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トヨタ の求人・仕事・採用年収700万円〜

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名古屋/週12在宅/人事(国内・国外)/管理職候補~トヨタ自動車の金融戦略会社~年休125日

トヨタファイナンシャルサービス株式会社

  • 愛知県 名古屋市西区

  • 年収900万円〜1,200万円

  • 正社員

  • フレックスタイム制
  • 年間休日110日以上
  • 特別休暇
  • 退職金制度あり
  • 残業月20時間以内
  • 週休2日制
  • 雇用保険完備
  • 16時前退社
  • 完全週休2日制
  • 17時前退社
  • 厚生年金加入
  • 昇給あり
  • 交通費支給
  • 英語を活かせる
  • 家族手当あり
  • 土日休み
  • WEB面接OK
  • 在宅ワーク
  • 長期休暇あり
  • 住宅手当あり
  • 年間休日100日以上
  • 18時前退社
  • 年間休日120日以上
  • 資格取得支援制度
  • 産休・育休実績あり
  • リモートワーク
  • 残業手当あり
  • 語学を活かせる
  • 賞与・ボーナスあり

仕事内容トヨタファイナンシャルサービス株式会社 【名古屋/週1,2在宅】人事(国内・国外)/管理職候補~トヨタ自動車の金融戦略会社~◆年休125日 【仕事内容】 【名古屋/週1,2在宅】人事(国内・国外)/管理職候補~トヨタ自動車の金融戦略会社~◆年休125日 【具体的な仕事内容】 ~名駅徒歩5分/トヨタ自動車100%出資/在宅勤務比率50%推奨・フルフレックス~ ■仕事内容 トヨタ自動車グループの国内・海外金融統括会社である当社にて、課長級もしくは係長級(課長級候補)として、当社人事業務全般の管理監督をお任せします。 ※係長級での採用となった場合には一定期間プレイヤーとして担当分野にてご活躍

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名古屋市/ITアーキテクトトヨタのコネクティッド戦略の中核を担う企業フレックス/福利厚生充実

トヨタコネクティッド株式会社

  • 愛知県 名古屋市中区

  • 年収740万円〜1,300万円

  • 正社員

  • 在宅ワーク
  • 退職金制度あり
  • 厚生年金加入
  • 福利厚生充実
  • リモートワーク
  • 土日休み
  • フレックスタイム制
  • 住宅手当あり
  • 交通費支給
  • 家族手当あり
  • 年間休日100日以上
  • 週休2日制
  • 17時前退社
  • 賞与・ボーナスあり
  • 特別休暇
  • 長期休暇あり
  • 社会保険完備
  • 18時前退社
  • 年間休日120日以上
  • 残業手当あり
  • 雇用保険完備
  • 年間休日110日以上
  • WEB面接OK
  • 完全週休2日制
  • スキルアップ
  • 研修あり
  • 昇給あり
  • 16時前退社

仕事内容トヨタコネクティッド株式会社 【名古屋市】ITアーキテクト◇トヨタのコネクティッド戦略の中核を担う企業◇フレックス/福利厚生充実 【仕事内容】 【名古屋市】ITアーキテクト◇トヨタのコネクティッド戦略の中核を担う企業◇フレックス/福利厚生充実 【具体的な仕事内容】 ■業務内容: ・受託したシステムの開発とシステム運用およびサービス提供主体としてのサービス運用 ・自社で企画し提供するサービスに利用するシステムの開発とシステム・サービスの運用 ・24時間/365日サービスを止めないためのシステム開発とシステム運用 ・システム(ソフトウェア)の品質を高く維持するための取り組みの推進 ■ITア

doda

人事/採用マネージャー/~トヨタ自動車とパナソニックの優良合弁企業~

プライムプラネットエナジー&ソリューションズ株式会社

  • 兵庫県 姫路市 飾磨区妻鹿日田町 / 白浜の宮駅 バス約10分

  • 年収1,000万円〜1,249万円

  • 正社員

  • 18時前退社
  • 残業手当あり
  • 交通費支給
  • 厚生年金加入
  • 特別休暇
  • 週休2日制
  • 介護休暇あり
  • 賞与・ボーナスあり
  • バイク通勤OK
  • 制服貸与
  • 育児サポートあり
  • 社会保険完備
  • 自転車通勤OK
  • 年間休日110日以上
  • 年間休日120日以上
  • 雇用保険完備
  • 長期休暇あり
  • スキルアップ
  • 車通勤OK
  • 年間休日100日以上
  • マネージャー採用
  • 職場内禁煙

仕事内容【姫路】人事(採用マネージャー) ~トヨタ自動車とパナソニックの優良合弁企業~ 【仕事内容】 戦略的な採用プランニングから、採用実務まで、人材確保全般をリードしていただきます。 【具体的には…】 社内(執行役員、経営リーダー層、各部門、人事)、社外(人材紹介各社、学校、行政、各種関連団体等)といった、複数のステークホルダーと連携を取りながら、事業成長に必要な人材を明確化し、人材確保を推進していただきます。 ■戦略的な採用プランニング/プロセス設計・管理・実行 └採用計画の立案 └新たな(未実施の)採用手法の検討 └希少人材のヘッドハンティング └ダイバーシティ推進に向けた人材確保 └新規オ

ミドルの転職

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