官公庁 建設コンサルタント - 宮城県 の求人・仕事・採用

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仙台/総合建設コンサルタントの官公庁向け営業/土日祝休/福利厚生充実!/三井グループ共同出資

三井共同建設コンサルタント株式会社

  • 仙台市青葉区

  • 年収550万円〜870万円

  • 正社員

  • 研修あり
  • 資格取得支援制度
  • 社会保険完備
  • 年間休日120日以上
  • 昇給あり
  • 賞与・ボーナスあり
  • 土日休み
  • 完全週休2日制
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 17時までに退社可
  • 18時までに退社可
  • 大手企業
  • 退職金制度あり
  • 残業手当あり
  • 交通費支給
  • 職場内禁煙
  • 雇用保険完備
  • 厚生年金加入
  • 住宅手当あり
  • 産休・育休実績あり
  • 福利厚生充実
  • WEB面接OK
  • 学歴不問
  • スキルアップ

仕事内容三井共同建設コンサルタント株式会社 【仙台】総合建設コンサルタントの官公庁向け営業※土日祝休/福利厚生充実!/三井グループ共同出資 【仕事内容】 【仙台】総合建設コンサルタントの官公庁向け営業※土日祝休/福利厚生充実!/三井グループ共同出資 【具体的な仕事内容】 ~定時は9~17時/ノー残業デー実施の徹底/住宅・資格手当多くのプロジェクトに携われます/三井グループ共同出資による総合建設コンサルタント/国交省局長表彰を例年受賞の高い技術水準~ ■業務内容: 官公庁向けのコンサルティング営業をお任せいたします。 総合建設コンサルタントとして幅広い分野を扱っており、分野を横断して技術部と協力し

登録エントリー

発注者支援/建設コンサルタント/完全週休二日制/土日祝休み/大手企業/建築・土木技術開発・建設コンサルタント/宮城県/正社員

非公開

  • 宮城県

  • 年収400万円〜599万円

  • 契約社員

  • 研修あり
  • 社会保険完備
  • 資格取得支援制度
  • 昇給あり
  • 賞与・ボーナスあり
  • 土日休み
  • 完全週休2日制
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 年間休日120日以上
  • 特別休暇
  • 18時までに退社可
  • U・IターンOK
  • 大手企業
  • 退職金制度あり
  • 正社員登用あり
  • 雇用保険完備
  • 厚生年金加入
  • 産休・育休実績あり
  • 介護休暇あり
  • 語学力不問

仕事内容【応募資格】 [必須] 【求める学歴】 大学卒以上 【求める経験】 記載分野でコンサルタント実務経験を有している、または関連資格(土木施工管理技士・電気工事施工管理技士・技術士)を保有している方を歓迎 【職種名】 発注者支援【建設コンサルタント】 【仕事内容】 発注者支援【建設コンサルタント】 発注者支援業務は、公共工事の「発注者(官公庁)」のパートナーとして発注者側の業務を行います。 橋梁、ダムなどの建設やインフラ整備など、暮らしや社会を支える重要な仕事を担います。 【発注者支援業務の仕事内容】 工事監督支援業務:工事の契約に必要な資料作成、施工状況の照合、検査の立ち会い 等 資料

造成・都市施設・上下水技術者 施工管理経験者歓迎

大日本ダイヤコンサルタント株式会社

  • 仙台市青葉区 中央 / あおば通駅 徒歩約4分

  • 年収500万円〜900万円

  • 正社員

  • 研修あり
  • 資格取得支援制度
  • 社会保険完備
  • 賞与・ボーナスあり
  • 昇給あり
  • 土日休み
  • 完全週休2日制
  • 長期休暇あり
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 年間休日120日以上
  • 特別休暇
  • 長期
  • フレックスタイム制
  • 残業なし
  • 17時までに退社可
  • 18時までに退社可
  • 在宅ワーク
  • リモートワーク
  • 転勤なし
  • 退職金制度あり
  • 交通費支給
  • 職場内禁煙
  • 雇用保険完備
  • 厚生年金加入
  • 家族手当あり
  • 住宅手当あり
  • 産休・育休実績あり
  • 寮完備
  • 福利厚生充実
  • 経験者優遇
  • 急募
  • 職場見学OK

仕事内容☆フレックス制 ☆急募 ☆スタンダード市場 ☆賞与あり ☆福利厚生充実 ■業務概要: 造成や都市施設の計画・設計に関する建設コンサルタント業務全般に携わっていただきます。 ■働き方: 現在の平均勤続年数は15.9年です。技術者の方に長期的に働いていただける制度整備や風土醸成を行っております。 ・残業時間の抑制 →月平均35時間程度で、ノー残業デー、ICTの導入など働き方改革の取り組みも積極的に実施しております。ノー残業デーは形骸化する企業も多い中で、弊社では全社員が閲覧できるインフォメーションに先月の達成度配信しており、全社員が残業時間を抑制する風土がございます。 ・リモートワーク →2

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