株式会社ジャパン・リリーフ の求人・転職・中途採用正社員

仕事内容・送迎ドライバーへ安全教育、マナー指導 ・送迎ルートや危険ポイントの確認 ・送迎ドライバー採用時の実技審査 ・各種報告書の作成 １～３ヶ月研修期間となります。 当社に入社したドライバーに対する道路状況ごとの安全指導や、 送迎利用者様に対するマナー指導などがメインです。 言葉遣いや心遣いなどの指導を行うとともに、新しいルートの 策定や、ルートの見直しなどにも携わることができます。 運転の経験を活かし、安全な運行の実現にご協力ください。 「変更範囲：変更なし」

仕事内容・送迎ドライバーへ安全教育、マナー指導 ・送迎ルートや危険ポイントの確認 ・送迎ドライバー採用時の実技審査 ・各種報告書の作成 １～３ヶ月研修期間となります。 当社に入社したドライバーに対する道路状況ごとの安全指導や、 送迎利用者様に対するマナー指導などがメインです。 言葉遣いや心遣いなどの指導を行うとともに、新しいルートの 策定や、ルートの見直しなどにも携わることができます。 運転の経験を活かし、安全な運行の実現にご協力ください。 「変更範囲：変更なし」

仕事内容・送迎ドライバーへ安全教育、マナー指導 ・送迎ルートや危険ポイントの確認 ・送迎ドライバー採用時の実技審査 ・各種報告書の作成 １～３ヶ月は研修期間となります。 当社に入社したドライバーに対する道路状況ごとの安全指導や、 送迎利用者様に対するマナー指導などがメインです。 言葉遣いや心遣いなどの指導を行うとともに、新しいルートの 策定や、ルートの見直しなどにも携わることができます。 運転の経験を活かし、安全な運行の実現にご協力ください。 「変更範囲：変更なし」

仕事内容■派遣スタッフと仕事のマッチング 就業希望の方との面談を実施します。「頑張って仕事に取り組んで くれるかどうか」などの見極めが大切な仕事です。 ■お客様企業への提案・報告 一人あたり２０～３０社、主に長年お取引のあるお客様企業を担当 します（既存８割）。定期的な訪問でニーズを伺い、提案を行ない ます。新規開拓営業も実施します。 ■就業後のフォロー 月１回、派遣スタッフとの面談を行ない、就業先での困りごとやス テップアップ／仕事に関する要望などをヒアリング。スタッフが安 心できるような対応・対策を行ないます。 ＊変更範囲：変更なし

仕事内容未経験/二卒可【広告営業】自社メディア「運転ドットコム」/年休125日/土日祝 ▼仕事内容 ドライバーの採用を考えているお客様企業に対し、自社メディア「運転ドットコム」の広告提案など、多面的な採用支援をご担当いただきます。 【電話やメールで顧客にアプローチ】リストから商談先企業を選定。 【商談】お客様企業の採用課題をヒアリングし、解決方法を提案。 【受注】初めはチームでサポート。実践的なスキルを目の前で学べます。 【運用】取材や広告作成のディレクション、効果データの分析などを行い、お客様ごとにフォロー。 【次回提案】効果検証をもとに次の採用戦略を提案。 (東京都港区) ▼職種 フィールドセ

仕事内容教育機関や医療機関等の送迎サービスを請負う当社で、ドライバー やお客様企業のフォローを中心としたルート営業のお仕事です。 営業経験・業界経験不問、未経験者は丁寧にお教えします！ ＜具体的な業務内容＞ ・ドライバーのマネジメント、勤怠も含めた全般の管理 ・お客様企業へのフォロー、運行ルートの管理 ・お客様が所持されている送迎車輛の管理 等 ＊担当するドライバーは３０名程度、１日１～２件の取引先を訪問 ＊営業職６名 ※営業担当の１日を「求人に関する特記事項」に記載しています。 変更範囲：なし

仕事内容スタッフの希望とスキルに応じた最適な仕事のマッチングをお手伝いする仕事です。 【具体的には】 ■企業への提案・営業 定期的に訪問や電話で企業とコンタクトを取り、ニーズに合わせた提案を行います。担当する企業は1人あたり10～15社。 ※ほぼ既存顧客で、グループ内企業や長年取引のある企業ばかりです ※新たなお客さまの開拓を担う部署と協力して、各支店エリア内の新規顧客の開拓も行います！ ■スタッフの管理 新規登録スタッフの面接を担当し、面接日程の調整や面接対応をします。 ※1人あたり約30名のスタッフを担当 ■アフターフォロー 月に1回、派遣スタッフとの面談を実施。就業先での困りごとや要望をヒ

