グループホーム - 朝霧駅 の求人・仕事・採用

勤務時間17:00～10:00 週勤務日数：2日~None日

仕事内容給与： 時給1117~1162円 仕事内容： グループホームで夜間介護業務をお任せします。就寝・起床介助、更衣介助夜間の見守り・巡回（安否確認）排泄介助朝食の準備、配膳介護記録の作成大規模施設のように、夜間走り回って対応する…<ということは比較的少なめです。 [アピールポイント1 人を育てる研修が豊富！ 経営理念に掲げる 「人を大事にし 人を育てる」を実践し ご利用者様を大切にする事はもちろん、 働くスタッフへ年間600以上の 講座の研修をご用意しております。 職種・職位に合わせた研修や、 技術研修、メンタルヘルスやキャリアデザイン等も ありますので安心して働いて頂けます。 [ア

仕事内容賞与年間2ヶ月分で高収入！ 残業月5時間ほどで家庭やプライベートとの両立可能！ 有料老人ホームで、入居者さまが安心して快適な毎日を送れるよう、 日常生活のサポートや見守りを行う仕事です。 生活の場に寄り添いながら、一人ひとりに合わせた丁寧なケアができるのが特徴です。 ① 入居者さまの身の回りのお世話：食事介助・入浴介助・排泄介助・移乗介助・体位変換・更衣介助・口腔ケア ② 生活環境の整備：居室や共用スペースの清掃・消毒・リネン交換・ベッド周りの整理整頓・洗濯物の管理・備品補充 ③ 日常生活・レクリエーションのサポート：体操やレクリエーションの補助・散歩や外出時の付き添い・生活活動の支援・

仕事内容訪問介護経験者歓迎/キャリアアップ【ツクイの訪問介護/ホームヘルパー求人】 【2025年度地域手当新設！】月収＋15,000円！年収18万円UP◎収入面も充実！安心して長く働ける会社です。 ホームヘルパーとしてお客様のご自宅に訪問し、日常生活における手助けをするお仕事です。 ※食事や入浴、排せつなどの身体介護 ※掃除や買い物などの生活援助 ※アプリを使用した記録など 【サービス・職種の魅力】 お客様の心身や生活を「自立支援、重度化防止」の視点から支えていきます。お客様の困りごとの支援を通して、社会貢献意識の高まる充実したお仕事です。感謝の言葉を直接いただくことで、自分の支援が役立っ

勤務時間9:00~18:00(休憩60分) *シフト等により若干前後する可能性あり

仕事内容ケア21のグループホームで利用者様のケアプランの作成や新規の ご利用者様との対応が主な業務です。ご家族や介護職員と連携し て、ご利用者様に最適な介護計画を設計してください。介護業務 もお願いするので、現場目線でプランニングの経験を積む事がで き、スキルを身に付けていただけます。 グループホームのケアプラン計画作成のお仕事。未経験も丁寧に指導します。 応募資格: 介護支援専門員 認知症介護実践者研修 未経験者ＯＫ 中高齢者ＯＫ 経験者歓迎 有資格者歓迎 60歳以上活躍中 勤務時間: 9:00~18:00(休憩60分) *シフト等により若干前後する可能性あり 休日・休暇: ■シフト制

仕事内容【個人の目標やライフスタイルに応じた働き方を応援】「教育研修制度」や「資格取得支援」等スキルアップを後押し！みなさんが安心して長く働ける環境づくりに力を入れています【やりたいカイゴがきっと、見つかる】 認知症の方が利用される入居型の施設で、9名以下の人数で共同生活をしていただきながら、認知症の症状を穏やかにすることを目指します。 ご利用者さまお一人おひとりにあった接し方で身の回りのサポートをしながら、食事の準備や掃除、洗濯などを一緒に行います。 ご利用者さまが穏やかに過ごしていただけるアットホームな雰囲気を大切にしています。 募集概要 職種：介護職員 雇用形態：正社員 施設形態：グル

