パスタ - 埼玉県さいたま市 の求人・仕事・採用

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イタリアンの料理長候補/面接確約/埼玉限定

ボワ・トスカーナ 大宮店

  • 埼玉県 さいたま市西区 宮前町 / 西大宮駅 徒歩約17分

  • 月給30万円〜40万円

  • 正社員

  • 研修あり
  • 昇給あり
  • 社会保険完備
  • 交通費支給
  • 高収入
  • 賞与・ボーナスあり
  • シフト制
  • 週休2日制
  • 年間休日100日以上
  • 長期
  • 夜勤
  • U・IターンOK
  • 転勤なし
  • 駅チカ
  • 接客あり
  • 昇格あり
  • 退職金制度あり
  • 残業手当あり
  • 職場内禁煙
  • ひげOK
  • 髪型髪色自由
  • 家族手当あり
  • 祝い金あり
  • 社員旅行あり
  • 社割あり
  • 制服貸与
  • 福利厚生充実
  • 経験者優遇
  • 有資格者歓迎
  • 学歴不問
  • スキルアップ
  • 教育充実

仕事内容【アピールポイント】 賞与年2回!地元で大人気イタリアン!オープンキッチンでお客様の笑顔が見れる店内 【仕事内容】 \転職回数不問・メニュー開発可/ ••┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈•• 地元で大人気のイアリアンレストランを 運営する飲食企業! あなたの力を発揮できる場所は 調理場だけじゃない! お店作りやメニュー開発に 店舗一体となってチャレンジできる◎ ••┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈•• 今回こそ、 家族も安心する転職しませんか? 調理経験や新人教育経験、 3~10名ほどをまとめるマネジメント経験 など、これまでの経験を活かして 即戦力として活躍いただけます! 月給30万円~40万

かんたん応募

店長候補 学歴不問/未経験歓迎/完全週休2日制/年間休日115日/早期キャリアで店長・エリマネも可

株式会社ピソラ

  • 埼玉県 さいたま市

  • 月給24万円〜35万円

  • 正社員

  • 研修あり
  • 昇給あり
  • 社会保険完備
  • 交通費支給
  • 賞与・ボーナスあり
  • シフト制
  • 完全週休2日制
  • 男性活躍中
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 第二新卒歓迎
  • 残業月20時間以内
  • 18時までに退社可
  • U・IターンOK
  • 昇格あり
  • 残業手当あり
  • バイク通勤OK
  • 車通勤OK
  • 自転車通勤OK
  • 職場内禁煙
  • ピアス・ネイルOK
  • 雇用保険完備
  • 厚生年金加入
  • 住宅手当あり
  • 産休・育休実績あり
  • 未経験OK
  • ブランクOK
  • 制服貸与
  • 経験者優遇
  • 学歴不問
  • 教育充実

仕事内容★10年後には全国に「300店舗」を展開★ 南国リゾートのような空間が特徴の本格イタリアン『PISOLA』にて、店長候補としてキッチン・ホール業務をお任せします。各店舗には正社員とアルバイト・パートを含めて40~100名のスタッフが在籍しています。協力しながら素敵な店舗を作りましょう。 ――具体的な仕事内容―― ◆ホール業務 お客様が快適な時間を過ごせるように、席へのご案内や料理の提供、レジ業務を行ないます。「どうすればより快適に過ごせるか」を考えながら、日々の業務に取り組みます。 ◆キッチン業務 『窯焼きピッツァ』や『もちもちパスタ』など、こだわりのイタリアンを調理。どなたでも本格イタリ

イタリアンの店長候補/未経験歓迎の店長候補オープン募集

サンキョー・プロパティー株式会社

  • 埼玉県 さいたま市南区 南浦和

  • 月給23.3万円〜36.2万円

  • 正社員

  • 若手活躍中
  • 社会保険完備
  • 昇給あり
  • 交通費支給
  • 賞与・ボーナスあり
  • 週休2日制
  • 長期休暇あり
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 第二新卒歓迎
  • 既卒歓迎
  • 退職金制度あり
  • 残業手当あり
  • 副業OK
  • 車通勤OK
  • 駐車場あり
  • 雇用保険完備
  • 厚生年金加入
  • 住宅手当あり
  • 産休・育休実績あり
  • 育児サポートあり
  • 未経験OK
  • 託児所あり
  • ブランクOK
  • 食事補助あり
  • 社員旅行あり
  • 制服貸与
  • フリーター歓迎
  • 学歴不問

仕事内容<仕事内容> 未経験歓迎の店長候補★オープン募集★TVで注目の人気店★住宅手当あり!@VANSAN 南浦和店 当社が運営する人気店の店長候補としてイチからお仕事を学んでいきましょう! 【仕事のポイント】 ◎頑張りが評価される社風! お客様アンケートを積極的に取り、輝いていたスタッフを毎月表彰しています。また全社員参加のSNSアプリでは、助けてくれた人に“ありがとうコイン”を送り、コイン数でランキングを作成。感謝や頑張りを見える化しています。 ◎ステップアップ例 入社1年でサブリーダー、2年でリーダーやサブマネージャー、3年で店長になる例が多い傾向です。その後は新店舗の立ち上げなどを担う

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