仕事内容【人材派遣営業/秋葉原支店】未経験OK★接客経験から挑戦できる人材派遣営業！売上高好調の成長産業で安定企業★ ▼仕事内容 人材を必要とするお客様企業と、仕事を求める人たちをマッチングしていただく、両手型の営業です。 ＼この求人のポイント／ ★年間休日125日 ★未経験でも月給25万円以上！ ★土日祝休み ★月平均残業時間25時間以内 ■派遣スタッフさんとの面談 登録いただいた就業希望の方と面談を行います。 希望する仕事内容や環境を伺いながら、真面目に取り組んでくださるかどうか等、見極めも行います。 ■お客様企業への提案・報告 一人あたり200社、主に長年お取引のあるお客様企業を担当し

仕事内容・送迎ドライバーへ安全教育、マナー指導 ・送迎ルートや危険ポイントの確認 ・送迎ドライバー採用時の実技審査 ・各種報告書の作成 １～３ヶ月研修期間となります。 当社に入社したドライバーに対する道路状況ごとの安全指導や、 送迎利用者様に対するマナー指導などがメインです。 言葉遣いや心遣いなどの指導を行うとともに、新しいルートの 策定や、ルートの見直しなどにも携わることができます。 運転の経験を活かし、安全な運行の実現にご協力ください。 「変更範囲：変更なし」

仕事内容株式会社ジャパン・リリーフ 既存顧客へのルート営業／上場企業グループ／年休125日以上 【求人要約】 【未経験歓迎】人を思いやる気持ち＝活躍のカギに 【サポートに専念】新規開拓や毎月のノルマはなし 【今いるお客様を大切に】長期的な信頼関係が築ける 【仕事内容】 担当ドライバーの業務管理や勤怠管理が主な仕事。幼稚園・病院等の送迎を請け負う業界大手！ 【具体的な仕事内容】 法人のお客様とドライバー双方への対応を行います。 ★営業ノルマや新規開拓はありません！ ★既存顧客との関係強化が主業務です！ ■会社について ・従業員数約5,500名、全国20拠点 ・設立から30年以上、一度も前年

仕事内容■派遣スタッフと仕事のマッチング 就業希望の方との面談を実施します。「頑張って仕事に取り組んで くれるかどうか」などの見極めが大切な仕事です。 ■お客様企業への提案・報告 一人あたり２０～３０社、主に長年お取引のあるお客様企業を担当 します（既存８割）。定期的な訪問でニーズを伺い、提案を行ない ます。新規開拓営業も実施します。 ■就業後のフォロー 月１回、派遣スタッフとの面談を行ない、就業先での困りごとやス テップアップ／仕事に関する要望などをヒアリング。スタッフが安 心できるような対応・対策を行ないます。 変更範囲：変更なし

仕事内容株式会社ジャパン・リリーフ（株式会社ゼロのグループ企業） 人材コーディネーター／年休125日以上／残業月10h以下 【求人要約】 【評価】実力に応じて早期キャリアアップも可能 【待遇】年休125日～／残業月10h以下／研修充実 【安定】東証スタンダード上場のグループ企業 【仕事内容】 【95％が中途入社】スタッフの希望とスキルに応じた最適な仕事のマッチングをお手伝いする仕事です 【具体的な仕事内容】 人材を必要としている企業と仕事を探している求職者のベストなマッチングをお任せします。 具体的には… 企業とスタッフの橋渡し役として、さまざまな調整を担います。 担当する企業は1

仕事内容愛知県名古屋市中村区の人材コーディネーター◆月給２５万円以上◆名古屋支店 (正社員) | 株式会社 ジャパン・リリーフ ▼仕事内容 ■派遣スタッフと仕事のマッチング就業希望の方との面談を実施します。 「頑張って仕事に取り組んでくれるかどうか」などの見極めが大切な仕事です。 ■お客様企業への提案 ・報告一人あたり２０〜３０社、主に長年お取引のあるお客様企業を担当します（既存８割）。 定期的な訪問でニーズを伺い、提案を行ないます。 新規開拓営業も実施します。 ■就業後のフォロー月１回、派遣スタッフとの面談を行ない、就業先での困りごとやステップアップ／仕事に関する要望などをヒアリング。 スタッフが