仕事内容【神戸市垂水区／正社員】ホーム長(管理職)｜介護福祉士｜スタッフマネジメントや施設運営をお任せ ■ アピール 《東証スタンダード上場》 ケア21は日本全国に展開している総合福祉企業です。 ｢100年続くいい会社｣をスローガンに、安定して働ける会社として、スタッフを各地で募集しています。 ホーム長(管理職)/介護福祉士/スタッフマネジメントや施設運営をお任せ ▽こんな方を求めています▽ ・臨機応変に柔軟な対応ができる方 ・明るく、楽しく、笑顔で働きたい方 ・ご利用者さまの気持ちに寄り添える方 ・チームワークを大切にできる方 ・常に向上心を持って物事に取り組める方 ◆ご利用者第一主

勤務時間シフト制

仕事内容<仕事内容> たのしい家 伊川谷有瀬(グループホーム)【パート】介護職(夜勤専従)_260_ ／ ケア21で働く、3つの”働きがい” ＼ 【1】評価基準は“昨年の自分”。誰にでも公平な『誰伸び人事制度』 他者との比較や上司の主観ではなく、 「1年前の自分から、どれだけ成長できたか」を評価します。 加算方式のシンプルな評価で、 あなたの頑張りがダイレクトに毎年の昇給に繋がります。 社歴や年齢に関係なく、誰もが正当に評価される。 だから、余計なストレスなく、目の前の利用者様に向き合うことに集中できます。 【2】互いを認め合う文化の象徴。『ありがとうほめカード制度』 「さんのご家族への

勤務時間1) 遅番 10:00-19:00 休憩60分 10:00～19:00 ※1日実働8時間、週3日～応相談

仕事内容そんぽの家GH 神戸伊川谷は定員27名のグループホームです。 ★ ホームの様子はこちらから  ★ [httpswww.sompocare.com/service/home/grouphome/H000131/message グループホームとは、家庭的な雰囲気の中で 9名以下の少人数で認知症の方が穏やかに 共同生活を送れる入居サービスです。 ご利用者さまお一人おひとりにあった接し方で 身の回りのサポートをしながら、食事の準備や 掃除、洗濯などを一緒に行います。 ご利用者さまが穏やかに過ごしていただける アットホームな雰囲気を大切にしています。

仕事内容軽自動車・普通自動車での送迎も大歓迎！中抜けOK 隙間時間を活用してみませんか？ ドライバー未経験・ブランクある方も大歓迎！免許を活かして人の役に立つお仕事に挑戦しませんか。働き方はご相談ください！ ケアパートナーのデイサービスのお客さまのご自宅とセンター間の送迎業務です。お客さまからの「ありがとう」が嬉しいお仕事です！定年後のセカンドキャリアとして活躍するドライバーも多数！働きやすい環境です。※当センターでは自営業とのWワークのスタッフも活躍中です 【どんなデイサービス？】 ケアパートナー伊川谷(平成18年8月開設)は、40名近いお客様が来所される賑やかなデイサービスで、男女比は男性4

仕事内容3駅路線利用可能でアクセス抜群☆プライベートと両立しやすい環境！マイカー通勤OK！ ●デイサービス、ショートステイを併設する介護付老人施設でのお仕事です。お年寄りと触れ合うことがお好きであれば、特別なスキルは必要ありません。 ●山陽西舞子駅･JR朝霧駅・JR舞子駅と3駅路線利用可能でアクセス抜群☆日勤のみの勤務なので、ライフワークバランスを保って無理なくお仕事いただけます！ ●ご利用者さまは少人数のため、細部まで行き届いた看護を実践していただけますよ♪ 【施設形態】 介護関連施設 【勤務形態】 正職員 【職種】 正看護師 【給与】 【月給】 210,000〜269,000円 固定給

