外資系企業 - 大阪府東大阪市 の求人・転職・中途採用正社員

仕事内容<仕事内容> おしゃれなカフェの店長候補（喫茶店ピノキオ大阪荒本店） 【飲⾷店の店⻑候補】 今回募集する喫茶グリル「ピノキオ」は「大人が子どもに返って旅をする」がメインコンセプト。 焙煎コーヒーやミックスジュースなどのカフェをはじめ、手ごねハンバーグや鉄板ナポリタン等お食事メニューも楽しめるお洒落なカフェです。 ＜仕事内容＞ 調理や接客、数値管理、⼈材育成といった店のマネジメントに関わる業務全般です。 特に一緒に働くパートナー（※当社ではアルバイト・パートスタッフをパートナーと呼んでいます）達が 活き活きと楽しく働ける職場環境作りが一番の仕事です。 ＜成⻑を⽀える教育制度＞ まずは座学

仕事内容【仕事内容】 ＊ … * … ＊ … * …＊ … * … ＊ 真面目に建築と人に向き合う会社 ［飛び込みなしの営業スタッフ］ ＊ … * … ＊ … * …＊ … * … ＊ ＜この求人のポイント＞ ●夏期や年末年始などの長期休暇あり ●ゴルフコンペやビアガーデンなどを開催 ●40代前半の代表との距離感が近い職場 ●昇給は年1回＆賞与は年2回あり ●家族手当や資格手当などの手当が充実 ●マンツーマン指導で未経験OK ＜仕事内容＞ ・紹介先への営業（飛び込み営業なし） ・設計事務所への表敬訪問 ・定例会議への出席 ・事務作業 など ※新規と既存営業の割合は半々 ＜施工実績＞ ・住宅 ・マ

仕事内容<仕事内容> 【20～30代活躍中】ピノキオ｜飲食店スタッフ◆店長候補｜社内独立制度・育休取得実績あり◎ ※45歳以下の方限定求人です※ *Native Japanese speaking skill is required. ★「お店を持ちたい！」あなたの夢を徹底サポート()/現在、社内独立制度で67店舗が独立を果たしています。 ★最短4ヶ月で店長へのスピード昇格も可能！研修終了後からすぐに店長昇格試験にチャレンジできます◎ ★新分野への進出も順調の当社ならチャンスは無限大∞一緒に“外食業界日本一”を目指そう！ ≪ピノキオとは≫ 喫茶グリル「ピノキオ」は「大人が子どもに返って旅をする」

仕事内容【仕事内容】 ∵∵∵∵∵∵ ＼反響営業が100％／ チラシからの問い合わせ対応で、 テレアポなどは一切なし！ 親会社が大手のニッカホーム 成約率が約80％の［営業］募集中 ∵∵∵∵∵∵ ＜この求人の魅力＞ 2ヶ月のOJTで先輩の丁寧な同行研修 資格取得支援あり＋社外研修も補助 資格保有者に種類に応じて資格手当あり 売上や作業量に応じたインセンティブ 自分次第のスケジュールで休み調整もOK 営業から工事まで一貫できるのが強み 丁寧な対応でリピートにつながりやすい 顧客と深い信頼関係を築けるスタイル ＜仕事内容＞ ・水回り設備の営業 ・商品の提案 ・見積もり作成 ・交換

仕事内容【仕事内容】 ↓当てはまる方にピッタリ↓ 人と話すことが好き 人との繋がりを大切にしたい 安定した企業で好きを仕事にしたい でもプライベートとの両立は譲れない ＼働くうえでのポイントは？／ 土日祝休み！年間休日127日！ 残業月平均10時間と少なめ 有給休暇は柔軟に対応〇 賞与年2回、昇給、インセンティブあり 嬉しい住宅手当や家族手当あり！ OJTによる丁寧な育成体制 ＜業務内容＞ ・卸先…建設会社や工務店 ・取り扱い製品…建築金物・現場金物 （手すり・錠前、ハンドル、窓金物など） 固定ルート配送でまずは仲良くなる。 1～2年程度で商品や得意先を覚えて、 徐々に営業業務を

仕事内容<仕事内容> ≪未経験OK≫大型機械メンテナンス【東大阪市★年間休日125日（土日祝）★正社員】_TO 大型機械等のメンテナンス業務をお任せします。 未経験の方でも安心して就業できる環境となっております。 【作業内容】 ・モーター等部品の点検・保全 ・部品の運搬 ・組立作業 等 【未経験歓迎】 教育環境が整っている為、未経験の方でも安心してスタートできます。 エンジニアとしてキャリアアップできる環境が整っております。 少しでもご興味をお持ちの方は是非一度お話ししましょう。 ご応募お待ちしております！ <給与> 年収300万円～500万円 <勤務時間> 固定時間制 完全土日祝休み

仕事内容<仕事内容> 介護支援アドバイザー 無資格OK（日勤のみ・年間休日120日以上）［r］ 新しいスタイルの介護職！介護施設・病院に出向し介護業務を行いつつ、出向先のクライアントの課題や相談事に対して一緒に改善のサポートを行っていきます。 もちろん雇用は当社の正社員としての雇用となります！ 【サービス】 介護アドバイザー ※日勤のみ・希望される場合夜勤１～４回入ることも可能（別途手当あり） 【仕事内容】 ・クライアントの介護施設や病院でのケア業務 ・人員配置の見直し ・新しいケアの提案 ・スタッフ研修/求人サポート ・毎月実施の定例会での情報共有 etc 従来の介護職とは異なり、現場だ