有限会社インターコラボデザイン の求人・仕事・採用

仕事内容【職種】営業＞個人営業 【業種】建設＞住宅設備・ハウスメーカー ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります 【募集背景】 浜松市を拠点に、建築家とつくる完全自由設計の注文住宅「COCOhouse」をお届けしている当社。SNSや自社HP、口コミ経由でのインバウンドの依頼が急増しており、現在は営業担当の椎葉1名（サポート1名）で対応しています。営業メンバー複数名の中の1名を採用するわけではありません。この一人の採用で会社の今後が変わる、それほど重要なコアメンバーの募集です。無理に棟数を追う押し売りはせず、1棟1棟に徹底的にこだわるスタイルを守りながら

仕事内容【職種】マーケティング＞広報・PR・広告宣伝 【業種】建設＞住宅設備・ハウスメーカー ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります 【募集背景】 当社「COCOhouse」は、浜松市を拠点に理想の家づくりをサポートする工務店です。現在はSNSやWebを活用したブランディングに力を入れており、認知拡大や集客をさらに強化するため、新たな広報・企画メンバーを増員募集することになりました。 ただ発信するだけでなく、「どうすればブランドの魅力が伝わるか」を一緒に考え、チームでアイデアを形にしてくれるクリエイティブな仲間を歓迎します。 【事業・組織紹介】 ◆

仕事内容【職種】建築・土木＞建築設計 【業種】建設＞住宅設備・ハウスメーカー ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります 仕事内容 当社の将来を担う中核人材として、お施主様の想いを形にする設計業務をお任せします。 ●お施主様への直接提案 ●土地に合わせたプラン立案 ●外観・間取りのトータル提案 ●照明・家具等の選定補助 貴方様に期待すること 「作業としての設計」ではなく、お施主様の人生に深く関わる「提案」に挑戦したいという意欲を尊重します。 有限会社インターコラボデザインでは、資格を単なる肩書きではなく、貴方様の価値そのものとして高く評価しま

仕事内容【職種】施工管理＞建築施工管理 【業種】建設＞内装・リフォーム・インテリア ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります 募集背景：組織の質を高めるための「次世代育成」 浜松エリアで不動産・設計・施工をワンストップで手掛ける『COCOhouse』。 業績好調につき、さらなる事業拡大を見据えた増員募集を行います。 今回は、完成された技術者ではなく、「これから施工管理としての市場価値を高めていきたい」という意欲ある方を募集。代表や経営陣と共に、当社の施工部門の基盤を一緒に作り上げていくパートナーをお迎えします。 COCOhouseの独自性 代表

仕事内容【職種】建築・土木＞建築設計 【業種】建設＞住宅設備・ハウスメーカー ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります 仕事内容 100％注文住宅ブランド『COCOhouse』の設計主幹として、ハイエンドな実務を牽引しつつ、経営視点での組織づくりをお任せします。 ●経営・戦略への参画 ●設計部門の組織ビルディング ●品質管理体制の構築と提言 ●若手設計士の育成・指導 ●高難度案件のプランニング 貴方様に期待すること 貴方様が培われた高度な知見と経験を、1枚の図面の中だけに留めておくのはもったいないと考えています。 有限会社インターコラボデザ

仕事内容【職種】建築・土木＞建築設計 【業種】建設＞内装・リフォーム・インテリア ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります 募集背景：組織の質を高める 浜松エリアで圧倒的な支持をいただく『COCOhouse』。 現在の好調な業績を背景に、体制をさらに強化します。 今回は「資格」と「経験」を活かし、設計部門の要として 即戦力で活躍いただける建築士を募集します。 COCOhouseの設計スタイル 当社の設計士は、単なる「図面作成者」ではありません。 お客様の理想を直接ヒアリングし、土地の個性を引き出す。 プロとして「暮らしそのもの」を

仕事内容【職種】営業＞個人営業 【業種】建設＞住宅設備・ハウスメーカー ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります 【募集背景】 浜松市を拠点に、建築家とつくる完全自由設計の注文住宅「COCOhouse」をお届けしている当社。SNSや自社HP、口コミ経由でのインバウンドの依頼が急増しており、現在は営業担当の椎葉1名（サポート1名）で対応しています。営業メンバー複数名の中の1名を採用するわけではありません。この一人の採用で会社の今後が変わる、それほど重要なコアメンバーの募集です。無理に棟数を追う押し売りはせず、1棟1棟に徹底的にこだわるスタイルを守りながら