仕事内容未経験OK！残業ほぼなし！働きやすい環境です♪ 訪問介護スタッフ（正社員）の募集！ 株式会社Aioliteは訪問介護や障がい福祉サービス（就労継続支援B型など）を展開する企業です。 「住み慣れた場所で自分らしく生活に彩りを持って暮らせる」私たちは自分らしさを大切に、寄り添うをモットーに質の高いサービスを提供させていただきます。 今回は「訪問介護スタッフ（正社員）」の募集！ ◆ポイント①【未経験OK！】 「資格は持っているけど実務経験がない」 「仕事を辞めてからブランクがある」 方など大歓迎！先輩スタッフが丁寧にサポートしますので、 安心してお仕事スタートが可能です＊ ◆ポイント②【

勤務時間1) 日勤 09:00-18:00 休憩60分 9:00～18:00の間で1日4時間(休憩なし) ※勤務時間は応相談 ※月12日のお仕事です

仕事内容そんぽの家GH 神戸伊川谷は定員27名のグループホームです。 ★ ホームの様子はこちらから  ★ [httpswww.sompocare.com/service/home/grouphome/H000131/message ～～主なお仕事～ ・ご入居者さまの健康管理 ・急変時の対応 ・往診医や薬剤師との連携 ・服薬管理 ・医療行為(インスリン注射、血糖測定、経管栄養、気管内吸引、在宅酸素の管理、ストマ管理、導尿・バルーンカテーテル管理(カテーテル交換は女性のみ)、麻薬の管理 等) ・食事介助や排泄介助、入浴介助などの療養上の対応 ・サービス記録 ※看護業務専任のため、介護業務はありません

仕事内容看護スタッフ複数名体制にてサポート！分からないことはすぐ相談できる環境で安心して働けます！ 職場見学からでもOKですのでお気軽にお問い合わせください！ ＜仕事内容＞デイサービスセンターにて、お客さまのバイタル測定や体調管理、お薬管理、塗布薬などの処置、経管栄養やインスリン対応などをお願いします。デイ未経験やブランクがある方にも丁寧に指導するので安心です！働くママ・パパをケアパートナーは応援しています！ 【どんなデイサービス？】 ケアパートナー伊川谷(平成18年8月開設)は、40名近いお客様が来所される賑やかなデイサービスで、男女比は男性4、女性6とデイサービスとしては珍しく男性が多い場所

勤務時間シフト制 ＜勤務時間について＞ 【勤務曜日】 月曜日～土曜日の間でシフト勤務 ◎日曜日は固定休み ◎週2日から勤務OK 【勤務時間】 8:30～17:30の間で4時間以上の勤務 ★残業ほぼ無し ◎勤務時間や勤務日数については柔軟に対応します！ご相談ください。

仕事内容「育児と仕事、どちらも大切にしたいあなたへ。」週2日×4時間からOK♪無資格から始める介護のお仕事！ 【応募後の流れ】もご確認下さい！ 応募後【06-6367-0511】よりお電話します！ 《デイケアの介護スタッフ》 ◎「介護老人保健施設四季の郷」内にあるデイケアでの介護業務をお任せします。 ご利用者様が安心して楽しく1日を過ごせるよう、日常生活のサポートや心身のケアを行っていただきます。 ◎主な仕事内容 ・入浴・食事・排泄などの身体介助 ・ご利用者様の送迎および乗降時のサポート ・レクリエーションの企画・運営（体操、ゲーム、季節の行事など） ・介護記録の作成・入力（タブレットやパソコ

仕事内容【求人概要】 【地域包括支援センター】地域にお住まいの方の相談や健康を支える、やりがいのあるお仕事です。 【この求人のポイント】 このお仕事はツクイスタッフが運営する「かいごGarden」からのご紹介です。キャリアアドバイザーがあなたの希望に沿ったお仕事を紹介します。完全無料なのでお気軽にご相談ください。 【職場の情報・おすすめポイント】 デイサービスを中心に、有料老人ホーム・サービス付き高齢者向け住宅・グループホームを運営する「居住系介護サービス」、 訪問介護・訪問入浴等を運営する「在宅事業サービス」など多様な介護サービスを全国47都道府県で700カ所以上の事業所を展開する業界トップクラ

