がける「ハルナグループ」の管理中枢会社/海外にも事業を展開しており安定性◎売り上げ右肩上がり/年休120日越えで長期に渡り就業可能> ■業務概要: 当社の人事職の管理職候補として採用・教育を中心とする「人財開発」の業務をお任せします。 ■業務内容: <詳細> ・人的資本経営の実現に向けて、 働き方改革やダ

doda

群馬/高崎市/人事 /PB飲料の企画・受託生産で成長を続ける企業月残業20h程度UIターン歓迎

ハルナビバレッジ株式会社

  • 高崎市

  • 年収400万円〜550万円

  • 正社員

  • 交通費支給
  • 年間休日100日以上
  • 職場内禁煙
  • 残業手当あり
  • 賞与・ボーナスあり
  • 特別休暇
  • 扶養控除内OK
  • 年間休日120日以上
  • 家族手当あり
  • WEB面接OK
  • 長期休暇あり
  • 18時までに退社可
  • 昇給あり
  • 年間休日110日以上
  • 学歴不問
  • U・IターンOK
  • 雇用保険完備
  • 厚生年金加入
  • 土日休み
  • 残業月20時間以内
  • 社会保険完備
  • 完全週休2日制
  • 在宅ワーク
  • リモートワーク

仕事内容ハルナビバレッジ株式会社 【群馬/高崎市】人事 ※PB飲料の企画・受託生産で成長を続ける企業◆月残業20h程度◆UIターン歓迎 【仕事内容】 【群馬/高崎市】人事 ※PB飲料の企画・受託生産で成長を続ける企業◆月残業20h程度◆UIターン歓迎 【具体的な仕事内容】 <清涼飲料水の製造から販売までを手がける「ハルナグループ」の管理中枢会社/事業成長を支えるための採用と組織管理の強化を目的とした増員募集!> ■業務内容:グループ全体の人事企画を統括するセクションにおいて、お持ちのご経験やスキルに応じて下記業務をお任せします。主には、採用・教育中心にに携わっていただきます。 <詳細> ・新卒採

doda

人事マネージャー

ハルナビバレッジ株式会社

  • 高崎市 足門町

  • 年収500万円〜600万円

  • 正社員

  • 資格取得支援制度
  • 研修あり
  • 家族手当あり
  • 履歴書不要
  • 残業手当あり
  • 交通費支給
  • 残業月20時間以内
  • 完全週休2日制
  • 18時までに退社可
  • 賞与・ボーナスあり
  • 扶養控除内OK
  • 社会保険完備
  • 福利厚生充実
  • 昇給あり
  • 食事補助あり
  • 転勤なし
  • 厚生年金加入
  • 雇用保険完備
  • 退職金制度あり
  • 年間休日110日以上
  • 特別休暇
  • 年間休日120日以上
  • 週休2日制
  • 長期休暇あり
  • リモートワーク
  • 介護休暇あり
  • 年間休日100日以上
  • 車通勤OK
  • 制服貸与

仕事内容グループ全体の人事企画を統括するセクションにおいて、 正社員として採用・教育を中心とする「人財開発」の業務をお願いします。 具体的には ・当社における人的資本の調達・維持、及びその価値の最大化 ・人的資本の見える化のため労働統計資料等の作成・分析 ・高い付加価値を生み出す人的資本を育む職場環境の構築、整備 等 ・人的資本経営の実現に向けて、働き方改革やダイバーシティなど 社会課題の解決に繋がる経営レベルの施策を立案・運用 ・エンゲージメント向上、健康増進や福利厚生の充実に向けた企画・立案 ・人事制度や規程の改訂・構築 給与体系や研修制度に関して、課題を抽出し、解決を図っていく ・採用戦略

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