バイヤー - 奈良県 の求人・仕事・採用

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店舗スタッフ/未経験歓迎/研修・福利厚生充実/完全週休2日制

エバグリーン廣甚株式会社

  • 奈良県 奈良市

  • 年収375万円

  • 正社員

  • 研修あり
  • 資格取得支援制度
  • 社会保険完備
  • 昇給あり
  • 賞与・ボーナスあり
  • 交通費支給
  • シフト制
  • 完全週休2日制
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 特別休暇
  • 第二新卒歓迎
  • 時短勤務あり
  • 残業月20時間以内
  • 16時までに退社可
  • 17時までに退社可
  • 18時までに退社可
  • 接客あり
  • 退職金制度あり
  • バイク通勤OK
  • キャリアアップ制度
  • 職場内禁煙
  • 雇用保険完備
  • 厚生年金加入
  • 家族手当あり
  • 産休・育休実績あり
  • 未経験OK
  • 社割あり
  • 福利厚生充実
  • 学歴不問
  • 教育充実

仕事内容エバグリーン廣甚株式会社 店舗スタッフ/未経験歓迎/研修・福利厚生充実/完全週休2日制 【求人要約】 【安定◎】25期連続増収・年商980億円| 【成長◎】充実の研修&キャリアパスも多彩で豊富 【待遇◎】完全週休2日制・男性の育休取得実績あり 【仕事内容】 【研修充実・店長候補】当社の店舗スタッフとして、売場づくりや接客など店舗運営に関わる業務をお任せ 【具体的な仕事内容】 【エバグリーンのここがいい】 ★アイデアを活かせる売場づくりが可能 ★未経験から安心してスタートできる研修制度 ★入社から1年半で店長になった先輩も ★完全週休2日制・年間休日114日 ★男性の育休取得実績あり

店長候補/月給27万円以上/賞与4カ月以上/完全週休2日制

株式会社あかのれん

  • 奈良県 大和高田市

  • 年収400万円

  • 正社員

  • 研修あり
  • 社会保険完備
  • 昇給あり
  • 交通費支給
  • インセンティブあり
  • 賞与・ボーナスあり
  • 未経験OK
  • シフト制
  • 完全週休2日制
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 特別休暇
  • 残業月20時間以内
  • U・IターンOK
  • 接客あり
  • 地域密着
  • 昇格あり
  • 退職金制度あり
  • 残業手当あり
  • 車通勤OK
  • 雇用保険完備
  • 厚生年金加入
  • 家族手当あり
  • 産休・育休実績あり
  • 介護休暇あり
  • 寮完備
  • WEB面接OK
  • オフィスカジュアル
  • AT限定OK
  • 教育充実

仕事内容株式会社あかのれん 店長候補/月給27万円以上/賞与4カ月以上/完全週休2日制 【求人要約】 【安定感】創業106年/中部・近畿で101店展開! 【やりがい】約半年で店長に!幹部候補も目指せる◎ 【働きやすさ】完全週休2日制・格安の社員寮あり! 【仕事内容】 【定着率90%・研修充実】店舗での接客業務や商品管理をお任せ。入社3カ月で店長に昇格したメンバーも! 【具体的な仕事内容】 ◆入社後の流れ ………… ◎まずは基礎からスタート! 最初の3カ月~半年は、先輩社員が丁寧にサポート。 店舗運営の基本を学びながら、少しずつ業務を習得していきます。 ▼トレーニング期間(入社3カ月~半年

ディスカウントストアの総合職(イオングループ)

イオンビッグ株式会社

  • 奈良県 奈良市 南京終町 / 京終駅 徒歩約9分

  • 月給23.7万円〜27万円

  • 正社員

  • 年間休日120日以上
  • 社会保険完備
  • 残業月20時間以内
  • 昇給あり
  • 賞与・ボーナスあり
  • シフト制
  • 長期休暇あり
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 特別休暇
  • 長期
  • 第二新卒歓迎
  • 既卒歓迎
  • 時短勤務あり
  • 夜勤なし
  • 16時までに退社可
  • 17時までに退社可
  • 18時までに退社可
  • 転勤なし
  • 退職金制度あり
  • 残業手当あり
  • 交通費支給
  • 職場内禁煙
  • 雇用保険完備
  • 厚生年金加入
  • 祝い金あり
  • 産休・育休実績あり
  • 介護休暇あり
  • 育児サポートあり
  • 制服貸与
  • 学歴不問
  • 1日6時間以内OK

仕事内容【総合職】売上高9兆円超え、イオングループで多彩なキャリア!◎年間休日125日&月平均残業9.1時間 <仕事内容> ・計画立案/1日の作業を計画し、パート・アルバイトに指示を出す ・売場作り/ POPの作成や商品陳列など、魅力的で訴求力のある売場を作る ・データ分析/商品の売れ行きを分析。発注、製造計画を考える など <ステップアップについて> 全従業員を対象として年に1回、「資格登用試験」を実施。 第二新卒でも新卒と同じようにキャリアアップできます。 入社2年目、3年目で売場責任者(主任)登用を目指して売場運営の基礎を学びます。 その後はイオングループの教育制度やイオンビッグの自己申告

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