仕事内容【タイトル】 舞子すみれ園デイサービスセンター 言語聴覚士（デイサービス（通所介護） 【仕事内容】 【仕事内容】 ■デイサービス（定員15名）での言語聴覚士業務 ■送迎業務等 【事業所名】 舞子すみれ園デイサービスセンター 【応募資格】 ■必須資格：言語聴覚士 普通自動車免許（AT限定可） 【施設形態】 デイサービス（通所介護） 【法人名】 社会福祉法人すみれ会 舞子すみれ園 【勤務地】 兵庫県 神戸市垂水区 西舞子6-1-13 【アクセス】 ＪＲ山陽本線(神戸－門司)「朝霧駅」(徒歩10分) 山陽電鉄本線「西舞子駅」(徒歩7分) 【勤務時間】 日勤 8時30

仕事内容【求人概要】 【地域包括支援センター・保健師】レア求人！保健師の経験は不問。これからチャレンジしたい方も歓迎です！ 【この求人のポイント】 このお仕事はツクイスタッフが運営する「かいごGarden」からのご紹介です。キャリアアドバイザーがあなたの希望に沿ったお仕事を紹介します。完全無料なのでお気軽にご相談ください。 【職場の情報・おすすめポイント】 デイサービスを中心に、有料老人ホーム・サービス付き高齢者向け住宅・グループホームを運営する「居住系介護サービス」、 訪問介護・訪問入浴等を運営する「在宅事業サービス」など多様な介護サービスを全国47都道府県で700カ所以上の事業所を展開する業界

勤務時間8:30～17:30（休憩60分）

仕事内容【求人概要】 定時で帰れる訪問看護へ！待遇・研修・福利厚生も充実の訪看／正看護師 【この求人のポイント】 このお仕事はツクイスタッフが運営する「かいごGarden」からのご紹介です。キャリアアドバイザーがあなたの希望に沿ったお仕事を紹介します。完全無料なのでお気軽にご相談ください。 【職場の情報・おすすめポイント】 デイサービスを中心に、有料老人ホーム・サービス付き高齢者向け住宅・グループホームを運営する「居住系介護サービス」、 訪問介護・訪問入浴等を運営する「在宅事業サービス」など多様な介護サービスを全国47都道府県で700カ所以上の事業所を展開する業界トップクラスの大手企業です。「地域

仕事内容<仕事内容> たのしい家 伊川谷有瀬(グループホーム)【正社員】計画作成担当者_260_ ／ ケア21で働く、3つの”働きがい” ＼ 【1】評価基準は“昨年の自分”。誰にでも公平な『誰伸び人事制度』 他者との比較や上司の主観ではなく、 「1年前の自分から、どれだけ成長できたか」を評価します。 加算方式のシンプルな評価で、 あなたの頑張りがダイレクトに毎年の昇給に繋がります。 社歴や年齢に関係なく、誰もが正当に評価される。 だから、余計なストレスなく、目の前の利用者様に向き合うことに集中できます。 【2】互いを認め合う文化の象徴。『ありがとうほめカード制度』 「さんのご家族への説明

仕事内容<仕事内容> たのしい家 伊川谷有瀬(グループホーム)【正社員】管理者_260_ ／ ケア21で働く、3つの”働きがい” ＼ 【1】評価基準は“昨年の自分”。誰にでも公平な『誰伸び人事制度』 他者との比較や上司の主観ではなく、 「1年前の自分から、どれだけ成長できたか」を評価します。 加算方式のシンプルな評価で、 あなたの頑張りがダイレクトに毎年の昇給に繋がります。 社歴や年齢に関係なく、誰もが正当に評価される。 だから、余計なストレスなく、目の前の利用者様に向き合うことに集中できます。 【2】互いを認め合う文化の象徴。『ありがとうほめカード制度』 「さんのご家族への説明、すごく