仕事内容・送迎ドライバーへ安全教育、マナー指導 ・送迎ルートや危険ポイントの確認 ・送迎ドライバー採用時の実技審査 ・各種報告書の作成 １～３ヶ月研修期間となります。 当社に入社したドライバーに対する道路状況ごとの安全指導や、 送迎利用者様に対するマナー指導などがメインです。 言葉遣いや心遣いなどの指導を行うとともに、新しいルートの 策定や、ルートの見直しなどにも携わることができます。 運転の経験を活かし、安全な運行の実現にご協力ください。 「変更範囲：変更なし」

仕事内容教育機関や医療機関等の送迎サービスを請負う当社で、ドライバー やお客様企業のフォローを中心としたルート営業のお仕事です。 営業経験・業界経験不問、未経験者は丁寧にお教えします！ ＜具体的な業務内容＞ ・ドライバーのマネジメント、勤怠も含めた全般の管理 ・お客様企業へのフォロー、運行ルートの管理 ・お客様が所持されている送迎車輛の管理 等 ＊担当するドライバーは３０名程度、１日１～２件の取引先を訪問 ＊営業職６名＊社用車：小型～中型車 ※営業担当の１日を「求人に関する特記事項」に記載しています。 【変更範囲：変更なし】

仕事内容・送迎ドライバーへ安全教育、マナー指導 ・送迎ルートや危険ポイントの確認 ・送迎ドライバー採用時の実技審査 ・各種報告書の作成 １～３ヶ月は研修期間となります。 当社に入社したドライバーに対する道路状況ごとの安全指導や、 送迎利用者様に対するマナー指導などがメインです。 言葉遣いや心遣いなどの指導を行うとともに、新しいルートの 策定や、ルートの見直しなどにも携わることができます。 運転の経験を活かし、安全な運行の実現にご協力ください。 「変更範囲：変更なし」

仕事内容株式会社ジャパン・リリーフ ＼未経験歓迎／既存顧客への【ルート営業】年休125日/30万円～ ※応募に当たっては、マイナビ転職の会員登録が必須となっております。 詳細な応募方法は下記【応募方法】をご確認くださいませ。 【仕事内容】 【ノルマなし！】既存顧客との信頼関係構築と大手ホテルや通信会社の送迎を担当する運転士のサポートが中心です※運転業務を担うことはありません一般的な“ノルマ型の新規営業”とは全く異なり、新規開拓・売上予算は一切ありません。 担当するお客様を定期訪問し、サービスを継続いただくためのフォローを行います。また、現場の送迎運転士に対して、シフト調整や業務連絡、相談対応などのマネ

仕事内容教育機関や医療機関等の送迎サービスを請負う当社で、ドライバー やお客様企業のフォローを中心としたルート営業のお仕事です。 営業経験・業界経験不問、未経験者は丁寧にお教えします！ ＜具体的な業務内容＞ ・ドライバーのマネジメント、勤怠も含めた全般の管理 ・お客様企業へのフォロー、運行ルートの管理 ・お客様が所持されている送迎車輛の管理 等 ＊担当するドライバーは３０名程度、１日１～２件の取引先を訪問 ＊営業職６名＊社用車：小型 ※営業担当の１日を「求人に関する特記事項」に記載しています。 【変更範囲：変更なし】

仕事内容嬉しい土日祝休み×残業少なめ＝長く働きやすい好環境◎ 日勤のみ 年間休日125日 ■お客様から依頼された商品の発注対応 ■作成された契約書の説明 ■既存顧客の定期訪問 ■請求書作成対応 など 新規開拓はほぼありません。 現場に出る機会は少なく、他部署との連携業務が中心です。 ※関西、九州、東北などへの出張あり（別途出張手当あり） ※千葉、埼玉、茨城など関東エリアへ社用車を使った移動あり ※ノートパソコンと会社携帯の支給 お任せするのは、工場やペットボトル・缶メーカーの 既存顧客をメインとした営業。 普通・中型免許をお持ちの方を求めています。 入社後には社用車の貸出があるので ラクラク通

仕事内容＜電子部品などの営業＞飛び込みなし！ 社用車で通勤OK！ 安定した環境でキャリアアップを目指せます！ 電子部品・半導体関連工場などに 材料や装置を販売するための提案営業をお任せします。 顧客との関係性を築きながら情報収集し、 ビジネスチャンスを開拓していただきます。 チャレンジする姿勢を積極的に後押しする社風の会社のため 営業職が未経験でも歓迎します！ ※通勤は貸出の社用車あり ※飛び込み営業なし ※自分で予定や業務量の調整可能 営業職が未経験でも大歓迎！ 安定して働ける環境で着実にキャリアアップできる・・・ そんな職場で新たな一歩を踏み出しませんか？ 入社後は研修を通して実際に扱う